سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد 2024
كم هو دخل وظيفة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد؟
منخفض
2,590
يورو المعدل
5,170
يورو مرتفع
8,020
يورو
الموظف في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يكسب في المتوسط حوالي 5,170 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,590 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,020 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,760 يورو أو أكثر
4,220 و 4,760 يورو
3,020 يورو أو أقل
3,020 و 4,220 يورو
 2,590 يورو |
4,790 يورو |
8,020 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يتراوح ما بين 2,590 يورو (الحد الأدنى) و 8,020 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,790 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يتقاضون أقل من 3,930 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,460 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,020 يورو و 4,220 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,020 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,220 يورو و 4,760 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,760 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير المجموعة الرئيسية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,100 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 4,110 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 5,490 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 6,550 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 7,070 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 7,590 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المجموعة الرئيسية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,100 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,110 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,490 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,550 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,070 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,590 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,890 يورو | |
| شهادة مهنية | +14% | 4,430 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +36% | 6,010 يورو |
| شهادة الماسترز | +26% | 7,590 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المجموعة الرئيسية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,890 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,430 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,010 يورو، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,590 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إسبانيا كلفتها تتراوح ما بين 13,600 يورو و 40,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المجموعة الرئيسية / مدريد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 4,620 يورو | |
| إناث | -5% | 4,390 يورو |
رواتب الذكور والاناث في إسبانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المجموعة الرئيسية في مدريد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مدريد لمن يعملون في وظيفة مدير المجموعة الرئيسية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
إسبانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المجموعة الرئيسية في إسبانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/care-giving-and-child-care/group-home-manager/annual-salary-bonus-rate-spain-group-home-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد
30 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد هو 30 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 1,180 يورو | -77% |
| منسق الاعتماد | 2,260 يورو | -56% |
| Advice Worker | 1,440 يورو | -72% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 2,420 يورو | -53% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 2,790 يورو | -46% |
| أخصائي دعم التوحد | 2,060 يورو | -60% |
| معالج التوحد | 2,740 يورو | -47% |
| استشاري ملابس اطفال | 1,760 يورو | -66% |
| مدير الرعاية | 3,810 يورو | -26% |
| عامل الرعاية | 1,260 يورو | -76% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 2,750 يورو | -47% |
| أخصائي رعاية الطفل | 4,340 يورو | -16% |
| مدرس رعاية الطفل | 1,440 يورو | -72% |
| Child Development Center Assistant | 1,830 يورو | -65% |
| Child Development Specialist | 4,400 يورو | -15% |
| Child Life Specialist | 4,260 يورو | -18% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 1,990 يورو | -62% |
| Child Protection Officer | 1,540 يورو | -70% |
| Child Psychotherapist | 4,820 يورو | -7% |
| Child Support Officer | 1,460 يورو | -72% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 1,470 يورو | -72% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 1,500 يورو | -71% |
| Custodian | 2,010 يورو | -61% |
| مدير الرعاية النهارية | 5,150 يورو | -0% |
| أخصائي رعاية الخرف | 1,970 يورو | -62% |
| Elderly Care Giver | 1,170 يورو | -77% |
| مدير رعاية المسنين | 2,770 يورو | -46% |
| وسيط الأسرة | 2,840 يورو | -45% |
| أخصائي رعاية التبني | 2,520 يورو | -51% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 1,640 يورو | -68% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 5,170 يورو | -0% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 1,460 يورو | -72% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 2,590 يورو | -50% |
| معالج تدليك الرضع | 1,830 يورو | -65% |
| Kids Activity Assistant | 1,190 يورو | -77% |
| استشاري الرضاعة | 2,930 يورو | -43% |
| Live In Carer | 1,340 يورو | -74% |
| مربية | 1,440 يورو | -72% |
| الحضانة ممرضة | 1,430 يورو | -72% |
| معلمة حضانة | 1,350 يورو | -74% |
| Nursing Home Administrator | 1,870 يورو | -64% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 1,660 يورو | -68% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 3,090 يورو | -40% |
| استشاري نوم الاطفال | 2,900 يورو | -44% |
| مساعد شخصي | 1,160 يورو | -78% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 4,460 يورو | -14% |
| بعد الولادة دولا | 1,590 يورو | -69% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 2,090 يورو | -60% |
| المعالج الرئيسي | 3,280 يورو | -37% |
| Psychiatric Aide | 1,540 يورو | -70% |
| Rehabilitation Counselor | 4,120 يورو | -20% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 1,470 يورو | -72% |
| معالج اللعب الحسي | 2,790 يورو | -46% |
| عامل دعم | 1,210 يورو | -77% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 1,890 يورو | -63% |
| مقدم رعاية افتراضي | 1,800 يورو | -65% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 2,000 يورو | -61% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برشلونة | 5,260 يورو |
| مدريد | 5,170 يورو |
| بالما دي مايوركا | 4,720 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد؟
اي راتب بين 4,790 يورو و 5,460 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المجموعة الرئيسية في مدريد يتراوح ما بين 2,590 يورو و 3,930 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
