سلم الأجور و الرواتب في قطاع الإعلان و التصميم في مونكلوفا 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا؟
منخفض
14,500
MXN المعدل
30,600
MXN مرتفع
55,500
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا يكسب أجر و قدره 30,600 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 14,500 MXN (المعدل الأدنى) و 55,500 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
29,900 MXN أو أكثر
26,000 و 29,900 MXN
17,200 MXN أو أقل
17,200 و 26,000 MXN
 14,500 MXN |
27,400 MXN |
55,500 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الإعلان و التصميم في مونكلوفا تتراوح بين 14,500 MXN (الحد الأدنى) و 55,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الإعلان و التصميم يبلغ 27,400 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مونكلوفا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا يكسبون أقل من 22,200 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 32,100 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الإعلان و التصميم في مونكلوفا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,200 MXN و 26,000 MXN. 20% من الأجور أقل من 17,200 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,000 MXN و 29,900 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 29,900 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الإعلان و التصميم في مونكلوفا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الإعلان و التصميم / مونكلوفا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الإعلان و التصميم في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 32,400 MXN | |
| إناث | -7% | 30,000 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مونكلوفا في قطاع الإعلان و التصميم؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الإعلان و التصميم في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الإعلان و التصميم في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/advertising-graphic-design-events/annual-salary-bonus-rate-mexico-advertising-graphic-design-events.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الإعلان و التصميم أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الإعلان و التصميم في الساعة الواحدة
180 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا هو 180 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا هو 83 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 36,800 MXN |
| اكونا | 31,400 MXN |
| اغواسكالينتيس | 37,600 MXN |
| بوكا ديل ريو | 27,700 MXN |
| بوينا فيستا | 30,300 MXN |
| كامبيتشي | 30,900 MXN |
| كانكون | 36,700 MXN |
| سيلايا | 33,700 MXN |
| تشالكو | 28,800 MXN |
| شيتومال | 28,300 MXN |
| تشيكولوابان | 28,900 MXN |
| تشيهواهوا | 42,000 MXN |
| تشيلبانسينغو | 29,900 MXN |
| Chimalhuacan | 36,500 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 29,400 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 35,300 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 29,100 MXN |
| سيوداد خواريز | 28,800 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 35,400 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 33,300 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 32,500 MXN |
| سيوداد فاليس | 27,000 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 33,000 MXN |
| Coacalco | 32,700 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 31,100 MXN |
| كوليما | 27,500 MXN |
| قرطبة | 27,400 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 35,300 MXN |
| كواوتلا | 27,800 MXN |
| كويرنافاكا | 33,400 MXN |
| كولياكان | 38,100 MXN |
| ديليسياس | 26,800 MXN |
| دورانجو | 35,800 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 42,900 MXN |
| إنسينادا | 32,800 MXN |
| فريسنيلو | 26,300 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 34,200 MXN |
| غوميز بالاسيو | 32,300 MXN |
| غوادالاخارا | 42,600 MXN |
| غوادالوبي | 36,500 MXN |
| غوايماس | 25,800 MXN |
| هيرموسيلو | 37,300 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 25,500 MXN |
| إغوالا | 26,400 MXN |
| IRAPUATO | 34,500 MXN |
| إكستابالوكا | 33,200 MXN |
| جيوتيبيك | 28,800 MXN |
| لاباز | 31,100 MXN |
| ليون | 42,500 MXN |
| لوس موتشيس | 32,400 MXN |
| لوس رييس لا باز | 32,100 MXN |
| مانزانيلو | 27,000 MXN |
| ماتاموروس | 34,900 MXN |
| مازاتلان | 34,200 MXN |
| ميريدا | 37,400 MXN |
| Metepec | 30,600 MXN |
| مكسيكالي | 37,000 MXN |
| مكسيكو سيتي | 42,800 MXN |
| ميناتيتلان | 25,800 MXN |
| مونكلوفا | 30,600 MXN |
| مونتيري | 42,100 MXN |
| موريليا | 35,900 MXN |
| ناوكالبان | 41,600 MXN |
| نافوجوا | 25,500 MXN |
| نيزالكويوتل | 41,800 MXN |
| نوغاليس | 30,100 MXN |
| نويفو لاريدو | 34,200 MXN |
| أواكساكا | 31,600 MXN |
| أوجو دي أغوا | 31,600 MXN |
| اوريزابا | 26,000 MXN |
| باتشوكا | 31,500 MXN |
| بيدراس نيغراس | 28,000 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 28,200 MXN |
| بوزا ريكا | 29,200 MXN |
| بويبلا | 42,600 MXN |
| بويرتو فالارتا | 30,200 MXN |
| كويريتارو | 36,300 MXN |
| رينوسا | 35,900 MXN |
| سالامانكا | 28,600 MXN |
| سالتيلو | 37,400 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 29,600 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 27,200 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 36,900 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 28,600 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 34,800 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 29,700 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 25,900 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 31,500 MXN |
| تامبيكو | 32,800 MXN |
| تاباتشولا | 29,800 MXN |
| تهواكان | 31,400 MXN |
| تبيك | 33,500 MXN |
| تيخوانا | 42,300 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 36,300 MXN |
| تلاكويباكوي | 35,800 MXN |
| تولوكا | 35,100 MXN |
| تونالا | 34,400 MXN |
| توريون | 36,000 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 35,600 MXN |
| أوروابان | 32,000 MXN |
| فيراكروز | 34,600 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 32,600 MXN |
| فيلاهيرموسا | 33,900 MXN |
| خالابا | 34,700 MXN |
| Xico | 33,700 MXN |
| زاكاتيكاس | 26,500 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 27,100 MXN |
| زابوبان | 42,200 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الإعلان و التصميم في مونكلوفا؟
اي راتب بين 27,400 MXN و 32,100 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الإعلان و التصميم في مونكلوفا يتراوح ما بين 14,500 MXN و 22,200 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.