الموظف في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 108,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 54,000 PKR (الحد الأدنى) إلى 167,000 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 54,000 PKR |
المتوسط 99,900 PKR |
الحد الأعلى 167,000 PKR |
راتب مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يتراوح ما بين 54,000 PKR (الحد الأدنى) و 167,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 99,900 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يتقاضون أقل من 82,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 114,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Biomass Power Plant Manager في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 63,000 PKR و 88,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 63,000 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 88,000 PKR و 99,300 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 99,300 PKR.
0 - 2 سنة | 64,700 PKR | |
2 - 5 سنة | +32% | 85,700 PKR |
5 - 10 سنة | +34% | 115,000 PKR |
10 - 15 سنة | +19% | 137,000 PKR |
15 - 20 سنة | +8% | 147,000 PKR |
20+ سنة | +7% | 158,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Biomass Power Plant Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 64,700 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 85,700 PKR، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 115,000 PKR و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 137,000 PKR تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 147,000 PKR و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 158,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 81,200 PKR | |
شهادة مهنية | +14% | 92,500 PKR |
شهادة بكالوريوس | +36% | 125,000 PKR |
شهادة الماسترز | +26% | 158,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Biomass Power Plant Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 81,200 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 92,500 PKR، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 125,000 PKR، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 158,000 PKR، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 111,000 PKR | |
إناث | -7% | 104,000 PKR |
الموظفون في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 77% | |
لا مكافئات | 23% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان هو 310 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 72,400 PKR | -33% |
محلل مشارك | 77,600 PKR | -28% |
Associate Landman | 32,600 PKR | -70% |
Auxiliary Equipment Operator | 31,100 PKR | -71% |
Biomass Plant Technician | 35,400 PKR | -67% |
Biomass Power Plant Manager | 108,000 PKR | +0% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 79,700 PKR | -26% |
Chemical Plant Operator | 59,200 PKR | -45% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 78,200 PKR | -28% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 138,000 PKR | +28% |
رئيس الاستدامة | 121,000 PKR | +12% |
مهندس الإكمال | 67,300 PKR | -38% |
وحدة تحكم التكلفة | 51,400 PKR | -52% |
مهندس التكاليف | 73,900 PKR | -32% |
ممثل تسويق النفط الخام | 79,200 PKR | -27% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 84,500 PKR | -22% |
المرسل | 30,000 PKR | -72% |
مدير توزيع | 103,000 PKR | -5% |
مشغل دراغلين | 33,300 PKR | -69% |
عامل حفر | 26,700 PKR | -75% |
سائق شاحنة قلابة | 29,500 PKR | -73% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 170,000 PKR | +57% |
مستشار الطاقة | 117,000 PKR | +8% |
Energy Analyst | 100,000 PKR | -7% |
Energy Auditor | 94,000 PKR | -13% |
مدير صرف الطاقة | 123,000 PKR | +14% |
مدقق كفاءة الطاقة | 75,400 PKR | -30% |
مستشار كفاءة الطاقة | 94,100 PKR | -13% |
عارض الطاقة | 72,700 PKR | -33% |
محلل سياسة الطاقة | 72,500 PKR | -33% |
مهندس تخزين الطاقة | 79,700 PKR | -26% |
Energy Technical Assistant | 45,700 PKR | -58% |
Energy Technical Manager | 92,000 PKR | -15% |
Energy Technical Support Manager | 87,300 PKR | -19% |
Energy Technical Trainer | 65,800 PKR | -39% |
Engineering Geologist | 129,000 PKR | +20% |
