سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"؟

معدل الراتب الشهري

3,290,000 KRW

( 39,500,000 KRW سنوي)

منخفض
1,610,000
KRW المعدل
3,290,000
KRW مرتفع
5,130,000
KRW

أجور مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
3,050,000 KRW أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,690,000 و 3,050,000 KRW

20% من الموظفين يتقاضون
1,910,000 KRW أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,910,000 و 2,690,000 KRW

الحد الأدنى 1,610,000 KRW

المتوسط 3,070,000 KRW

الحد الأعلى 5,130,000 KRW

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 1,610,000 KRW (الحد الأدنى) و 5,130,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 3,070,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" يتقاضون أقل من 2,510,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,510,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,910,000 KRW و 2,690,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 1,910,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,690,000 KRW و 3,050,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,050,000 KRW.

مقارنة رواتب مهنة مهندس التحكم في التكاليف حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس التحكم في التكاليف.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,910,000 KRW.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,460,000 KRW، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,390,000 KRW و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,200,000 KRW تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,500,000 KRW و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,800,000 KRW، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس التحكم في التكاليف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,390,000 KRW.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,830,000 KRW، 60% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس التحكم في التكاليف / "كوريا، جنوب)"

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في "كوريا، جنوب)" لمن يعملون في وظيفة مهندس التحكم في التكاليف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/business-planning/cost-control-engineer/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-cost-control-engineer.jpg

19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		81%
لا مكافئات		19%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"

19,000 KRW في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" هو 19,000 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" هو 9,300 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	4,770,000 KRW	+45%
Assistant Business Development Manager	5,480,000 KRW	+67%
مساعد مخطط البضائع	3,140,000 KRW	-5%
مستشار اعمال	4,890,000 KRW	+49%
محلل الأعمال	4,900,000 KRW	+49%
مستشار الأعمال	4,840,000 KRW	+47%
Business Continuity Associate	3,020,000 KRW	-8%
Business Developer	3,090,000 KRW	-6%
محلل تطوير الأعمال	3,470,000 KRW	+6%
مشارك تطوير الأعمال	2,590,000 KRW	-21%
منسق تطوير الأعمال	2,750,000 KRW	-16%
مدير تطوير الأعمال	6,530,000 KRW	+99%
مهندس تطوير الأعمال	3,870,000 KRW	+18%
مطور الاعمال التنفيذيه	5,130,000 KRW	+56%
اخصائي تطوير أعمال	4,900,000 KRW	+49%
مدير اعمال	5,530,000 KRW	+68%
أخصائي العمليات التجارية	4,590,000 KRW	+40%
Business Process Writer	2,960,000 KRW	-10%
محلل نظم الأعمال	5,190,000 KRW	+58%
مخطط قدرة الاستيعاب	3,570,000 KRW	+9%
مشرف قدرة الاستيعاب	4,840,000 KRW	+47%
Change Communications Analyst	4,620,000 KRW	+41%
Change Control Analyst	4,790,000 KRW	+46%
Change Impact Analyst	4,910,000 KRW	+49%
رئيس الأتمتة	6,030,000 KRW	+83%
كبير مسؤولي الابتكار	6,260,000 KRW	+90%
Contracts Executive	4,860,000 KRW	+48%
Corporate Strategy Analyst	5,190,000 KRW	+58%
مهندس التحكم في التكاليف	3,290,000 KRW	+0%
وحدة تحكم التكلفة	3,770,000 KRW	+15%
Cost Estimator	3,180,000 KRW	-3%
أخصائي إدارة الأزمات	5,260,000 KRW	+60%
تنفيذي البيانات	2,600,000 KRW	-21%
مدير البيانات	3,710,000 KRW	+13%
مدير معالجة البيانات	4,290,000 KRW	+30%
Development Researcher	3,640,000 KRW	+11%
استراتيجي رقمي	4,980,000 KRW	+51%
مدير التحول الرقمي	5,370,000 KRW	+63%
Director of Business Development	6,850,000 KRW	+110%
Director of Production Planning	5,870,000 KRW	+79%
مستشار إسقاط الشحن	4,450,000 KRW	+35%
محلل المتطلبات	5,450,000 KRW	+66%
مدير التقدير	5,100,000 KRW	+55%
مدير عام	6,040,000 KRW	+84%
نمو هاكر	3,800,000 KRW	+16%
أخصائي تقييم الأثر	4,410,000 KRW	+34%
محلل الاستثمار المؤثر	4,480,000 KRW	+36%
Incident Handler	3,410,000 KRW	+4%
Incident Specialist	4,250,000 KRW	+29%
مستشار LEAN	3,840,000 KRW	+17%
مدير	6,530,000 KRW	+99%
Marketing and Business Development Manager	6,180,000 KRW	+88%
المواد مخطط	2,090,000 KRW	-36%
مساعد البضائع	2,020,000 KRW	-39%
وحدة تحكم البضائع	2,050,000 KRW	-38%
مخطط البضائع	2,120,000 KRW	-36%
مستشار عبر الإنترنت	4,170,000 KRW	+27%
مدير السمعة عبر الإنترنت	3,910,000 KRW	+19%
محلل العمليات	4,460,000 KRW	+36%
مدير العمليات	5,090,000 KRW	+55%
Operations Research Analyst	3,100,000 KRW	-6%
Planning and Reporting Manager	5,400,000 KRW	+64%
مدير التخطيط	6,420,000 KRW	+95%
مصمم المنتج	3,730,000 KRW	+13%
مدير الإنتاج	3,990,000 KRW	+21%
مدير المشروع	3,200,000 KRW	-3%
مدير مشروع	5,150,000 KRW	+57%
مخطط المشروع	3,190,000 KRW	-3%
مساعد باحث	2,800,000 KRW	-15%
مهندس أبحاث	3,210,000 KRW	-2%
مسؤول الأبحاث	2,400,000 KRW	-27%
Risk Management Specialist	4,860,000 KRW	+48%
منسق المنح الدراسية	2,510,000 KRW	-24%
مخزن مخطط	2,430,000 KRW	-26%
مدير الاستراتيجية	6,430,000 KRW	+96%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	7,000,000 KRW	+110%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)"؟

اي راتب بين 3,070,000 KRW و 3,510,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس التحكم في التكاليف في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 1,610,000 KRW و 2,510,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.