سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" 2024
كم هو دخل وظيفة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"؟
منخفض
3,770,000
KRW المعدل
7,260,000
KRW مرتفع
11,100,000
KRW
الموظف في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يكسب في المتوسط حوالي 7,260,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 3,770,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 11,100,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"
/banking/bank-branch-manager/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "توزيع الرواتب \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي شهري")
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,570,000 KRW أو أكثر
5,850,000 و 6,570,000 KRW
4,270,000 KRW أو أقل
4,270,000 و 5,850,000 KRW
 3,770,000 KRW |
6,600,000 KRW |
11,100,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 3,770,000 KRW (الحد الأدنى) و 11,100,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,600,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يتقاضون أقل من 5,470,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,490,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,270,000 KRW و 5,850,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 4,270,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,850,000 KRW و 6,570,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,570,000 KRW.
مقارنة رواتب مهنة مدير بنك فرعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,290,000 KRW | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 5,750,000 KRW |
| 5 - 10 سنة | +30% | 7,480,000 KRW |
| 10 - 15 سنة | +21% | 9,050,000 KRW |
| 15 - 20 سنة | +9% | 9,890,000 KRW |
| 20+ سنة | +5% | 10,400,000 KRW |
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي")
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير بنك فرعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,290,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,750,000 KRW، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,480,000 KRW و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,050,000 KRW تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,890,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,400,000 KRW، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 6,050,000 KRW | |
| شهادة الماسترز | +39% | 8,390,000 KRW |
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي")
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير بنك فرعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,050,000 KRW.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,390,000 KRW، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير بنك فرعي / "كوريا، جنوب)"
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي شهري")
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 7,490,000 KRW | |
| إناث | -6% | 7,070,000 KRW |
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري \"كوريا، جنوب)\"")
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في "كوريا، جنوب)" لمن يعملون في وظيفة مدير بنك فرعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
/banking/bank-branch-manager/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي")
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\"")
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟/banking/bank-branch-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg "الحوافز و العلاوات \"كوريا، جنوب)\" مدير بنك فرعي")
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/banking/bank-branch-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 80% | |
| لا مكافئات | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"
41,900 KRW في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" هو 41,900 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" هو 21,800 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البنوك |  -100% | |
| محلل مكافحة غسل الأموال | 6,330,000 KRW | -13% |
| Assistant Bank Branch Manager | 5,400,000 KRW | -26% |
| Assistant Bank Manager | 7,220,000 KRW | -1% |
| مدير ATM | 5,600,000 KRW | -23% |
| فني ATM | 1,560,000 KRW | -79% |
| Bank Accounts Analyst | 2,440,000 KRW | -66% |
