Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في كوالا لامبور 2024

كم هو راتب الموظف في كوالا لامبور؟


معدل الراتب الشهري
7,160 MYR
( 85,900 MYR سنوي)

منخفض
1,810
MYR
المعدل
7,160
MYR
مرتفع
31,800
MYR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في كوالا لامبور هو 7,160 MYR. تتراوح الرواتب ما بين 1,810 MYR (المعدل الأدنى) و 31,800 MYR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في كوالا لامبور. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في كوالا لامبور

توزيع الرواتب كوالا لامبور شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/kuala-lumpur/median-and-salary-distribution-monthly-kuala-lumpur.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
13,500 MYR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,600 و 13,500 MYR
20% من الموظفين يتقاضون
4,120 MYR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,120 و 10,600 MYR
الحد الأدنى
1,810 MYR
المتوسط
6,230 MYR
الحد الأعلى
31,800 MYR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في كوالا لامبور تتراوح من 1,810 MYR (الحد الأدنى) إلى 31,800 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 6,230 MYR مما يعني أن نصف الموظفين في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في كوالا لامبور يكسبون أقل من 4,500 MYR بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 9,440 MYR أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,120 MYR و 10,600 MYR. 20% من الأجور أقل من 4,120 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,600 MYR و 13,500 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,500 MYR.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في كوالا لامبور الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كوالا لامبور

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث ماليزيا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/salary-comparison-by-gender-monthly-malaysia.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.

ذكور
6,970 MYR
إناث-10%
6,280 MYR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في كوالا لامبور

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

ماليزيا

الموظفون في ماليزيا يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية ماليزيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/annual-salary-increment-rate-malaysia.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في ماليزيا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في ماليزيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات ماليزيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/annual-salary-bonus-rate-malaysia.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن ماليزيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب مجال الاختصاص

اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في ماليزيا، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:

الرجاء اختيار مجال العمل:

المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالات

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب5,160 MYR
محاسب مساعد4,100 MYR
مدير المحاسبة10,600 MYR
كاتب حسابات3,480 MYR
محاسب قانوني6,670 MYR
أمين صندوق9,750 MYR
محلل مالي9,770 MYR
مدير مالي13,900 MYR
مدقق مالي داخلي6,860 MYR

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري4,020 MYR
مدير مكتب6,640 MYR
موظف الإستقبال3,470 MYR
سكرتير3,300 MYR

الإعلان و التصميم
مدير فني7,120 MYR
مخرج مبدع7,150 MYR
مصمم جرافيك4,440 MYR
مصور فوتوغرافي4,030 MYR

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء9,160 MYR
مراقب الحركة الجوية7,990 MYR
مضيفة طيران4,930 MYR
طيار12,000 MYR

الهندسة المعمارية
مهندس معماري9,150 MYR
رسام CAD3,740 MYR

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي2,710 MYR
مستشار الخدمة5,140 MYR

البنوك
مدير بنك فرعي13,300 MYR
راوي2,860 MYR

الترجمة
مدرس5,560 MYR
مترجم6,670 MYR

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال9,270 MYR
مدير تطوير الأعمال11,400 MYR
مدير مشروع8,880 MYR

رعاية المرضى و الأطفال
مربية3,080 MYR
معلمة حضانة2,830 MYR

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني6,510 MYR
مدير مشروع البناء11,900 MYR
مسؤول الصحة والسلامة3,140 MYR

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال2,830 MYR
مدير خدمة الزبائن9,550 MYR
ممثل خدمة العملاء2,700 MYR

الهندسة
مهندس مدني6,640 MYR
مهندس كهربائي7,400 MYR
مهندس6,630 MYR
مهندس ميكانيكي6,860 MYR

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى16,300 MYR
مدير تنفيذي مالي15,000 MYR
مدير عام12,400 MYR
مدير مشروع8,580 MYR

الضيافة و السياحة
طاه4,570 MYR
شيف تنفيذي5,440 MYR
مدير الفندق13,500 MYR
موظف الإستقبال2,870 MYR
وكيل سفر4,570 MYR
نادل2,320 MYR

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان17,600 MYR
اخصائي تغذيه14,600 MYR
فني مختبر5,450 MYR
ممرضة / ممرض5,860 MYR

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية11,200 MYR
رقيب موارد البشرية4,290 MYR

تقنية المعلومات
فني حاسب5,510 MYR
مسؤول قاعدة البيانات7,570 MYR
مبرمج7,110 MYR
مدير قسم المعلوماتية12,300 MYR
مهندس شبكات6,170 MYR

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة4,440 MYR

القانون و المحاماة
محامي14,900 MYR
مساعد قانوني3,700 MYR

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي8,540 MYR

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي6,110 MYR
صيدلاني9,770 MYR

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق2,710 MYR
مدير المبيعات12,100 MYR
مندوب مبيعات4,650 MYR

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية5,190 MYR
مدرس في مدرسة ثانوية5,930 MYR

متوسط الأجر بالساعة في كوالا لامبور


41 MYR في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في كوالا لامبور هو 41 MYR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في كوالا لامبور هو 10 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
امبانج6,010 MYR
ايبوه7,070 MYR
جوهور باهرو6,660 MYR
كلانج6,130 MYR
كوتا كينابالو6,560 MYR
كوالا لامبور7,160 MYR
كوتشينغ6,420 MYR
عقد الإيجار6,960 MYR
شاه علام6,820 MYR
سوبانغ جايا6,260 MYR

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.

القطاع الخاص
6,340 MYR
القطاع العام+9%
6,900 MYR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في كوالا لامبور؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في كوالا لامبور يتراوح ما بين 6,230 MYR و 9,440 MYR.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في كوالا لامبور يتراوح ما بين 1,810 MYR و 4,500 MYR. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024