سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان 2024

كم هو دخل وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان؟

معدل الراتب الشهري

1,660 ريال

( 19,900 ريال سنوي)

منخفض
900
ريال المعدل
1,660
ريال مرتفع
2,500
ريال

أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,480 ريال أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,320 و 1,480 ريال

20% من الموظفين يتقاضون
980 ريال أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
980 و 1,320 ريال

الحد الأدنى 900 ريال

المتوسط 1,480 ريال

الحد الأعلى 2,500 ريال

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان يتراوح ما بين 900 ريال (الحد الأدنى) و 2,500 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,480 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان يتقاضون أقل من 1,240 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,670 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 980 ريال و 1,320 ريال. 20% من الأجور أقل من 980 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,320 ريال و 1,480 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,480 ريال.

مقارنة رواتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,040 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,310 ريال، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,730 ريال و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,040 ريال تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,250 ريال و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,400 ريال، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قبول و إدخال المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,350 ريال.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,050 ريال، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قبول و إدخال المرضى / عمان

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في عمان لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في عمان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 19 شهر.

عمان / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في عمان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/oman/health-and-medical/healthcare-management/admitting-manager/annual-salary-bonus-rate-oman-admitting-manager.jpg

52% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 48% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		48%
لا مكافئات		52%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان

10 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان هو 10 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان هو 5 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
رئيس إداري	2,850 ريال	+72%
موظف قبول و إدخال المرضى	580 ريال	-65%
مدير قبول و إدخال المرضى	1,660 ريال	+0%
Admitting Representative	770 ريال	-54%
مدير مركز الثدي	5,120 ريال	+210%
مدير أمراض القلب	5,450 ريال	+230%
منسق الرعاية	800 ريال	-52%
مساعد طبي معتمد	1,040 ريال	-37%
رئيس قسم التحول السريري	3,020 ريال	+82%
كبير مسؤولي الجينوم	3,990 ريال	+140%
مدير الصحة العقلية	5,080 ريال	+210%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية	5,070 ريال	+210%
Chief of Psychology	5,560 ريال	+240%
كبير مسؤولي صحة السكان	4,150 ريال	+150%
رئيس العناية الطبية السريرية	4,880 ريال	+190%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية	1,570 ريال	-5%
مدير الترميز	2,010 ريال	+21%
منظم المجتمع	920 ريال	-44%
مدير العلاقات المجتمعية	1,730 ريال	+4%
Credentialing Analyst	1,360 ريال	-18%
منسق البيانات	760 ريال	-54%
Director of Medical Staff Services	3,230 ريال	+95%
منسق إخراج المرضى	760 ريال	-54%
Emergency Management Director	4,200 ريال	+150%
مدير خدمات الطوارئ	4,450 ريال	+170%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ	1,110 ريال	-33%
مدير خدمات الأغذية	2,040 ريال	+23%
Health Compliance Director	4,220 ريال	+150%
Health Compliance Manager	2,710 ريال	+64%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية	2,030 ريال	+23%
خبير اقتصادي طبي	4,350 ريال	+160%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية	1,570 ريال	-5%
Health Information Manager	2,090 ريال	+26%
Health Services Manager	3,660 ريال	+120%
استشاري تقنيات صحية	2,000 ريال	+21%
مدير تحليلات الرعاية الصحية	2,170 ريال	+31%
مستشار تنظيمي HealthTech	1,750 ريال	+6%
مجدول خدمات الطبية للبيوت	920 ريال	-44%
Intake Coordinator	820 ريال	-51%
ممثل حساب المريض الرئيسي	1,600 ريال	-3%
مساعد الرعاية المدارة	840 ريال	-49%
مدير خدمات الأمومة	3,970 ريال	+140%
المدير الطبي	4,050 ريال	+140%
مساعدة طبية	920 ريال	-44%
كاتب الفواتير الطبية	710 ريال	-57%
Medical Billing Specialist	1,570 ريال	-5%
Medical Equipment Maintenance Manager	1,700 ريال	+3%
مدير التأمين الطبي	2,760 ريال	+67%
مدير مكتب طبي	1,600 ريال	-3%
Medical Office Manager	2,920 ريال	+76%
مدير السياسة الطبية	2,500 ريال	+51%
أخصائي السياسات الطبية	1,470 ريال	-11%
منسق المشروع الطبي	1,140 ريال	-31%
مدير السجلات الطبية	2,400 ريال	+45%
كاتب السجلات الطبية	550 ريال	-67%
مدير الترميز السجلات الطبية	1,950 ريال	+18%
Medical Records Specialist	1,050 ريال	-37%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست	840 ريال	-49%
سكرتيرة طبية	940 ريال	-43%
أخصائي الخدمات الطبية	1,800 ريال	+9%
Patient Account Represenatative	1,360 ريال	-18%
مدير صحة السكان	2,830 ريال	+71%
مدير الممارسة	3,240 ريال	+96%
منسق البرنامج	810 ريال	-51%
مدير مشروع	2,050 ريال	+24%
مدير ضمان الجودة	2,440 ريال	+47%
مدير الأشعة	4,440 ريال	+170%
مساعد طبي مسجل	930 ريال	-44%
مدير إعادة التأهيل	3,880 ريال	+130%
مدير خدمات إعادة التأهيل	4,160 ريال	+150%
مدير خدمات العلاج	4,820 ريال	+190%
مدير جناح مستشفى	2,400 ريال	+45%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في عمان في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان؟

اي راتب بين 1,480 ريال و 1,670 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في عمان يتراوح ما بين 900 ريال و 1,240 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.