سلم الرواتب و الأجور لمهنة Head of Human Resources في ميونخ 2024
كم هو دخل وظيفة Head of Human Resources في ميونخ؟
منخفض
2,800
يورو المعدل
5,970
يورو مرتفع
9,430
يورو
الموظف في مهنة Head of Human Resources في ميونخ يكسب في المتوسط حوالي 5,970 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,800 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,430 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Head of Human Resources في ميونخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Head of Human Resources في ميونخ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,620 يورو أو أكثر
4,930 و 5,620 يورو
3,430 يورو أو أقل
3,430 و 4,930 يورو
 2,800 يورو |
5,660 يورو |
9,430 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Head of Human Resources في ميونخ يتراوح ما بين 2,800 يورو (الحد الأدنى) و 9,430 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,660 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Head of Human Resources في ميونخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Head of Human Resources في ميونخ يتقاضون أقل من 4,580 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,500 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Head of Human Resources في ميونخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,430 يورو و 4,930 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,430 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,930 يورو و 5,620 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,620 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Head of Human Resources حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,230 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 4,460 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 6,350 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 7,740 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 8,170 يورو |
| 20+ سنة | +9% | 8,900 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Head of Human Resources.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,230 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,460 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,350 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,740 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,170 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,900 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,460 يورو | |
| شهادة الماسترز | +83% | 8,170 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Head of Human Resources حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,460 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,170 يورو، 83% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Head of Human Resources / ميونخ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Head of Human Resources في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,880 يورو | |
| إناث | -6% | 5,540 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Head of Human Resources في ميونخ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ميونخ لمن يعملون في وظيفة Head of Human Resources؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Head of Human Resources في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Head of Human Resources في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/human-resources/head-of-human-resources/annual-salary-bonus-rate-germany-head-of-human-resources.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Head of Human Resources في ميونخ
34 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Head of Human Resources في ميونخ هو 34 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Head of Human Resources في ميونخ هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,490 يورو | -58% |
| محلل فوائد | 3,230 يورو | -46% |
| مدير الفوائد | 5,370 يورو | -10% |
| Benefits Specialist | 3,250 يورو | -46% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,200 يورو | -13% |
| كبير مسؤولي السعادة | 5,410 يورو | -9% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 6,400 يورو |  +7% |
| رئيس قسم الاستماع | 5,030 يورو | -16% |
| Chief People Officer | 6,720 يورو | +13% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 4,790 يورو | -20% |
| محلل التعويضات | 3,120 يورو | -48% |
| مدير التعويضات والفوائد | 5,010 يورو | -16% |
| Compensation and Benefits Officer | 2,160 يورو | -64% |
| Compensation and Benefits Specialist | 3,250 يورو | -46% |
| مدير التعويضات | 5,180 يورو | -13% |
| Corporate Director of Human Resources | 6,680 يورو | +12% |
| Corporate Recruiter | 4,330 يورو | -27% |
| Corporate Trainer | 3,360 يورو | -44% |
| Director of Talent Acquisition | 6,530 يورو | +9% |
| أخصائي التنوع والشمول | 4,250 يورو | -29% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 3,820 يورو | -36% |
| Employee Benefits Consultant | 4,770 يورو | -20% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 2,030 يورو | -66% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 4,760 يورو | -20% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 4,470 يورو | -25% |
| Employee Engagement Specialist | 4,490 يورو | -25% |
| مدير خبرة الموظف | 4,750 يورو | -20% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 4,080 يورو | -32% |
| أخصائي أداء الموظفين | 3,280 يورو | -45% |
| محلل علاقات الموظفين | 4,280 يورو | -28% |
| مدير علاقات الموظفين | 4,510 يورو | -24% |
| Employee Relations Practitioner | 4,820 يورو | -19% |
| Employee Relations Representative | 3,220 يورو | -46% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 4,200 يورو | -30% |
| مدير خدمات الموظفين | 4,430 يورو | -26% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 4,160 يورو | -30% |
