سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا؟
منخفض
84,000
NZD المعدل
165,000
NZD مرتفع
254,000
NZD
الموظف في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 165,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 84,000 NZD (الحد الأدنى) إلى 254,000 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
150,000 NZD أو أكثر
134,000 و 150,000 NZD
96,600 NZD أو أقل
96,600 و 134,000 NZD
 84,000 NZD |
151,000 NZD |
254,000 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 84,000 NZD (الحد الأدنى) و 254,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 151,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 125,000 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 172,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 96,600 NZD و 134,000 NZD. 20% من الأجور أقل من 96,600 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 134,000 NZD و 150,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 150,000 NZD.
مقارنة رواتب مهنة مدير قسم المعلوماتية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 94,200 NZD | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 123,000 NZD |
| 5 - 10 سنة | +40% | 172,000 NZD |
| 10 - 15 سنة | +20% | 207,000 NZD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 225,000 NZD |
| 20+ سنة | +8% | 243,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قسم المعلوماتية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 94,200 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 123,000 NZD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 172,000 NZD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 207,000 NZD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 225,000 NZD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 243,000 NZD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 108,000 NZD | |
| شهادة بكالوريوس | +50% | 162,000 NZD |
| شهادة الماسترز | +48% | 240,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قسم المعلوماتية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 108,000 NZD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 162,000 NZD، 50% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 240,000 NZD، 48% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قسم المعلوماتية / نيوزيلاندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 169,000 NZD | |
| إناث | -5% | 160,000 NZD |
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة مدير قسم المعلوماتية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-management/information-technology-manager/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-information-technology-manager.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا
79 NZD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا هو 79 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا هو 40 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 111,000 NZD | -33% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 116,000 NZD | -30% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 113,000 NZD | -31% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 130,000 NZD | -21% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 145,000 NZD | -12% |
| مدير السحابة | 138,000 NZD | -16% |
| رئيس إدارة البيانات | 135,000 NZD | -18% |
| كبير مسؤولي البيانات | 145,000 NZD | -12% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 118,000 NZD | -28% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 135,000 NZD | -18% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 164,000 NZD | -0% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 127,000 NZD | -23% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 112,000 NZD | -32% |
| مدير تسليم العميل | 124,000 NZD | -25% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 107,000 NZD | -35% |
| مدير إدارة البيانات | 125,000 NZD | -24% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 118,000 NZD | -28% |
| مدير التوصيل | 97,000 NZD | -41% |
| مهندس معماري | 91,800 NZD | -44% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 105,000 NZD | -36% |
| مدير التطوير | 124,000 NZD | -25% |
| Director of Technology | 151,000 NZD | -8% |
| مدير معماري | 119,000 NZD | -28% |
| مدير البنية التحتية | 139,000 NZD | -16% |
| مدير مشروع ERP | 129,000 NZD | -22% |
| مدير النظم المالية | 133,000 NZD | -19% |
| مدير هندسة الأجهزة | 140,000 NZD | -15% |
| Head of Development | 124,000 NZD | -25% |
| Head of Information Technology | 162,000 NZD | -2% |
| مدير مكتب المساعدة | 106,000 NZD | -36% |
| Information Systems Manager | 138,000 NZD | -16% |
| Information Technology Asset Manager | 124,000 NZD | -25% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 134,000 NZD | -19% |
| Information Technology Director | 161,000 NZD | -2% |
| Information Technology Executive | 133,000 NZD | -19% |
| مدير قسم المعلوماتية | 165,000 NZD |  +0% |
| Information Technology Operations Manager | 143,000 NZD | -13% |
| Information Technology Product Manager | 140,000 NZD | -15% |
| Information Technology Project Coordinator | 92,300 NZD | -44% |
| Information Technology Project Leader | 113,000 NZD | -31% |
| Information Technology Project Manager | 138,000 NZD | -16% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 112,000 NZD | -32% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 101,000 NZD | -39% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 135,000 NZD | -18% |
| Information Technology Sales Manager | 121,000 NZD | -27% |
| Information Technology Team Leader | 112,000 NZD | -32% |
| مدير تصميم واجهة | 115,000 NZD | -30% |
| مدير الحوادث الكبرى | 112,000 NZD | -32% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 105,000 NZD | -36% |
| Network Administration Team Lead | 105,000 NZD | -36% |
| Network and Infrastructure Manager | 147,000 NZD | -11% |
| مدير خدمة التوصيل | 119,000 NZD | -28% |
| مدير مستوى الخدمة | 115,000 NZD | -30% |
| خدمة دعم الرصاص | 95,000 NZD | -42% |
| مهندس سوك | 89,200 NZD | -46% |
| مشرف | 66,100 NZD | -60% |
| رئيس فريق الدعم | 83,400 NZD | -49% |
| المدير الفني | 96,600 NZD | -41% |
| Technical Project Manager | 122,000 NZD | -26% |
| مدير التكنولوجيا | 154,000 NZD | -7% |
| Technology Vice President | 124,000 NZD | -25% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 132,000 NZD | -20% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
| القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 151,000 NZD و 172,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير قسم المعلوماتية في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 84,000 NZD و 125,000 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
