سلم الأجور و الرواتب في قطاع الاتصالات في ليتوانيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الاتصالات في ليتوانيا؟
منخفض
1,460
LTL المعدل
3,060
LTL مرتفع
5,360
LTL
الموظف الذي يعمل في مجال الاتصالات في ليتوانيا يكسب أجر و قدره 3,060 LTL تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,460 LTL (المعدل الأدنى) و 5,360 LTL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الاتصالات في ليتوانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مهندس شبكات 5G | 3,880 LTL |
| قائد فريق عمليات الدخول | 3,440 LTL |
| Audio Visual Installer | 1,540 LTL |
| Broadband Technician | 1,620 LTL |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 5,010 LTL |
| دعم تنفيذ العملاء | 1,700 LTL |
| Fiber Optic Technician | 1,720 LTL |
| منسق بيانات الجوال | 1,800 LTL |
| مهندس أتمتة الشبكة | 3,070 LTL |
| مخطط سعة الشبكة | 3,700 LTL |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 3,890 LTL |
| أوسب مشرف الموقع | 2,200 LTL |
| الاحتفاظ التنفيذي | 4,230 LTL |
| مهندس رف | 2,920 LTL |
| مدير مبيعات | 5,070 LTL |
| مهندس مبيعات | 3,270 LTL |
| مهندس الدعم الفني | 2,920 LTL |
| رئيس الاتصالات المهندس | 3,290 LTL |
| Telecom Specialist | 3,460 LTL |
| Telecommunication Consultant | 4,120 LTL |
| Telecommunication Dispatcher | 1,560 LTL |
| Telecommunication Equipment Engineer | 2,520 LTL |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 2,330 LTL |
| Telecommunication Product Manager | 3,560 LTL |
| Telecommunication Project Coordinator | 2,000 LTL |
| Telecommunication Project Manager | 3,560 LTL |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 4,320 LTL |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 3,230 LTL |
| Telecommunication Solution Architect | 4,030 LTL |
| Telecommunication Surveyor | 1,620 LTL |
| Telecommunication Team Leader | 3,230 LTL |
| Telecommunication Technical Manager | 3,670 LTL |
| Telecommunication Technician | 1,520 LTL |
| محلل الاتصالات | 3,820 LTL |
| مساعد مدير الاتصالات | 3,890 LTL |
| Telecommunications Chief Engineer | 3,370 LTL |
| عالم بيانات الاتصالات | 4,010 LTL |
| مهندس اتصالات | 2,980 LTL |
| Telecommunications Engineering Specialist | 3,170 LTL |
| Telecommunications Equipment Installer | 1,640 LTL |
| Telecommunications Facility Examiner | 1,850 LTL |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 4,650 LTL |
| Telecommunications Line Installer | 1,510 LTL |
| مدير الاتصالات | 5,380 LTL |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 3,360 LTL |
| مدير مشروع الاتصالات | 4,920 LTL |
| محلل تنظيم الاتصالات | 3,580 LTL |
| اختبار برامج الاتصالات | 2,740 LTL |
| محلل استدامة الاتصالات | 3,400 LTL |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 3,130 LTL |
| Telecommunications Technician | 1,500 LTL |
| مدير اتصالات صوتية | 3,960 LTL |
توزيع الرواتب في مجال الاتصالات في ليتوانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,050 LTL أو أكثر
2,660 و 3,050 LTL
1,790 LTL أو أقل
1,790 و 2,660 LTL
 1,460 LTL |
2,850 LTL |
5,360 LTL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الاتصالات في ليتوانيا تتراوح بين 1,460 LTL (الحد الأدنى) و 5,360 LTL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الاتصالات يبلغ 2,850 LTL ما يعني أن نصف الموظفين في ليتوانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الاتصالات في ليتوانيا يكسبون أقل من 2,310 LTL بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,320 LTL بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الاتصالات في ليتوانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,790 LTL و 2,660 LTL. 20% من الأجور أقل من 1,790 LTL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,660 LTL و 3,050 LTL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,050 LTL.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الاتصالات في ليتوانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ليتوانيا يكلف في المتوسط من 16,400 LTL إلى 49,300 LTL ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الاتصالات / ليتوانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الاتصالات في ليتوانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,130 LTL | |
| إناث | -5% | 2,970 LTL |
رواتب الذكور والاناث في ليتوانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الاتصالات في ليتوانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ليتوانيا في قطاع الاتصالات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الاتصالات في ليتوانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
ليتوانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الاتصالات في ليتوانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lithuania/telecommunication/annual-salary-bonus-rate-lithuania-telecommunication.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الاتصالات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 51% | |
| لا مكافئات | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الاتصالات في الساعة الواحدة
18 LTL في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الاتصالات في ليتوانيا هو 18 LTL. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الاتصالات في ليتوانيا هو 8 LTL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين الاتصالات و الوظائف الأخرى
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ليتوانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,200 LTL | |
| القطاع العام | +7% | 3,430 LTL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الاتصالات في ليتوانيا؟
اي راتب بين 2,850 LTL و 3,320 LTL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الاتصالات في ليتوانيا يتراوح ما بين 1,460 LTL و 2,310 LTL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
