سلم الرواتب و الأجور لمهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا؟
منخفض
1,980
يورو المعدل
3,800
يورو مرتفع
5,820
يورو
الموظف في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 3,800 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,980 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,820 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,440 يورو أو أكثر
3,070 و 3,440 يورو
2,240 يورو أو أقل
2,240 و 3,070 يورو
 1,980 يورو |
3,460 يورو |
5,820 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يتراوح ما بين 1,980 يورو (الحد الأدنى) و 5,820 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,460 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يتقاضون أقل من 2,870 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,930 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,240 يورو و 3,070 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,240 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,070 يورو و 3,440 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,440 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Telecommunication Equipment Engineer حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,250 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,020 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 3,920 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 4,740 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 5,190 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 5,450 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Telecommunication Equipment Engineer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,250 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,020 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,920 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,740 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,190 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,450 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,170 يورو | |
| شهادة الماسترز | +39% | 4,400 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Telecommunication Equipment Engineer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,170 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,400 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Telecommunication Equipment Engineer / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 3,890 يورو | |
| إناث | -4% | 3,720 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Telecommunication Equipment Engineer في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Equipment Engineer؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Telecommunication Equipment Engineer في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/telecommunication/telecommunication-equipment-engineer/annual-salary-bonus-rate-netherlands-telecommunication-equipment-engineer.jpg
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 54% | |
| لا مكافئات | 46% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا
22 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا هو 22 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 5,330 يورو |  +40% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 5,180 يورو | +36% |
| Audio Visual Installer | 2,460 يورو | -35% |
| Broadband Technician | 2,430 يورو | -36% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 7,510 يورو | +97% |
| دعم تنفيذ العملاء | 2,660 يورو | -30% |
| Fiber Optic Technician | 2,570 يورو | -32% |
| منسق بيانات الجوال | 2,800 يورو | -26% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 4,370 يورو | +15% |
| مخطط سعة الشبكة | 5,400 يورو | +42% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 5,280 يورو | +39% |
| أوسب مشرف الموقع | 2,970 يورو | -22% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 6,420 يورو | +69% |
| مهندس رف | 4,210 يورو | +11% |
| مدير مبيعات | 7,670 يورو | +100% |
| مهندس مبيعات | 4,770 يورو | +25% |
| مهندس الدعم الفني | 4,390 يورو | +15% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 4,730 يورو | +24% |
| Telecom Specialist | 5,100 يورو | +34% |
| Telecommunication Consultant | 5,520 يورو | +45% |
| Telecommunication Dispatcher | 2,180 يورو | -43% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 3,800 يورو | -0% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 3,460 يورو | -9% |
| Telecommunication Product Manager | 5,320 يورو | +40% |
| Telecommunication Project Coordinator | 3,100 يورو | -18% |
| Telecommunication Project Manager | 5,150 يورو | +35% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 5,850 يورو | +54% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 5,060 يورو | +33% |
| Telecommunication Solution Architect | 5,800 يورو | +53% |
| Telecommunication Surveyor | 2,470 يورو | -35% |
| Telecommunication Team Leader | 4,840 يورو | +27% |
| Telecommunication Technical Manager | 5,550 يورو | +46% |
| Telecommunication Technician | 2,310 يورو | -39% |
| محلل الاتصالات | 5,310 يورو | +40% |
| مساعد مدير الاتصالات | 5,440 يورو | +43% |
| Telecommunications Chief Engineer | 4,980 يورو | +31% |
| عالم بيانات الاتصالات | 6,090 يورو | +60% |
| مهندس اتصالات | 4,730 يورو | +24% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 4,810 يورو | +26% |
| Telecommunications Equipment Installer | 2,390 يورو | -37% |
| Telecommunications Facility Examiner | 2,750 يورو | -28% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 6,560 يورو | +72% |
| Telecommunications Line Installer | 2,330 يورو | -39% |
| مدير الاتصالات | 7,840 يورو | +110% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 4,630 يورو | +22% |
| مدير مشروع الاتصالات | 7,120 يورو | +87% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 4,870 يورو | +28% |
| اختبار برامج الاتصالات | 4,260 يورو | +12% |
| محلل استدامة الاتصالات | 4,890 يورو | +29% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 4,640 يورو | +22% |
| Telecommunications Technician | 2,360 يورو | -38% |
| مدير اتصالات صوتية | 5,970 يورو | +57% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا؟
اي راتب بين 3,460 يورو و 3,930 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Telecommunication Equipment Engineer في هولندا يتراوح ما بين 1,980 يورو و 2,870 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.