معدل الراتب لموظف في الكويت هو 1,270 دينار. تتراوح الرواتب ما بين 320 دينار (المعدل الأدنى) و 5,640 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الكويت. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 320 دينار |
المتوسط 1,150 دينار |
الحد الأعلى 5,640 دينار |
الرواتب في الكويت تتراوح من 320 دينار (الحد الأدنى) إلى 5,640 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,150 دينار مما يعني أن نصف الموظفين في الكويت يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الكويت يكسبون أقل من 830 دينار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 1,740 دينار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 760 دينار و 1,960 دينار. 20% من الأجور أقل من 760 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,960 دينار و 2,500 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,500 دينار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الكويت الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 1,330 دينار | |
إناث | -7% | 1,240 دينار |
الموظفون في الكويت يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
63% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الكويت أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 37% | |
لا مكافئات | 63% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 910 دينار |
محاسب مساعد | 730 دينار |
مدير المحاسبة | 1,880 دينار |
كاتب حسابات | 620 دينار |
محاسب قانوني | 1,180 دينار |
أمين صندوق | 1,730 دينار |
محلل مالي | 1,730 دينار |
مدير مالي | 2,460 دينار |
مدقق مالي داخلي | 1,220 دينار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 710 دينار |
مدير مكتب | 1,180 دينار |
موظف الإستقبال | 610 دينار |
سكرتير | 590 دينار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,260 دينار |
مخرج مبدع | 1,270 دينار |
مصمم جرافيك | 790 دينار |
مصور فوتوغرافي | 710 دينار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 1,620 دينار |
مراقب الحركة الجوية | 1,420 دينار |
مضيفة طيران | 870 دينار |
طيار | 2,130 دينار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 1,620 دينار |
رسام CAD | 660 دينار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 480 دينار |
مستشار الخدمة | 910 دينار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 2,350 دينار |
راوي | 510 دينار |
الترجمة | |
مدرس | 990 دينار |
مترجم | 1,180 دينار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 1,640 دينار |
مدير تطوير الأعمال | 2,020 دينار |
مدير مشروع | 1,570 دينار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 550 دينار |
معلمة حضانة | 500 دينار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,150 دينار |
مدير مشروع البناء | 2,110 دينار |
مسؤول الصحة والسلامة | 560 دينار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 500 دينار |
مدير خدمة الزبائن | 1,690 دينار |
ممثل خدمة العملاء | 480 دينار |
الهندسة | |
مهندس مدني | 1,180 دينار |
مهندس كهربائي | 1,310 دينار |
مهندس | 1,180 دينار |
مهندس ميكانيكي | 1,220 دينار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 2,880 دينار |
مدير تنفيذي مالي | 2,660 دينار |
مدير عام | 2,190 دينار |
مدير مشروع | 1,520 دينار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 810 دينار |
شيف تنفيذي | 960 دينار |
مدير الفندق | 2,400 دينار |
موظف الإستقبال | 510 دينار |
وكيل سفر | 810 دينار |
نادل | 410 دينار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 3,120 دينار |
اخصائي تغذيه | 2,580 دينار |
فني مختبر | 970 دينار |
ممرضة / ممرض | 1,040 دينار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 1,980 دينار |
رقيب موارد البشرية | 760 دينار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 980 دينار |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,340 دينار |
مبرمج | 1,260 دينار |
مدير قسم المعلوماتية | 2,190 دينار |
مهندس شبكات | 1,090 دينار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 790 دينار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 2,650 دينار |
مساعد قانوني | 660 دينار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 1,510 دينار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,080 دينار |
صيدلاني | 1,730 دينار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 480 دينار |
مدير المبيعات | 2,150 دينار |
مندوب مبيعات | 820 دينار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 920 دينار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,050 دينار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الكويت هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الكويت يتراوح ما بين 1,150 دينار و 1,740 دينار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الكويت يتراوح ما بين 320 دينار و 830 دينار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.