الموظف في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 1,580 دينار. تتراوح الرواتب بين 760 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,490 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 760 دينار |
المتوسط 1,490 دينار |
الحد الأعلى 2,490 دينار |
راتب مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يتراوح ما بين 760 دينار (الحد الأدنى) و 2,490 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,490 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يتقاضون أقل من 1,210 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,710 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تصميم واجهة في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 920 دينار و 1,300 دينار. 20% من الأجور أقل من 920 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,300 دينار و 1,480 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,480 دينار.
0 - 2 سنة | 890 دينار | |
2 - 5 سنة | +42% | 1,260 دينار |
5 - 10 سنة | +31% | 1,660 دينار |
10 - 15 سنة | +23% | 2,040 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 2,170 دينار |
20+ سنة | +10% | 2,370 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تصميم واجهة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 890 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,260 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,660 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,040 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,170 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,370 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,110 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +59% | 1,760 دينار |
شهادة الماسترز | +33% | 2,350 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تصميم واجهة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,110 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,760 دينار، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,350 دينار، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 1,660 دينار | |
إناث | -7% | 1,540 دينار |
الموظفون في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
60% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 40% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 40% | |
لا مكافئات | 60% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تصميم واجهة في الكويت هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 1,590 دينار | +0% |
Assistant Information Technology Project Manager | 1,510 دينار | -5% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 1,530 دينار | -3% |
مدير قدرة الاستيعاب | 1,660 دينار | +5% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 2,120 دينار | +34% |
مدير السحابة | 1,910 دينار | +21% |
رئيس إدارة البيانات | 1,820 دينار | +15% |
كبير مسؤولي البيانات | 1,880 دينار | +19% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 1,630 دينار | +3% |
كبير المسؤولين الرقميين | 1,910 دينار | +21% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 2,050 دينار | +30% |
كبير مسؤولي الابتكار | 1,860 دينار | +17% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 1,570 دينار | -1% |
مدير تسليم العميل | 1,710 دينار | +8% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 1,330 دينار | -16% |
مدير إدارة البيانات | 1,690 دينار | +7% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 1,630 دينار | +3% |
مدير التوصيل | 1,340 دينار | -15% |
مهندس معماري | 1,170 دينار | -26% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 1,370 دينار | -13% |
مدير التطوير | 1,780 دينار | +12% |
Director of Technology | 2,180 دينار | +38% |
مدير معماري | 1,640 دينار | +4% |
مدير البنية التحتية | 2,040 دينار | +29% |
مدير مشروع ERP | 1,640 دينار | +4% |
مدير النظم المالية | 1,810 دينار | +14% |
مدير هندسة الأجهزة | 1,820 دينار | +15% |
Head of Development | 1,780 دينار | +12% |
Head of Information Technology | 2,060 دينار | +30% |
مدير مكتب المساعدة | 1,400 دينار | -12% |
Information Systems Manager | 1,990 دينار | +26% |
Information Technology Asset Manager | 1,620 دينار | +2% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 1,810 دينار | +14% |
Information Technology Director | 2,130 دينار | +35% |
Information Technology Executive | 1,880 دينار | +19% |
مدير قسم المعلوماتية | 2,190 دينار | +38% |
Information Technology Operations Manager | 2,100 دينار | +33% |
Information Technology Product Manager | 1,900 دينار | +20% |
Information Technology Project Coordinator | 1,250 دينار | -21% |
Information Technology Project Leader | 1,470 دينار | -7% |
Information Technology Project Manager | 1,910 دينار | +21% |
Information Technology Quality Assurance Manager | 1,490 دينار | -6% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 1,430 دينار | -10% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 1,950 دينار | +23% |
Information Technology Sales Manager | 1,740 دينار | +10% |
Information Technology Team Leader | 1,480 دينار | -7% |
مدير تصميم واجهة | 1,580 دينار | -0% |
مدير الحوادث الكبرى | 1,400 دينار | -12% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 1,480 دينار | -7% |
Network Administration Team Lead | 1,540 دينار | -3% |
Network and Infrastructure Manager | 1,870 دينار | +18% |
مدير خدمة التوصيل | 1,680 دينار | +6% |
مدير مستوى الخدمة | 1,590 دينار | +0% |
خدمة دعم الرصاص | 1,260 دينار | -20% |
مهندس سوك | 1,160 دينار | -27% |
مشرف | 840 دينار | -47% |
رئيس فريق الدعم | 1,220 دينار | -23% |
المدير الفني | 1,360 دينار | -14% |
Technical Project Manager | 1,650 دينار | +4% |
مدير التكنولوجيا | 2,090 دينار | +32% |
Technology Vice President | 1,710 دينار | +8% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 1,680 دينار | +6% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 1,490 دينار و 1,710 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تصميم واجهة في الكويت يتراوح ما بين 760 دينار و 1,210 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.