| Bank Accounts Collector | 1,440,000 KRW | -80% |
| Bank Accounts Controller | 2,990,000 KRW | -59% |
| Bank Accounts Executive | 4,490,000 KRW | -38% |
| Bank Accounts Manager | 5,280,000 KRW | -27% |
| Bank Auditing Manager | 5,120,000 KRW | -29% |
| مدير بنك فرعي | 7,260,000 KRW |  +0% |
| Bank Branch Operations Coordinator | 3,210,000 KRW | -56% |
| Bank Clerk | 1,390,000 KRW | -81% |
| Bank Client Service Associate | 1,860,000 KRW | -74% |
| Bank Collector | 1,370,000 KRW | -81% |
| Bank Compliance Specialist | 3,860,000 KRW | -47% |
| مدير بنك | 8,530,000 KRW | +18% |
| Bank Operational Risk Manager | 8,370,000 KRW | +15% |
| Bank Operations Head | 8,480,000 KRW | +17% |
| Bank Operations Officer | 3,500,000 KRW | -52% |
| أخصائي العمليات المصرفية | 5,410,000 KRW | -25% |
| Bank Process Manager | 4,830,000 KRW | -33% |
| Bank Product Manager | 5,470,000 KRW | -25% |
| Bank Programme Manager | 5,890,000 KRW | -19% |
| Bank Project Manager | 6,780,000 KRW | -7% |
| Bank Propositions Manager | 5,950,000 KRW | -18% |
| Bank Quantitative Analyst | 4,060,000 KRW | -44% |
| Bank Regional Manager | 8,640,000 KRW | +19% |
| Bank Regional Risk Officer | 4,590,000 KRW | -37% |
| Bank Relationship Manager | 6,420,000 KRW | -12% |
| Bank Relationship Officer | 2,850,000 KRW | -61% |
| محلل استدامة البنك | 4,740,000 KRW | -35% |
| Bank Teller | 1,470,000 KRW | -80% |
| Banker | 2,880,000 KRW | -60% |
| Banking Business Analyst | 4,460,000 KRW | -39% |
| Banking Business Development Officer | 2,660,000 KRW | -63% |
| Banking Business Planning Executive | 6,240,000 KRW | -14% |
| محلل بيانات مصرفية | 4,940,000 KRW | -32% |
| مدير المنتجات المصرفية | 5,480,000 KRW | -24% |
| Banking Reference Data Manager | 4,570,000 KRW | -37% |
| مسؤول الامتثال التنظيمي المصرفي | 5,140,000 KRW | -29% |
| Banking Risk Analyst | 4,560,000 KRW | -37% |
| Banking Technical Analyst | 2,430,000 KRW | -67% |
| منسق الإفلاس | 3,260,000 KRW | -55% |
| Bill and Account Collector | 1,510,000 KRW | -79% |
| محلل Blockchain | 3,810,000 KRW | -48% |
| مهندس بلوكتشين | 4,480,000 KRW | -38% |
| مدقق Blockchain | 4,020,000 KRW | -45% |
| محلل الامتثال Blockchain | 3,810,000 KRW | -48% |
| مستشار بلوكتشين | 4,050,000 KRW | -44% |
| ميسر تجارة Blockchain | 3,770,000 KRW | -48% |
| محلل الميزانية | 4,510,000 KRW | -38% |
| مدير مخاطر رأس المال | 8,340,000 KRW | +15% |
| مدير بطاقات التسويق | 5,750,000 KRW | -21% |
| مدير إدارة النقد | 7,540,000 KRW | +4% |
| إدارة معالجة الشيكات | 5,650,000 KRW | -22% |
| رئيس ضابط بلوكتشين | 4,940,000 KRW | -32% |
| Commercial Vault Associate | 4,490,000 KRW | -38% |
| Corporate Banker | 3,110,000 KRW | -57% |
| مسؤول الصفقات | 4,710,000 KRW | -35% |
| محلل الائتمان | 3,540,000 KRW | -51% |
| مدير الائتمان والتحصيل | 6,230,000 KRW | -14% |
| المحقق بطاقة الائتمان الاحتيال | 4,380,000 KRW | -40% |
| مدير محفظة االئتمان | 8,600,000 KRW | +18% |
| محلل مخاطر الائتمان | 5,030,000 KRW | -31% |
| Credit Risk Associate | 4,860,000 KRW | -33% |
| محاسب العملة المشفرة | 2,880,000 KRW | -60% |
| مستشار العملات المشفرة | 5,670,000 KRW | -22% |
| محلل العملات المشفرة | 3,900,000 KRW | -46% |
| مدير الامتثال للعملات المشفرة | 4,910,000 KRW | -32% |
| تاجر عملة معماة | 4,460,000 KRW | -39% |
| مدير الخدمات المصرفية الرقمية | 6,030,000 KRW | -17% |
| محلل العملات الرقمية | 4,290,000 KRW | -41% |
| Direct Bank Sales Representative | 3,050,000 KRW | -58% |
| مستشار مراقبة الصرف | 4,450,000 KRW | -39% |
| Executive Account Analyst | 4,370,000 KRW | -40% |
| Financial Bank Planning Consultant | 5,830,000 KRW | -20% |
| Financial Banking Analysis Manager | 6,510,000 KRW | -10% |
| Financial Banking Assistant | 2,140,000 KRW | -71% |
| Financial Banking Systems Manager | 6,190,000 KRW | -15% |
| مدير صرف العملات الأجنبية | 6,720,000 KRW | -7% |
| Fraud Analyst | 4,490,000 KRW | -38% |
| أخصائي كشف احتيال | 3,050,000 KRW | -58% |
| مدير كشف االحتيال | 6,550,000 KRW | -10% |
| مشرف الكشف عن الغش | 3,740,000 KRW | -48% |
| Internal Bank Audit Manager | 8,030,000 KRW | +11% |
| Internal Bank Auditor | 4,330,000 KRW | -40% |
| مصرفي داخلي | 3,080,000 KRW | -58% |
