سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الوسائط الرقمية في هولندا؟
منخفض
2,740
يورو المعدل
5,830
يورو مرتفع
9,220
يورو
الموظف في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 5,830 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,740 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,220 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,490 يورو أو أكثر
4,820 و 5,490 يورو
3,360 يورو أو أقل
3,360 و 4,820 يورو
 2,740 يورو |
5,530 يورو |
9,220 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يتراوح ما بين 2,740 يورو (الحد الأدنى) و 9,220 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,530 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يتقاضون أقل من 4,480 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,360 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الوسائط الرقمية في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,360 يورو و 4,820 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,360 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,820 يورو و 5,490 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,490 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الوسائط الرقمية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,160 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 4,360 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 6,210 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 7,560 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 7,990 يورو |
| 20+ سنة | +9% | 8,700 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الوسائط الرقمية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,160 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,360 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,210 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,560 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,990 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,700 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,910 يورو | |
| شهادة مهنية | +17% | 4,550 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 6,630 يورو |
| شهادة الماسترز | +31% | 8,700 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الوسائط الرقمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,910 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,550 يورو، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,630 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,700 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الوسائط الرقمية / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 5,970 يورو | |
| إناث | -5% | 5,700 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الوسائط الرقمية في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة مدير الوسائط الرقمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الوسائط الرقمية في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/advertising-graphic-design-events/digital-media-manager/annual-salary-bonus-rate-netherlands-digital-media-manager.jpg
15% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 85% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 85% | |
| لا مكافئات | 15% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا
34 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الوسائط الرقمية في هولندا هو 34 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الإعلان و التصميم |  -100% | |
| محلل احتيال إعلانات | 5,080 يورو | -13% |
| Advertising Account Executive | 5,340 يورو | -8% |
| Advertising Account Manager | 5,620 يورو | -4% |
| Advertising Account Planner | 3,060 يورو | -48% |
| Advertising and Promotions Manager | 7,770 يورو |  +33% |
| منسق إعلانات | 3,980 يورو | -32% |
| محلل بيانات الدعاية | 4,940 يورو | -15% |
| مدير الإعلانات | 7,510 يورو | +29% |
| Advertising Operations Manager | 8,220 يورو | +41% |
| رئيس مبيعات الإعلانات | 8,480 يورو | +45% |
| Advertising Strategic Planner | 5,170 يورو | -11% |
| Advertising Team Leader | 4,420 يورو | -24% |
| مدير الرسوم المتحركة | 6,190 يورو | +6% |
| منفذ رسوم متحركة | 3,460 يورو | -41% |
| مدير فني | 4,950 يورو | -15% |
| مدير أعمال فنية | 4,970 يورو | -15% |
| محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 5,440 يورو | -7% |
| فنان | 3,980 يورو | -32% |
| منفذ أعمال فنية | 2,860 يورو | -51% |
| Assistant Art Director | 3,750 يورو | -36% |
| Audio and Video Equipment Technician | 2,940 يورو | -50% |
