الموظف في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,340 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,170 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,620 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,170 دينار |
المتوسط 2,160 دينار |
الحد الأعلى 3,620 دينار |
راتب مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يتراوح ما بين 1,170 دينار (الحد الأدنى) و 3,620 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,160 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يتقاضون أقل من 1,780 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,470 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمة الزبائن في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,370 دينار و 1,910 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,370 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,910 دينار و 2,150 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,150 دينار.
0 - 2 سنة | 1,400 دينار | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,860 دينار |
5 - 10 سنة | +34% | 2,480 دينار |
10 - 15 سنة | +19% | 2,960 دينار |
15 - 20 سنة | +8% | 3,190 دينار |
20+ سنة | +7% | 3,430 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمة الزبائن.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,400 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,480 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,960 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,190 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,430 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,760 دينار | |
شهادة مهنية | +14% | 2,000 دينار |
شهادة بكالوريوس | +36% | 2,720 دينار |
شهادة الماسترز | +26% | 3,430 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمة الزبائن حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,760 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,000 دينار، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,720 دينار، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,430 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 2,400 دينار | |
إناث | -6% | 2,260 دينار |
الموظفون في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 77% | |
لا مكافئات | 23% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن هو 7 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | -100% | |
Account Representative | 720 دينار | -69% |
ممثل خدمة الحساب | 750 دينار | -68% |
Business Support Specialist | 1,040 دينار | -56% |
مستشار مركز الاتصال | 820 دينار | -65% |
مدير خدمة مركز الاتصال | 1,100 دينار | -53% |
مدير مركز الاتصال | 2,130 دينار | -9% |
محلل جودة مركز الاتصال | 1,310 دينار | -44% |
ممثل المركز الاتصال | 630 دينار | -73% |
مجدول مركز الاتصال | 700 دينار | -70% |
مدير جدولة مركز الاتصال | 1,030 دينار | -56% |
مشرف مركز الاتصال | 870 دينار | -63% |
رئيس فريق مركز الاتصال | 1,060 دينار | -55% |
اخصائي تكنولوجيا مركز الاتصال | 1,270 دينار | -46% |
مؤلف محتوى Chatbot | 1,030 دينار | -56% |
أخصائي نشر Chatbot | 1,130 دينار | -52% |
أخصائي تسويق Chatbot | 1,420 دينار | -39% |
رئيس تجربة العملاء ومسؤول النجاح | 2,330 دينار | -0% |
Client Engagement Specialest | 1,170 دينار | -50% |
Client Executive | 880 دينار | -62% |
موظف التنسيق مع العملاء | 580 دينار | -75% |
مدير علاقات العملاء | 2,310 دينار | -1% |
Client Relationship Executive | 2,050 دينار | -12% |
Client Relationship Manager | 2,150 دينار | -8% |
Client Service Analyst | 1,330 دينار | -43% |
ممثل خدمة العملاء | 660 دينار | -72% |
Client Strategy Specialist | 1,370 دينار | -41% |
Contracts Specialist | 990 دينار | -58% |
موظف خدمة العملاء | 620 دينار | -73% |
مشرف مركز العملاء | 780 دينار | -67% |
Customer Experience Analyst | 800 دينار | -66% |
مدير تجربة العملاء | 2,140 دينار | -8% |
Customer Experience Specialist | 1,440 دينار | -38% |
محلل آراء وآراء العملاء | 1,530 دينار | -35% |
Customer Fulfillment Specialist | 1,320 دينار | -44% |
Customer Insights Analyst | 1,400 دينار | -40% |
محلل رحلة العملاء | 1,620 دينار | -31% |
مدير مشكلة العملاء | 1,400 دينار | -40% |
Customer Relations Specialist | 1,260 دينار | -46% |
مستشار تنفيذ إدارة علاقات العملاء | 1,990 دينار | -15% |
أخصائي الاحتفاظ بالعملاء | 1,830 دينار | -22% |
ممثل مبيعات العملاء | 650 دينار | -72% |
دعم مبيعات العملاء | 680 دينار | -71% |
إدارة خدمة العملاء | 740 دينار | -68% |
مستشار خدمة العملاء | 1,320 دينار | -44% |
وكيل خدمات العملاء | 600 دينار | -74% |
Customer Service Associate | 650 دينار | -72% |
منسق خدمة العملاء | 730 دينار | -69% |
مدير خدمة العملاء الدولة | 2,450 دينار | +5% |
خدمة العملاء التنفيذية | 1,550 دينار | -34% |
مدير خدمة الزبائن | 2,250 دينار | -4% |
مدير عمليات خدمة العملاء | 2,300 دينار | -2% |
محلل ضمان جودة خدمة العملاء | 2,060 دينار | -12% |
خدمة العملاء دعم المبيعات | 590 دينار | -75% |
أخصائي خدمة العملاء | 620 دينار | -73% |
مشرف خدمة العملاء | 1,080 دينار | -54% |
قائد فريق خدمة العملاء | 1,340 دينار | -43% |
خدمة العملاء المدرب | 1,110 دينار | -53% |
ممثل حلول العملاء | 1,420 دينار | -39% |
Customer Success Manager | 2,200 دينار | -6% |
Customer Success Specialist | 1,300 دينار | -44% |
دعم العملاء | 640 دينار | -73% |
اختصاصي حل النزاعات | 1,110 دينار | -53% |
ممثل الخدمة الميدانية | 680 دينار | -71% |
Guest Relations Officer | 510 دينار | -78% |
Guest Service Agent | 490 دينار | -79% |
Inbound Call Center Representative | 650 دينار | -72% |
ممثل المبيعات الواردة | 650 دينار | -72% |
مشرف الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 2,040 دينار | -13% |
المسؤول الرائد | 1,330 دينار | -43% |
وكيل الدردشة الحية | 740 دينار | -68% |
منسق اللوجستيات | 720 دينار | -69% |
أخصائي تأهيل | 1,410 دينار | -40% |
مدير دعم العمليات | 1,800 دينار | -23% |
محلل الوقت الحقيقي | 1,290 دينار | -45% |
مدير الحساب الإقليمي | 2,110 دينار | -10% |
ممثل خدمة العملاء عن بعد | 850 دينار | -64% |
وكيل دعم العملاء عن بعد | 860 دينار | -63% |
مدير الخدمة | 1,040 دينار | -56% |
مدير خدمة التوصيل | 2,060 دينار | -12% |
كاتب الخدمة | 500 دينار | -79% |
أخصائي دعم عملاء وسائل التواصل الاجتماعي | 1,250 دينار | -47% |
مساعد مصادر | 430 دينار | -82% |
Telephone Operator | 460 دينار | -80% |
باحث تجربة المستخدم | 1,350 دينار | -42% |
اختصاصي إدارة البائعين | 780 دينار | -67% |
صوت محلل العميل | 1,180 دينار | -50% |
مدير القوى العاملة | 1,390 دينار | -41% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 2,160 دينار و 2,470 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمة الزبائن في الأردن يتراوح ما بين 1,170 دينار و 1,780 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.