سلم الرواتب و الأجور لمهنة Custodian في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة Custodian في باكستان؟
منخفض
27,900
PKR المعدل
53,600
PKR مرتفع
81,900
PKR
الموظف في مهنة Custodian في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 53,600 PKR. تتراوح الرواتب بين 27,900 PKR (الحد الأدنى) إلى 81,900 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Custodian في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Custodian في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
48,500 PKR أو أكثر
43,200 و 48,500 PKR
31,500 PKR أو أقل
31,500 و 43,200 PKR
 27,900 PKR |
48,700 PKR |
81,900 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Custodian في باكستان يتراوح ما بين 27,900 PKR (الحد الأدنى) و 81,900 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 48,700 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Custodian في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Custodian في باكستان يتقاضون أقل من 40,400 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,300 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Custodian في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 31,500 PKR و 43,200 PKR. 20% من الأجور أقل من 31,500 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 43,200 PKR و 48,500 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,500 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Custodian حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 31,600 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 42,500 PKR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 55,200 PKR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 66,800 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 73,000 PKR |
| 20+ سنة | +5% | 76,800 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Custodian.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 31,600 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 42,500 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 55,200 PKR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 66,800 PKR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 73,000 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 76,800 PKR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 37,600 PKR | |
| شهادة مهنية | +43% | 53,800 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 74,400 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Custodian حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 37,600 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,800 PKR، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 74,400 PKR، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Custodian / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Custodian في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 50,900 PKR | |
| إناث | +14% | 57,800 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Custodian في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة Custodian؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Custodian في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Custodian في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/care-giving-and-child-care/custodian/annual-salary-bonus-rate-pakistan-custodian.jpg
52% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 48% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 48% | |
| لا مكافئات | 52% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Custodian في باكستان
310 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Custodian في باكستان هو 310 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Custodian في باكستان هو 160 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 28,400 PKR | -47% |
| منسق الاعتماد | 54,000 PKR |  +1% |
| Advice Worker | 31,700 PKR | -41% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 62,800 PKR | +17% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 69,500 PKR | +30% |
| أخصائي دعم التوحد | 51,100 PKR | -5% |
| معالج التوحد | 70,000 PKR | +31% |
| استشاري ملابس اطفال | 40,700 PKR | -24% |
| مدير الرعاية | 94,700 PKR | +77% |
| عامل الرعاية | 28,500 PKR | -47% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 69,600 PKR | +30% |
| أخصائي رعاية الطفل | 110,000 PKR | +110% |
| مدرس رعاية الطفل | 32,200 PKR | -40% |
| Child Development Center Assistant | 46,800 PKR | -13% |
| Child Development Specialist | 109,000 PKR | +100% |
| Child Life Specialist | 105,000 PKR | +96% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 47,400 PKR | -12% |
| Child Protection Officer | 37,900 PKR | -29% |
| Child Psychotherapist | 122,000 PKR | +130% |
| Child Support Officer | 31,800 PKR | -41% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 36,800 PKR | -31% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 33,500 PKR | -37% |
| Custodian | 53,600 PKR | +0% |
| مدير الرعاية النهارية | 130,000 PKR | +140% |
| أخصائي رعاية الخرف | 47,600 PKR | -11% |
| Elderly Care Giver | 26,800 PKR | -50% |
| مدير رعاية المسنين | 72,100 PKR | +35% |
| وسيط الأسرة | 76,800 PKR | +43% |
| أخصائي رعاية التبني | 67,500 PKR | +26% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 39,400 PKR | -26% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 137,000 PKR | +160% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 37,400 PKR | -30% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 64,100 PKR | +20% |
| معالج تدليك الرضع | 44,700 PKR | -17% |
| Kids Activity Assistant | 26,000 PKR | -51% |
| استشاري الرضاعة | 73,300 PKR | +37% |
| Live In Carer | 31,600 PKR | -41% |
| مربية | 31,900 PKR | -40% |
| الحضانة ممرضة | 35,300 PKR | -34% |
| معلمة حضانة | 29,300 PKR | -45% |
| Nursing Home Administrator | 43,300 PKR | -19% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 36,700 PKR | -31% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 79,900 PKR | +49% |
| استشاري نوم الاطفال | 74,600 PKR | +39% |
| مساعد شخصي | 25,400 PKR | -53% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 121,000 PKR | +130% |
| بعد الولادة دولا | 35,800 PKR | -33% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 53,800 PKR | +0% |
| المعالج الرئيسي | 88,100 PKR | +64% |
| Psychiatric Aide | 38,200 PKR | -29% |
| Rehabilitation Counselor | 103,000 PKR | +92% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 36,300 PKR | -32% |
| معالج اللعب الحسي | 67,000 PKR | +25% |
| عامل دعم | 28,900 PKR | -46% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 46,400 PKR | -13% |
| مقدم رعاية افتراضي | 41,800 PKR | -22% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 52,200 PKR | -3% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Custodian في باكستان؟
اي راتب بين 48,700 PKR و 55,300 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Custodian في باكستان يتراوح ما بين 27,900 PKR و 40,400 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.