| مدير الخدمات المصرفية الدولية | 9,270,000 KRW | +28% |
| Investment Banking Analyst | 6,210,000 KRW | -14% |
| محلل قروض | 4,180,000 KRW | -42% |
| مدير قروض | 5,600,000 KRW | -23% |
| رئيس فريق تدقيق القروض | 5,240,000 KRW | -28% |
| مدير فرع القروض | 4,760,000 KRW | -34% |
| Loan Business Development Officer | 2,610,000 KRW | -64% |
| كاتب القروض | 1,540,000 KRW | -79% |
| Loan Collection and Recovery Manager | 5,380,000 KRW | -26% |
| مدير تحصيل القروض | 5,300,000 KRW | -27% |
| محصل قروض | 1,490,000 KRW | -79% |
| مدقق القروض | 2,010,000 KRW | -72% |
| Loan Officer | 1,610,000 KRW | -78% |
| مدير معالجة القروض | 4,550,000 KRW | -37% |
| معالج قروض | 1,930,000 KRW | -73% |
| مدقق ضمان جودة القروض | 4,400,000 KRW | -39% |
| مدير ضمان جودة القروض | 4,960,000 KRW | -32% |
| ممثل ضمان جودة القروض | 3,350,000 KRW | -54% |
| مدير مراجعة القروض | 5,130,000 KRW | -29% |
| قائد فريق القروض | 4,650,000 KRW | -36% |
| مدير القروض | 6,130,000 KRW | -16% |
| مستشار الرهن العقاري | 2,930,000 KRW | -60% |
| مدير مجموعة الرهن العقاري | 5,020,000 KRW | -31% |
| مجمع الرهن العقاري | 1,420,000 KRW | -80% |
| محلل الائتمان الرهن العقاري | 2,340,000 KRW | -68% |
| مدير الائتمان العقاري | 4,990,000 KRW | -31% |
| مدير تطوير الرهن العقاري | 5,800,000 KRW | -20% |
| مراجع وثائق الرهن العقاري | 2,000,000 KRW | -72% |
| Mortgage Funding Manager | 5,450,000 KRW | -25% |
| مدير عمليات الرهن العقاري | 7,820,000 KRW | +8% |
| كاتب معالجة الرهن العقاري كاتب | 1,750,000 KRW | -76% |
| Mortgage Processing Manager | 4,890,000 KRW | -33% |
| Mortgage Processor | 1,950,000 KRW | -73% |
| الرهن العقاري ضمان الجودة المراجع | 4,150,000 KRW | -43% |
| مدير ضمان الجودة الرهن العقاري | 4,820,000 KRW | -34% |
| Mortgage Servicing Clerk | 1,530,000 KRW | -79% |
| Mortgage Servicing Manager | 4,920,000 KRW | -32% |
| متعهد تغطية الرهن العقاري | 1,830,000 KRW | -75% |
| مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 7,990,000 KRW | +10% |
| استراتيجي المصرفية المفتوحة | 4,510,000 KRW | -38% |
| كاتب معالجة الدفع | 1,490,000 KRW | -79% |
| عامل مصرفي شخصي | 3,170,000 KRW | -56% |
| مستشار الخدمات المصرفية الشخصية | 3,160,000 KRW | -56% |
| الهاتف المصرفي | 2,120,000 KRW | -71% |
| مصرفي خاص | 3,090,000 KRW | -57% |
| Reconciliation and Investigation Specialist | 3,540,000 KRW | -51% |
| ضابط الضرائب | 2,750,000 KRW | -62% |
| راوي | 1,520,000 KRW | -79% |
| مسؤول التجارة | 1,870,000 KRW | -74% |
| مدير المنتجات التجارية | 4,920,000 KRW | -32% |
| تاجر | 2,090,000 KRW | -71% |
| مسؤول عمليات الخزينة | 3,760,000 KRW | -48% |
| مستشار إدارة الثروات | 6,590,000 KRW | -9% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
| القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)"؟
اي راتب بين 6,600,000 KRW و 7,490,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير بنك فرعي في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 3,770,000 KRW و 5,470,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
/banking/bank-branch-manager/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg){kind=link}
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+years+of+experience+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D8%A8%D9%86%D9%83+%D9%81%D8%B1%D8%B9%D9%8A){kind=link}
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+education+level+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D8%A8%D9%86%D9%83+%D9%81%D8%B1%D8%B9%D9%8A){kind=link}
/banking/bank-branch-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D8%A8%D9%86%D9%83+%D9%81%D8%B1%D8%B9%D9%8A){kind=link}
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
/banking/bank-branch-manager/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D8%A8%D9%86%D9%83+%D9%81%D8%B1%D8%B9%D9%8A){kind=link}
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
/banking/bank-branch-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-bank-branch-manager.jpg&pagetitle=%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+Bonus+and+Incentive+Rates+-+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D8%A8%D9%86%D9%83+%D9%81%D8%B1%D8%B9%D9%8A){kind=link}