| Audio Engineer | 3,410 يورو | -42% |
| فني سمع | 3,010 يورو | -48% |
| مستشار العلامات التجارية | 6,130 يورو | +5% |
| مدير البث | 5,040 يورو | -14% |
| مبيعات التموين | 3,790 يورو | -35% |
| استشاري ألوان | 3,050 يورو | -48% |
| Commercial and Industrial Designer | 2,930 يورو | -50% |
| Conference Organiser | 3,610 يورو | -38% |
| Content and Media Production Lead | 5,610 يورو | -4% |
| مؤلف | 3,460 يورو | -41% |
| محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 5,930 يورو | +2% |
| Creative Designer | 3,530 يورو | -39% |
| مخرج مبدع | 4,780 يورو | -18% |
| تقني إبداعي | 5,650 يورو | -3% |
| أخصائي إدارة الحشود | 5,000 يورو | -14% |
| استراتيجي تصميم | 4,800 يورو | -18% |
| Designer | 2,750 يورو | -53% |
| ناشر المكتبي | 2,310 يورو | -60% |
| مدير حملة الرقمية | 4,960 يورو | -15% |
| مدير الوسائط الرقمية | 5,830 يورو | -0% |
| Digital Media Strategist | 5,760 يورو | -1% |
| مدير الفعاليات | 7,950 يورو | +36% |
| مدير التصميم الجرافيكي | 4,350 يورو | -25% |
| Director of Social Media Marketing | 6,290 يورو | +8% |
| مصمم تجربة الحدث | 5,080 يورو | -13% |
| أخصائي أمن الأحداث | 4,640 يورو | -20% |
| مستشار تكنولوجيا الأحداث | 4,560 يورو | -22% |
| أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 4,520 يورو | -22% |
| Events and Promotions Manager | 7,760 يورو | +33% |
| Exhibit Designer | 4,000 يورو | -31% |
| منسق معرض | 3,560 يورو | -39% |
| مدير معرض | 4,960 يورو | -15% |
| مصمم تجريبي | 4,720 يورو | -19% |
| Finisher | 2,620 يورو | -55% |
| أخصائي التلعيب | 5,200 يورو | -11% |
| Graphic Artist | 3,230 يورو | -45% |
| أخصائي تصميم الجرافيك | 3,620 يورو | -38% |
| مصمم جرافيك | 2,970 يورو | -49% |
| Graphics Artist | 3,080 يورو | -47% |
| مشرف تصميم الرسومات | 4,270 يورو | -27% |
| المدير الإبداعي للمجموعة | 5,360 يورو | -8% |
| Imagery Analyst | 2,760 يورو | -53% |
| Imaging Technologist | 2,910 يورو | -50% |
| حكواتي غامرة | 4,300 يورو | -26% |
| مصمم تفاعلية | 2,570 يورو | -56% |
| اخصائي جيل الرصاص | 5,800 يورو | -1% |
| محلل وسائل الإعلام | 4,040 يورو | -31% |
| وسائل الإعلام التنفيذي | 4,970 يورو | -15% |
| مخطط إعلامي | 4,060 يورو | -30% |
| Media Production Coordinator | 3,730 يورو | -36% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 6,280 يورو | +8% |
| Media Project Manager | 6,780 يورو | +16% |
| Media Relations Representative | 5,590 يورو | -4% |
| مدير مبيعات وسائل الإعلام | 6,180 يورو | +6% |
| Meeting and Event Planner | 3,640 يورو | -38% |
| اخصائي اعلان متنقل | 5,840 يورو | +0% |
| فنان موشن جرافيك | 3,970 يورو | -32% |
| مصمم جرافيك موشن | 3,780 يورو | -35% |
| Multimedia Artist | 3,200 يورو | -45% |
| أخصائي الوسائط المتعددة | 2,910 يورو | -50% |
| مصمم NFT | 3,630 يورو | -38% |
| أخصائي NFT | 3,720 يورو | -36% |
| مصور فوتوغرافي | 2,650 يورو | -55% |
| مدير حملة بيك | 5,100 يورو | -13% |
| مدير إنتاج الطباعة | 5,360 يورو | -8% |
| Product and Brand Manager | 7,280 يورو | +25% |
| مدير ترويج المبيعات | 7,630 يورو | +31% |
| متخصص تحسين محركات البحث | 3,440 يورو | -41% |
| Sketch Artist | 3,580 يورو | -39% |
| استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 4,410 يورو | -24% |
| المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 6,330 يورو | +9% |
| مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 3,660 يورو | -37% |
| مدير التواصل الاجتماعي | 6,040 يورو | +4% |
| Social Media Marketing Manager | 6,090 يورو | +4% |
| استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 6,070 يورو | +4% |
| Special Events Supervisor | 4,560 يورو | -22% |
| Technical Typist | 2,260 يورو | -61% |
| User Experience UX Designer | 3,250 يورو | -44% |
| مصمم تجربة المستخدم | 2,870 يورو | -51% |
| معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 4,560 يورو | -22% |
| منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 4,110 يورو | -30% |
| مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 3,840 يورو | -34% |
| مخطط الأحداث الافتراضية | 4,010 يورو | -31% |
| مدير المعرض التجاري الافتراضي | 3,750 يورو | -36% |
| اخصائي تحسين البحث الصوتي | 4,670 يورو | -20% |
| مصمم ولوجية الويب | 3,840 يورو | -34% |
| مصمم Web3 | 3,920 يورو | -33% |
| مصمم الويبينار | 4,010 يورو | -31% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا؟
اي راتب بين 5,530 يورو و 6,360 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الوسائط الرقمية في هولندا يتراوح ما بين 2,740 يورو و 4,480 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.