| مسؤول صحة الموظفين | 3,400 يورو | -43% |
| Employment Advice Worker | 2,020 يورو | -66% |
| Employment Interviewer | 3,170 يورو | -47% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 2,110 يورو | -65% |
| Employment Service Specialist | 2,560 يورو | -57% |
| منسق خدمات التوظيف | 2,810 يورو | -53% |
| Enrollment Counselor | 4,260 يورو | -29% |
| Equal Opportunity Representative | 3,070 يورو | -49% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,340 يورو | +6% |
| Executive Recruiter | 4,570 يورو | -23% |
| مدير إدارة المغتربين | 4,550 يورو | -24% |
| مشرف إدارة المغتربين | 3,040 يورو | -49% |
| مدير التنقل العالمي | 5,550 يورو | -7% |
| رئيس قسم الثقافة | 4,810 يورو | -19% |
| Head of Human Resources | 5,970 يورو | +0% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 4,630 يورو | -22% |
| منسق المنافع الصحية | 2,540 يورو | -57% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 2,290 يورو | -62% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 3,790 يورو | -36% |
| HRIS Officer | 2,030 يورو | -66% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 2,140 يورو | -64% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,450 يورو | -59% |
| Human Resources Administrative Assistant | 1,790 يورو | -70% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,630 يورو | -56% |
| إداري موارد بشرية | 2,840 يورو | -52% |
| Human Resources Advisor | 4,210 يورو | -29% |
| Human Resources Analyst | 3,780 يورو | -37% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,470 يورو | -59% |
| Human Resources Assistant | 1,680 يورو | -72% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 4,600 يورو | -23% |
| منسق الموارد البشرية | 1,850 يورو | -69% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,870 يورو | -35% |
| Human Resources Consultant | 4,980 يورو | -17% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 3,680 يورو | -38% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 4,090 يورو | -31% |
| Human Resources Deputy Manager | 4,950 يورو | -17% |
| Human Resources Development Manager | 5,500 يورو | -8% |
| مدير الموارد البشرية | 6,240 يورو | +5% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,430 يورو | -26% |
| Human Resources Generalist | 3,400 يورو | -43% |
| رقيب موارد البشرية | 2,320 يورو | -61% |
| Human Resources Recruiter | 4,570 يورو | -23% |
| Human Resources Representative | 2,380 يورو | -60% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 3,990 يورو | -33% |
| Human Resources Services Manager | 5,300 يورو | -11% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,430 يورو | -26% |
| أخصائي الموارد البشرية | 3,160 يورو | -47% |
| Human Resources Superintendent | 2,290 يورو | -62% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,440 يورو | -42% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,760 يورو | -37% |
| Human Resources Training Executive | 4,300 يورو | -28% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,250 يورو | -29% |
| Human Resources Vice President | 6,240 يورو | +5% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,270 يورو | -12% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 4,040 يورو | -32% |
| رئيس علاقات العمل | 5,120 يورو | -14% |
| مدير علاقات العمل | 5,030 يورو | -16% |
| Labor Relations Specialist | 2,390 يورو | -60% |
| Learning and Development Manager | 5,430 يورو | -9% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 3,740 يورو | -37% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,350 يورو | -61% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 4,820 يورو | -19% |
| مدير التطوير التنظيمي | 5,230 يورو | -12% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 2,920 يورو | -51% |
| مساعد الرواتب | 2,100 يورو | -65% |
| مشرف الرواتب | 2,650 يورو | -56% |
| موظف تنمية الشعب | 3,340 يورو | -44% |
| محلل عمليات الأفراد | 4,210 يورو | -29% |
| شؤون الموظفين | 1,730 يورو | -71% |
| Personnel Recruiter | 4,280 يورو | -28% |
| كاتب السجلات | 1,670 يورو | -72% |
| مدير السجلات | 2,680 يورو | -55% |
| خبير توظيف | 4,660 يورو | -22% |
| Recruiting Coordinator | 2,240 يورو | -62% |
| مدير التجنيد | 5,860 يورو | -2% |
| مستشار التوظيف | 4,380 يورو | -27% |
| موظف التوظيف | 2,330 يورو | -61% |
| مشرف التوظيف | 3,610 يورو | -39% |
| مستشار التعاون عن بعد | 3,230 يورو | -46% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 4,470 يورو | -25% |
| منسق العمل عن بعد | 3,230 يورو | -46% |
| مدير العمل عن بعد | 4,230 يورو | -29% |
| باحث مشارك | 2,020 يورو | -66% |
| ساب ريسورس ماناجر | 4,510 يورو | -24% |
| Talent Acquisition Manager | 5,700 يورو | -4% |
| المواهب اكتساب متخصص | 3,400 يورو | -43% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 5,160 يورو | -13% |
| موظف إدارة المواهب | 2,710 يورو | -55% |
| Technical Recruiter | 2,660 يورو | -55% |
| مدير التدريب | 5,220 يورو | -12% |
| Training and Development Manager | 5,510 يورو | -8% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,370 يورو | -27% |
| Training Executive | 4,940 يورو | -17% |
| تدريب الضباط | 2,230 يورو | -63% |
| أخصائي التدريب | 3,400 يورو | -43% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 3,780 يورو | -37% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 6,210 يورو |
| دورتموند | 5,160 يورو |
| فرانكفورت | 5,730 يورو |
| هامبورغ | 6,390 يورو |
| ميونخ | 5,970 يورو |
| شتوتغارت | 5,780 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Head of Human Resources في ميونخ؟
اي راتب بين 5,660 يورو و 6,500 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Head of Human Resources في ميونخ يتراوح ما بين 2,800 يورو و 4,580 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.