سلم الرواتب و الأجور لمهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة Critical Care Nurse في كوالا لامبور؟
منخفض
3,200
MYR المعدل
6,520
MYR مرتفع
10,200
MYR
الموظف في مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 6,520 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,200 MYR (الحد الأدنى) إلى 10,200 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,050 MYR أو أكثر
5,340 و 6,050 MYR
3,790 MYR أو أقل
3,790 و 5,340 MYR
 3,200 MYR |
6,080 MYR |
10,200 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,200 MYR (الحد الأدنى) و 10,200 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,080 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 4,980 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,960 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Critical Care Nurse في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,790 MYR و 5,340 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,790 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,340 MYR و 6,050 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,050 MYR.
مقارنة رواتب مهنة Critical Care Nurse حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,790 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 4,870 MYR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 6,720 MYR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 8,330 MYR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 8,920 MYR |
| 20+ سنة | +7% | 9,510 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Critical Care Nurse.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,790 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,870 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,720 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,330 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,920 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,510 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,730 MYR | |
| شهادة الماسترز | +60% | 7,590 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Critical Care Nurse حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,730 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,590 MYR، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Critical Care Nurse / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Critical Care Nurse في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 5,500 MYR | |
| إناث | +5% | 5,800 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Critical Care Nurse في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Critical Care Nurse في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Critical Care Nurse في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/health-and-medical/nursing/critical-care-nurse/annual-salary-bonus-rate-malaysia-critical-care-nurse.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور
38 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse في كوالا لامبور هو 38 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور هو 18 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 6,800 MYR |  +4% |
| Adult Nurse | 5,600 MYR | -14% |
| مساعد مدير التمريض | 10,100 MYR | +55% |
| مدير الحالات | 8,040 MYR | +23% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 4,920 MYR | -25% |
| ممرضة الشركة | 4,890 MYR | -25% |
| Critical Care Nurse | 6,520 MYR | -0% |
| ممرضة قطاع | 5,920 MYR | -9% |
| رئيس الممرضين | 6,680 MYR | +2% |
| ممرضة بيت | 5,470 MYR | -16% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 6,330 MYR | -3% |
| Informatics Nurse Specialist | 6,100 MYR | -6% |
| ممرضة العناية المركزة | 6,400 MYR | -2% |
| ممرضة مرخصة | 5,570 MYR | -15% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 6,000 MYR | -8% |
| منسق مدس | 6,320 MYR | -3% |
| ممرضة الصحة العقلية | 6,170 MYR | -5% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 8,280 MYR | +27% |
| ممرضة / ممرض | 5,860 MYR | -10% |
| ممرضة التخدير | 6,100 MYR | -6% |
| مدير ممرضة | 11,100 MYR | +70% |
| القابلة للممرضة | 7,150 MYR | +10% |
| ممرضة متدربة | 6,830 MYR | +5% |
| مساعد التمريض | 5,070 MYR | -22% |
| منسق التمريض | 6,720 MYR | +3% |
| مدير التمريض | 13,800 MYR | +110% |
| خدمات التمريض | 6,700 MYR | +3% |
| مشرف التمريض | 9,060 MYR | +39% |
| مستشار الصحة المهنية | 10,900 MYR | +67% |
| العلاج المهني | 8,880 MYR | +36% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 5,470 MYR | -16% |
| عامل الدعم الشخصي | 4,580 MYR | -30% |
| Psychiatric Nurse | 5,500 MYR | -16% |
| ممرضة مسجلة | 5,910 MYR | -9% |
| مدير الجهاز التنفسي | 11,800 MYR | +81% |
| ممرضة مدرسة | 5,520 MYR | -15% |
| ممرضة الموظفين | 5,490 MYR | -16% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 5,280 MYR | -19% |
| مدير المسرح | 9,400 MYR | +44% |
| Utilization Review Nurse | 6,440 MYR | -1% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 5,870 MYR |
| كوالا لامبور | 6,520 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 6,080 MYR و 6,960 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Critical Care Nurse في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,200 MYR و 4,980 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.