مدير الاستكشاف | 133,000 PKR | +23% |
مراجع السلامة الميدانية | 84,200 PKR | -22% |
مهندس السوائل | 72,000 PKR | -33% |
Fuel Cell Engineer | 80,300 PKR | -26% |
Fuel Cell Technician | 37,000 PKR | -66% |
معالج الوقود | 34,300 PKR | -68% |
Gas Compressor Operator | 31,700 PKR | -71% |
Gas Distribution Plant Operator | 62,500 PKR | -42% |
مدير إمدادات الغاز | 108,000 PKR | +0% |
جيولوجي | 136,000 PKR | +26% |
جيوفيزيائي | 139,000 PKR | +29% |
مهندس طاقة جوفية | 79,300 PKR | -27% |
Geothermal Production Manager | 127,000 PKR | +18% |
Geothermal Technician | 50,300 PKR | -53% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 72,100 PKR | -33% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 46,700 PKR | -57% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 55,600 PKR | -48% |
إداري الصحة والسلامة | 51,500 PKR | -52% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 85,200 PKR | -21% |
مفتش | 70,500 PKR | -35% |
Instructor | 62,000 PKR | -43% |
مصمم أدوات | 58,900 PKR | -45% |
مستشار فني تقني رائد | 97,700 PKR | -9% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 67,700 PKR | -37% |
Logistics and Tool Coordinator | 65,300 PKR | -40% |
مهندس صيانة | 73,100 PKR | -32% |
مشرف الصيانة | 65,600 PKR | -39% |
تحكم المواد | 50,500 PKR | -53% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 68,300 PKR | -37% |
مهندس المناجم | 70,600 PKR | -35% |
مسح الألغام | 77,600 PKR | -28% |
Mining Project Administrator | 67,500 PKR | -37% |
Mining Project Assistant | 53,400 PKR | -51% |
Mining Project Controls Consultant | 81,400 PKR | -25% |
Mining Project Coordinator | 63,600 PKR | -41% |
Mining Project Engineer | 73,700 PKR | -32% |
Mining Project Manager | 96,800 PKR | -10% |
Mining Site Manager | 102,000 PKR | -6% |
Mining Team Leader | 76,600 PKR | -29% |
مهندس غاز طبيعي | 82,600 PKR | -23% |
ندت فني | 43,300 PKR | -60% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 101,000 PKR | -6% |
Oil Service Unit Operator | 39,400 PKR | -64% |
النفط التاجر | 96,300 PKR | -11% |
أويلويل بومبر | 26,400 PKR | -76% |
مهندس بترول | 81,300 PKR | -25% |
جيولوجيا البترول | 135,000 PKR | +25% |
Petroleum Pump System Operator | 41,900 PKR | -61% |
Petroleum Technician | 44,900 PKR | -58% |
مهندس الكهروضوئية | 80,500 PKR | -25% |
فني خطوط الأنابيب | 27,800 PKR | -74% |
منسق الطاقة | 46,100 PKR | -57% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 137,000 PKR | +27% |
Power Plant Operator | 59,200 PKR | -45% |
مشغل الراديو | 31,400 PKR | -71% |
مهندس الثوتيقية | 69,600 PKR | -36% |
استشاري طاقة متجددة | 108,000 PKR | +0% |
مهندس طاقة متجددة | 86,900 PKR | -19% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 86,200 PKR | -20% |
مهندس خزانات | 68,100 PKR | -37% |
محلل المخاطر | 87,700 PKR | -19% |
جلف | 77,300 PKR | -28% |
Scaffolder | 46,400 PKR | -57% |
مهندس إيقاف | 62,800 PKR | -42% |
محلل الشبكة الذكية | 79,600 PKR | -26% |
مهندس الشبكة الذكية | 77,800 PKR | -28% |
Solar Energy Installation Manager | 106,000 PKR | -2% |
Solar Energy Systems Engineer | 79,200 PKR | -27% |
Solar Photovoltaic Installer | 48,300 PKR | -55% |
Solar Thermal Technician | 44,200 PKR | -59% |
مدير عمليات التوريد | 125,000 PKR | +16% |
محلل الاستدامة | 90,800 PKR | -16% |
مهندس الاستدامة | 94,600 PKR | -12% |
Sustainability Specialist | 114,000 PKR | +6% |
مستشار الطاقة المستدامة | 102,000 PKR | -6% |
مستشار تطوير النظام | 87,200 PKR | -19% |
سائق شاحنة ناقلة | 30,100 PKR | -72% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 76,000 PKR | -30% |
مشغل المرافق | 38,100 PKR | -65% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 103,000 PKR | -5% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 102,000 PKR | -6% |
فني مزرعة رياح | 50,100 PKR | -54% |
فني توربينات الرياح | 62,000 PKR | -43% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 99,900 PKR و 114,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Biomass Power Plant Manager في باكستان يتراوح ما بين 54,000 PKR و 82,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.