Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في الجبل الأسود 2024

كم هو راتب الموظف في الجبل الأسود؟


معدل الراتب الشهري
2,680 يورو
( 32,200 يورو سنوي)

منخفض
680
يورو
المعدل
2,680
يورو
مرتفع
11,900
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في الجبل الأسود هو 2,680 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 680 يورو (المعدل الأدنى) و 11,900 يورو (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الجبل الأسود. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في الجبل الأسود

توزيع الرواتب الجبل الأسود شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/montenegro/median-and-salary-distribution-monthly-montenegro.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,380 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,210 و 5,380 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,640 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,640 و 4,210 يورو
الحد الأدنى
680 يورو
المتوسط
2,480 يورو
الحد الأعلى
11,900 يورو




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في الجبل الأسود تتراوح من 680 يورو (الحد الأدنى) إلى 11,900 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 2,480 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في الجبل الأسود يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الجبل الأسود يكسبون أقل من 1,790 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 3,750 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الجبل الأسود و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,640 يورو و 4,210 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,640 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,210 يورو و 5,380 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,380 يورو.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الجبل الأسود الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجبل الأسود كلفتها تتراوح ما بين 13,400 يورو و 40,200 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الجبل الأسود

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الجبل الأسود شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/montenegro/salary-comparison-by-gender-monthly-montenegro.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الجبل الأسود، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.

ذكور
2,790 يورو
إناث-8%
2,570 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في الجبل الأسود

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في الجبل الأسود؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الجبل الأسود

الموظفون في الجبل الأسود يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية الجبل الأسود
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/montenegro/annual-salary-increment-rate-montenegro.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الجبل الأسود هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في الجبل الأسود

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الجبل الأسود
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/montenegro/annual-salary-bonus-rate-montenegro.jpg

61% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الجبل الأسود أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
39%
لا مكافئات
61%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب1,770 يورو
محاسب مساعد1,450 يورو
مدير المحاسبة3,980 يورو
كاتب حسابات1,290 يورو
محاسب قانوني2,410 يورو
أمين صندوق3,690 يورو
محلل مالي3,480 يورو
مدير مالي5,060 يورو
مدقق مالي داخلي2,400 يورو

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري1,430 يورو
مدير مكتب2,310 يورو
موظف الإستقبال960 يورو
سكرتير1,160 يورو

الإعلان و التصميم
مدير فني2,640 يورو
مخرج مبدع2,660 يورو
مصمم جرافيك1,720 يورو
مصور فوتوغرافي1,500 يورو

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء3,330 يورو
مراقب الحركة الجوية2,980 يورو
مضيفة طيران1,750 يورو
طيار4,460 يورو

الهندسة المعمارية
مهندس معماري3,310 يورو
رسام CAD1,370 يورو

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي1,050 يورو
مستشار الخدمة1,900 يورو

البنوك
مدير بنك فرعي4,890 يورو
راوي990 يورو

الترجمة
مدرس1,960 يورو
مترجم2,410 يورو

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال3,370 يورو
مدير تطوير الأعمال4,230 يورو
مدير مشروع2,980 يورو

رعاية المرضى و الأطفال
مربية1,060 يورو
معلمة حضانة1,040 يورو

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني2,470 يورو
مدير مشروع البناء4,250 يورو
مسؤول الصحة والسلامة1,210 يورو

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال980 يورو
مدير خدمة الزبائن3,510 يورو
ممثل خدمة العملاء1,020 يورو

الهندسة
مهندس كهربائي2,720 يورو
مهندس2,590 يورو
مهندس ميكانيكي2,510 يورو

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى6,280 يورو
مدير تنفيذي مالي5,600 يورو
مدير عام4,550 يورو

الضيافة و السياحة
طاه1,680 يورو
شيف تنفيذي1,920 يورو
مدير الفندق4,660 يورو
وكيل سفر1,600 يورو
نادل840 يورو

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان6,370 يورو
اخصائي تغذيه5,420 يورو
فني مختبر1,990 يورو
ممرضة / ممرض2,100 يورو

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية3,980 يورو
رقيب موارد البشرية1,550 يورو

تقنية المعلومات
فني حاسب2,050 يورو
مسؤول قاعدة البيانات2,690 يورو
مبرمج2,610 يورو
مدير قسم المعلوماتية4,410 يورو
مهندس شبكات2,370 يورو

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة1,640 يورو

القانون و المحاماة
محامي5,310 يورو
مساعد قانوني1,350 يورو

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي3,020 يورو

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي2,170 يورو
صيدلاني3,540 يورو

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق990 يورو
مدير المبيعات4,630 يورو
مندوب مبيعات1,650 يورو

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية1,790 يورو
مدرس في مدرسة ثانوية2,260 يورو

متوسط الأجر بالساعة في الجبل الأسود


15 يورو في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في الجبل الأسود هو 15 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الجبل الأسود هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجبل الأسود في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.

القطاع الخاص
2,390 يورو
القطاع العام+25%
2,980 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في الجبل الأسود؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الجبل الأسود يتراوح ما بين 2,480 يورو و 3,750 يورو.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في الجبل الأسود يتراوح ما بين 680 يورو و 1,790 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024