سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا؟
منخفض
3,180
MYR المعدل
6,240
MYR مرتفع
9,610
MYR
الموظف في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يكسب في المتوسط حوالي 6,240 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,180 MYR (الحد الأدنى) إلى 9,610 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,700 MYR أو أكثر
5,060 و 5,700 MYR
3,660 MYR أو أقل
3,660 و 5,060 MYR
 3,180 MYR |
5,720 MYR |
9,610 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يتراوح ما بين 3,180 MYR (الحد الأدنى) و 9,610 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,720 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يتقاضون أقل من 4,720 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,510 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,660 MYR و 5,060 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,660 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,060 MYR و 5,700 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,700 MYR.
مقارنة رواتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,570 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 4,660 MYR |
| 5 - 10 سنة | +40% | 6,530 MYR |
| 10 - 15 سنة | +20% | 7,840 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,520 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 9,190 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,570 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,660 MYR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,530 MYR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,840 MYR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,520 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,190 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,400 MYR | |
| شهادة الماسترز | +77% | 7,810 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قبول و إدخال المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,400 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,810 MYR، 77% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قبول و إدخال المرضى / ماليزيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 6,580 MYR | |
| إناث | -10% | 5,920 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ماليزيا لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/health-and-medical/healthcare-management/admitting-manager/annual-salary-bonus-rate-malaysia-admitting-manager.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا
36 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا هو 36 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا هو 18 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 11,500 MYR |  +84% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,270 MYR | -64% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 6,240 MYR | = |
| Admitting Representative | 3,220 MYR | -48% |
| مدير مركز الثدي | 20,000 MYR | +220% |
| مدير أمراض القلب | 20,600 MYR | +230% |
| منسق الرعاية | 3,250 MYR | -48% |
| مساعد طبي معتمد | 3,800 MYR | -39% |
| رئيس قسم التحول السريري | 11,500 MYR | +84% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 15,300 MYR | +150% |
| مدير الصحة العقلية | 20,200 MYR | +220% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 19,500 MYR | +210% |
| Chief of Psychology | 21,300 MYR | +240% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 15,400 MYR | +150% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 17,600 MYR | +180% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 5,630 MYR | -10% |
| مدير الترميز | 8,110 MYR | +30% |
| منظم المجتمع | 3,540 MYR | -43% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 6,790 MYR | +9% |
| Credentialing Analyst | 5,340 MYR | -14% |
| منسق البيانات | 2,910 MYR | -53% |
| Director of Medical Staff Services | 12,200 MYR | +96% |
| منسق إخراج المرضى | 2,870 MYR | -54% |
| Emergency Management Director | 16,300 MYR | +160% |
| مدير خدمات الطوارئ | 18,000 MYR | +190% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 4,210 MYR | -33% |
| مدير خدمات الأغذية | 8,280 MYR | +33% |
| Health Compliance Director | 16,000 MYR | +160% |
| Health Compliance Manager | 9,800 MYR | +57% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 8,110 MYR | +30% |
| خبير اقتصادي طبي | 16,000 MYR | +160% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 6,180 MYR | -1% |
| Health Information Manager | 8,150 MYR | +31% |
| Health Services Manager | 14,100 MYR | +130% |
| استشاري تقنيات صحية | 8,030 MYR | +29% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 8,440 MYR | +35% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 6,570 MYR | +5% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 3,640 MYR | -42% |
| Intake Coordinator | 3,280 MYR | -47% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 5,780 MYR | -7% |
| مساعد الرعاية المدارة | 3,270 MYR | -48% |
| مدير خدمات الأمومة | 15,600 MYR | +150% |
| المدير الطبي | 15,600 MYR | +150% |
| مساعدة طبية | 3,570 MYR | -43% |
| كاتب الفواتير الطبية | 2,660 MYR | -57% |
| Medical Billing Specialist | 5,740 MYR | -8% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 6,440 MYR | +3% |
| مدير التأمين الطبي | 11,000 MYR | +76% |
| مدير مكتب طبي | 6,180 MYR | -1% |
| Medical Office Manager | 10,600 MYR | +70% |
| مدير السياسة الطبية | 9,120 MYR | +46% |
| أخصائي السياسات الطبية | 5,740 MYR | -8% |
| منسق المشروع الطبي | 3,990 MYR | -36% |
| مدير السجلات الطبية | 9,090 MYR | +46% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,000 MYR | -68% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 7,640 MYR | +22% |
| Medical Records Specialist | 4,060 MYR | -35% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 3,420 MYR | -45% |
| سكرتيرة طبية | 3,330 MYR | -47% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 6,940 MYR | +11% |
| Patient Account Represenatative | 5,200 MYR | -17% |
| مدير صحة السكان | 10,500 MYR | +68% |
| مدير الممارسة | 13,500 MYR | +120% |
| منسق البرنامج | 3,120 MYR | -50% |
| مدير مشروع | 8,240 MYR | +32% |
| مدير ضمان الجودة | 8,920 MYR | +43% |
| مدير الأشعة | 17,000 MYR | +170% |
| مساعد طبي مسجل | 3,570 MYR | -43% |
| مدير إعادة التأهيل | 15,200 MYR | +140% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 17,400 MYR | +180% |
| مدير خدمات العلاج | 19,200 MYR | +210% |
| مدير جناح مستشفى | 9,310 MYR | +49% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا؟
اي راتب بين 5,720 MYR و 6,510 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ماليزيا يتراوح ما بين 3,180 MYR و 4,720 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
