Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا 2024

كم هو دخل وظيفة استشاري ساب في نيوزيلاندا؟


معدل الراتب السنوي
95,000 NZD
( 7,910 NZD شهري)

منخفض
51,300
NZD
المعدل
95,000
NZD
مرتفع
143,000
NZD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 95,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 51,300 NZD (الحد الأدنى) إلى 143,000 NZD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا

توزيع الرواتب نيوزيلاندا استشاري ساب سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/median-and-salary-distribution-yearly-new-zealand-sap-consultant.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
84,600 NZD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
75,700 و 84,600 NZD
20% من الموظفين يتقاضون
56,300 NZD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
56,300 و 75,700 NZD
الحد الأدنى
51,300 NZD
المتوسط
84,900 NZD
الحد الأعلى
143,000 NZD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 51,300 NZD (الحد الأدنى) و 143,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 84,900 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 71,000 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 95,800 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة استشاري ساب في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 56,300 NZD و 75,700 NZD. 20% من الأجور أقل من 56,300 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 75,700 NZD و 84,600 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 84,600 NZD.

مقارنة رواتب مهنة استشاري ساب حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
59,600 NZD
2 - 5 سنة+26%
75,200 NZD
5 - 10 سنة+32%
99,200 NZD
10 - 15 سنة+18%
117,000 NZD
15 - 20 سنة+11%
129,000 NZD
20+ سنة+6%
137,000 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة سنوي نيوزيلاندا استشاري ساب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-new-zealand-sap-consultant.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة استشاري ساب.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 59,600 NZD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 75,200 NZD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 99,200 NZD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 117,000 NZD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 129,000 NZD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 137,000 NZD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
75,200 NZD
شهادة بكالوريوس+32%
99,200 NZD
شهادة الماسترز+37%
136,000 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي سنوي نيوزيلاندا استشاري ساب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/salary-comparison-by-education-level-yearly-new-zealand-sap-consultant.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب استشاري ساب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 75,200 NZD.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 99,200 NZD، 32% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 136,000 NZD، 37% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / استشاري ساب / نيوزيلاندا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث نيوزيلاندا استشاري ساب سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand-sap-consultant.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
97,000 NZD
إناث-4%
92,700 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي نيوزيلاندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال استشاري ساب في نيوزيلاندا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة استشاري ساب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا استشاري ساب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/annual-salary-increment-rate-new-zealand-sap-consultant.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

نيوزيلاندا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/annual-salary-increment-rate-new-zealand.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في نيوزيلاندا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال استشاري ساب في نيوزيلاندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات نيوزيلاندا استشاري ساب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/information-technology/it-consultancy/sap-consultant/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-sap-consultant.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
52%
لا مكافئات
48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا


46 NZD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة استشاري ساب في نيوزيلاندا هو 46 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا هو 25 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات-100%
Advertising Account Planner85,200 NZD-10%
Application Consultant116,000 NZD+22%
محلل إدارة التطبيقات94,800 NZD-0%
محلل العمليات التجارية94,000 NZD-1%
مستشار العمليات التجارية96,900 NZD+2%
ERP / CRM Technical Consultant96,700 NZD+2%
Information Program Director124,000 NZD+31%
مستشار خدمات المعلومات106,000 NZD+12%
Information Technology Consultant116,000 NZD+22%
Information Technology Specialist108,000 NZD+14%
المستشار الرئيسي100,000 NZD+5%
برنامج الرصاص110,000 NZD+16%
استشاري ساب95,000 NZD+0%
استشاري شاريبوانت92,200 NZD-3%
حلول مستشار101,000 NZD+6%
استشاري النظم112,000 NZD+18%
مستشار تقني101,000 NZD+6%
محلل الاختبار90,000 NZD-5%
مدير الاختبار118,000 NZD+24%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
94,900 NZD
القطاع العام+5%
99,900 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا؟

اي راتب بين 84,900 NZD و 95,800 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة استشاري ساب في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 51,300 NZD و 71,000 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024