سلم الرواتب و الأجور لمهنة Nursing Home Administrator في هولندا 2023
كم هو دخل وظيفة Nursing Home Administrator في هولندا؟
منخفض
1,340
يورو المعدل
2,680
يورو مرتفع
4,150
يورو
الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 2,680 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,340 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,150 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Nursing Home Administrator في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,460 يورو أو أكثر
2,180 و 2,460 يورو
1,560 يورو أو أقل
1,560 و 2,180 يورو
 1,340 يورو |
2,480 يورو |
4,150 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يتراوح ما بين 1,340 يورو (الحد الأدنى) و 4,150 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,480 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يتقاضون أقل من 2,040 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,830 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,560 يورو و 2,180 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,560 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,180 يورو و 2,460 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,460 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Nursing Home Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,610 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 2,130 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 2,840 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 3,390 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 3,660 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 3,930 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,610 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,130 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,840 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,390 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,660 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,930 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,010 يورو | |
| شهادة مهنية | +14% | 2,300 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +36% | 3,110 يورو |
| شهادة الماسترز | +26% | 3,930 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,010 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,300 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,110 يورو، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,930 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Nursing Home Administrator / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 2,620 يورو | |
| إناث | +4% | 2,730 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Nursing Home Administrator في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Nursing Home Administrator في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-netherlands-nursing-home-administrator.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 55% | |
| لا مكافئات | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Nursing Home Administrator في هولندا
15 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator في هولندا هو 15 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 1,750 يورو | -35% |
| منسق الاعتماد | 3,430 يورو |  +28% |
| Advice Worker | 1,950 يورو | -27% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 3,570 يورو | +33% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 4,330 يورو | +62% |
| أخصائي دعم التوحد | 3,180 يورو | +19% |
| معالج التوحد | 4,240 يورو | +58% |
| استشاري ملابس اطفال | 2,640 يورو | -1% |
| مدير الرعاية | 5,760 يورو | +120% |
| عامل الرعاية | 1,700 يورو | -37% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 4,530 يورو | +69% |
| أخصائي رعاية الطفل | 6,900 يورو | +160% |
| مدرس رعاية الطفل | 2,100 يورو | -22% |
| Child Development Center Assistant | 2,870 يورو | +7% |
| Child Development Specialist | 6,420 يورو | +140% |
| Child Life Specialist | 6,760 يورو | +150% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 2,870 يورو | +7% |
| Child Protection Officer | 2,270 يورو | -15% |
| Child Psychotherapist | 7,610 يورو | +180% |
| Child Support Officer | 2,100 يورو | -22% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 2,360 يورو | -12% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 2,150 يورو | -20% |
| Custodian | 3,280 يورو | +22% |
| مدير الرعاية النهارية | 7,870 يورو | +190% |
| أخصائي رعاية الخرف | 3,050 يورو | +14% |
| Elderly Care Giver | 1,780 يورو | -34% |
| مدير رعاية المسنين | 4,310 يورو | +61% |
| وسيط الأسرة | 4,760 يورو | +78% |
| أخصائي رعاية التبني | 3,820 يورو | +43% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 2,480 يورو | -7% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 7,990 يورو | +200% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 2,190 يورو | -18% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 4,000 يورو | +49% |
| معالج تدليك الرضع | 2,590 يورو | -3% |
| Kids Activity Assistant | 1,690 يورو | -37% |
| استشاري الرضاعة | 4,510 يورو | +68% |
| Live In Carer | 1,980 يورو | -26% |
| مربية | 2,010 يورو | -25% |
| الحضانة ممرضة | 2,190 يورو | -18% |
| معلمة حضانة | 1,820 يورو | -32% |
| Nursing Home Administrator | 2,680 يورو | +0% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 2,290 يورو | -15% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 4,500 يورو | +68% |
| استشاري نوم الاطفال | 4,590 يورو | +71% |
| مساعد شخصي | 1,640 يورو | -39% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 7,400 يورو | +180% |
| بعد الولادة دولا | 2,250 يورو | -16% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 3,190 يورو | +19% |
| المعالج الرئيسي | 5,060 يورو | +89% |
| Psychiatric Aide | 2,500 يورو | -7% |
| Rehabilitation Counselor | 6,150 يورو | +130% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 2,250 يورو | -16% |
| معالج اللعب الحسي | 3,970 يورو | +48% |
| عامل دعم | 1,730 يورو | -35% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 2,870 يورو | +7% |
| مقدم رعاية افتراضي | 2,710 يورو | +1% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 3,010 يورو | +12% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Nursing Home Administrator في هولندا؟
اي راتب بين 2,480 يورو و 2,830 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في هولندا يتراوح ما بين 1,340 يورو و 2,040 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
