الموظف في مهنة Forestry Supervisor في مسقط يكسب في المتوسط حوالي 1,370 ريال. تتراوح الرواتب بين 700 ريال (الحد الأدنى) إلى 2,110 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Forestry Supervisor في مسقط يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 700 ريال |
المتوسط 1,260 ريال |
الحد الأعلى 2,110 ريال |
راتب مهنة Forestry Supervisor في مسقط يتراوح ما بين 700 ريال (الحد الأدنى) و 2,110 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,260 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Forestry Supervisor في مسقط يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Forestry Supervisor في مسقط يتقاضون أقل من 1,040 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,430 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Forestry Supervisor في مسقط و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 810 ريال و 1,110 ريال. 20% من الأجور أقل من 810 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,110 ريال و 1,250 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,250 ريال.
0 - 2 سنة | 790 ريال | |
2 - 5 سنة | +31% | 1,030 ريال |
5 - 10 سنة | +40% | 1,440 ريال |
10 - 15 سنة | +20% | 1,720 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 1,870 ريال |
20+ سنة | +8% | 2,020 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Forestry Supervisor.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 790 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,030 ريال، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,440 ريال و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,720 ريال تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,870 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,020 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 940 ريال | |
شهادة مهنية | +15% | 1,080 ريال |
شهادة بكالوريوس | +40% | 1,520 ريال |
شهادة الماسترز | +29% | 1,960 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Forestry Supervisor حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 940 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,080 ريال، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,520 ريال، 40% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,960 ريال، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في عمان كلفتها تتراوح ما بين 8,880 ريال و 26,600 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Forestry Supervisor في عمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 1,230 ريال | |
إناث | -6% | 1,150 ريال |
الموظفون في مهنة Forestry Supervisor في عمان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Forestry Supervisor في مسقط هو 4 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البيئة | -100% | |
أخصائي جودة الهواء | 1,760 ريال | +28% |
محلل سوق الكربون | 1,850 ريال | +35% |
وسيط تعويض الكربون | 1,570 ريال | +14% |
مستشار اقتصاد دائري | 2,240 ريال | +63% |
الاكتواري لتغير المناخ | 1,620 ريال | +18% |
أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 1,820 ريال | +33% |
مدير مخاطر المناخ | 2,440 ريال | +78% |
أخصائي استعادة البيئة | 2,080 ريال | +52% |
دليل السياحة البيئية | 1,210 ريال | -12% |
مستشار البيئة | 2,440 ريال | +78% |
Environmental and Agricultural Scientist | 2,980 ريال | +120% |
مصور البيئة والمحافظة عليها | 1,140 ريال | -17% |
Environmental Assistant | 1,140 ريال | -17% |
مهندس الامتثال البيئي | 1,700 ريال | +24% |
Environmental Compliance Inspector | 1,250 ريال | -9% |
منسق بيئي | 1,090 ريال | -21% |
عالم البيانات البيئية | 1,960 ريال | +43% |
Environmental Economist | 2,950 ريال | +120% |
Environmental Educator | 2,320 ريال | +69% |
مهندس بيئي | 1,790 ريال | +30% |
Environmental Health and Safety Manager | 3,010 ريال | +120% |
ممارس صحة بيئية | 3,290 ريال | +140% |
مقيم الأثر البيئي | 2,170 ريال | +58% |
محامي العدالة البيئية | 1,640 ريال | +20% |
مدير بيئي | 2,850 ريال | +110% |
ضابط بيئي | 900 ريال | -34% |
مخطط بيئي | 1,170 ريال | -15% |
محلل سياسة بيئية | 2,480 ريال | +81% |
موظف حماية البيئة | 940 ريال | -31% |
Environmental Restoration Planner | 1,760 ريال | +28% |
عالم بيئي | 3,160 ريال | +130% |
منسق الخدمات البيئية | 950 ريال | -31% |
أخصائي بيئي | 1,390 ريال | +1% |
المشرف البيئي | 1,260 ريال | -8% |
فني بيئي | 890 ريال | -35% |
Forestry Consultant | 2,170 ريال | +58% |
Forestry Supervisor | 1,370 ريال | -0% |
جيولوجي | 3,220 ريال | +130% |
محلل مباني خضراء | 1,470 ريال | +7% |
استشاري المباني الخضراء | 1,360 ريال | -1% |
مهندس طاقة خضراء | 1,580 ريال | +15% |
محامي الطاقة الخضراء | 2,230 ريال | +63% |
مخطط البنية التحتية الخضراء | 2,320 ريال | +69% |
مصمم الزراعة المعمرة | 1,540 ريال | +12% |
استشاري إعادة التدوير | 1,940 ريال | +41% |
منسق إعادة التدوير | 1,270 ريال | -7% |
سينور الصحة البيئية الممارس | 3,120 ريال | +130% |
محلل الامتثال الاجتماعي | 1,520 ريال | +11% |
مدير مياه العواصف | 1,560 ريال | +14% |
مهندس استدامة | 1,860 ريال | +36% |
إخصائي السموم | 2,060 ريال | +50% |
مدير إدارة النفايات | 2,870 ريال | +110% |
أخصائي تتبع النفايات | 2,320 ريال | +69% |
المحافظة على المياه | 1,680 ريال | +22% |
مدير الموارد المائية | 1,950 ريال | +42% |
مشرف معالجة المياه | 1,580 ريال | +15% |
مدير نفايات صفرية | 2,010 ريال | +47% |
المدينة | معدل الرواتب |
مسقط | 1,370 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في عمان في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,700 ريال | |
القطاع العام | +7% | 1,830 ريال |
اي راتب بين 1,260 ريال و 1,430 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Forestry Supervisor في مسقط يتراوح ما بين 700 ريال و 1,040 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.