الموظف في مهنة مطور الإكسير في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 99,400 PKR. تتراوح الرواتب بين 52,700 PKR (الحد الأدنى) إلى 151,000 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور الإكسير في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 52,700 PKR |
المتوسط 89,600 PKR |
الحد الأعلى 151,000 PKR |
راتب مهنة مطور الإكسير في باكستان يتراوح ما بين 52,700 PKR (الحد الأدنى) و 151,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 89,600 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور الإكسير في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور الإكسير في باكستان يتقاضون أقل من 74,700 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 101,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور الإكسير في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 58,700 PKR و 79,700 PKR. 20% من الأجور أقل من 58,700 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 79,700 PKR و 89,300 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 89,300 PKR.
0 - 2 سنة | 60,600 PKR | |
2 - 5 سنة | +23% | 74,300 PKR |
5 - 10 سنة | +42% | 105,000 PKR |
10 - 15 سنة | +17% | 123,000 PKR |
15 - 20 سنة | +10% | 135,000 PKR |
20+ سنة | +6% | 143,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور الإكسير.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 60,600 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 74,300 PKR، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 105,000 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 123,000 PKR تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 135,000 PKR و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 143,000 PKR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 73,300 PKR | |
شهادة مهنية | +13% | 83,200 PKR |
شهادة بكالوريوس | +31% | 109,000 PKR |
شهادة الماسترز | +32% | 143,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور الإكسير حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 73,300 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 83,200 PKR، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 109,000 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 143,000 PKR، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور الإكسير في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
ذكور | 105,000 PKR | |
إناث | -15% | 89,600 PKR |
الموظفون في مهنة مطور الإكسير في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
76% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 24% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 24% | |
لا مكافئات | 76% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور الإكسير في باكستان هو 300 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 71,500 PKR | -28% |
مطور أندرويد | 78,500 PKR | -21% |
مطور Angular | 69,200 PKR | -30% |
Angular JS Programmer | 71,400 PKR | -28% |
Application Developer | 77,800 PKR | -22% |
AS400 مبرمج | 78,900 PKR | -21% |
مطور التجميع | 81,800 PKR | -18% |
مطور Avaloq | 76,600 PKR | -23% |
المطور الخلفي | 81,600 PKR | -18% |
مطور BizTalk | 78,500 PKR | -21% |
مهندس بناء وإطلاق | 69,200 PKR | -30% |
Business Intelligence Developer | 83,100 PKR | -16% |
مطور أشياء الأعمال | 70,800 PKR | -29% |
مطور ج | 88,800 PKR | -11% |
مطور C# | 86,200 PKR | -13% |
C ++ مطور | 83,800 PKR | -16% |
مطور Chatbot | 69,600 PKR | -30% |
مطور Clojure | 91,600 PKR | -8% |
CMS Developer | 63,300 PKR | -36% |
مبرمج كمبيوتر | 81,000 PKR | -19% |
كورام المطور | 67,000 PKR | -33% |
مطور دارت | 57,700 PKR | -42% |
مطور دلفي | 83,300 PKR | -16% |
مبرمج | 75,000 PKR | -25% |
المطور Evangelist | 75,600 PKR | -24% |
مهندس DevOps | 80,000 PKR | -20% |
متخصص جانغو | 76,400 PKR | -23% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 78,700 PKR | -21% |
مطور الإكسير | 99,400 PKR | -0% |
مطور البرامج المدمجة | 82,800 PKR | -17% |
مطور إرلانج | 94,600 PKR | -5% |
مطور فلاش | 68,700 PKR | -31% |
مطور Front End | 66,700 PKR | -33% |
Front End Web Developer | 63,200 PKR | -36% |
Full Stack Developer | 75,900 PKR | -24% |
مطور العاب | 74,000 PKR | -26% |
GIS Developer | 78,500 PKR | -21% |
جو المطور | 101,000 PKR | +2% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 67,300 PKR | -32% |
Graphics Programmer | 67,100 PKR | -32% |
مطور رائع | 90,900 PKR | -9% |
مطور هاسكل | 85,900 PKR | -14% |
مبرمج تصوير | 64,900 PKR | -35% |
مطور نظم المعلومات | 75,300 PKR | -24% |
مطور IOS | 87,500 PKR | -12% |
مطور جافا | 85,500 PKR | -14% |
مطور JAVASCRIPT | 74,200 PKR | -25% |
أخصائي jQuery | 74,500 PKR | -25% |
مطور Kotlin | 91,200 PKR | -8% |
أخصائي Laravel | 75,100 PKR | -24% |
مطور رائد | 89,100 PKR | -10% |
مطور ليسب | 102,000 PKR | +3% |
مطور لوا | 86,700 PKR | -13% |
مطور ماتلاب | 80,400 PKR | -19% |
المطور المحمول | 74,700 PKR | -25% |
الوسائط المتعددة المطور | 66,800 PKR | -33% |
NextJs أخصائي | 72,500 PKR | -27% |
نوديجس المطور | 85,400 PKR | -14% |
مطور الهدف سي | 86,800 PKR | -13% |
Oracle Developer | 82,100 PKR | -17% |
بيرل المطور | 69,000 PKR | -31% |
مطور PHP | 69,700 PKR | -30% |
مطور بوويرشيل | 73,900 PKR | -26% |
بيثون المطور | 83,400 PKR | -16% |
مطور لغة آر | 90,500 PKR | -9% |
اختصاصي رد فعل | 83,200 PKR | -16% |
علاج المطور | 64,900 PKR | -35% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 62,500 PKR | -37% |
روبي المطور | 70,400 PKR | -29% |
مطور الصدأ | 90,400 PKR | -9% |
مطور ساليسفورس | 61,600 PKR | -38% |
ساس مبرمج | 70,100 PKR | -29% |
مطور سكالا | 101,000 PKR | +2% |
شاريبوانت المطور | 81,800 PKR | -18% |
مطور برامج | 79,700 PKR | -20% |
Software Development Manager | 106,000 PKR | +7% |
Software QA Engineer | 71,400 PKR | -28% |
Software Test Engineer | 65,000 PKR | -35% |
مطور سويفت | 87,800 PKR | -12% |
تيراداتا المطور | 63,400 PKR | -36% |
تيبكو المطور | 66,900 PKR | -33% |
مطور TypeScript | 87,300 PKR | -12% |
UI Engineer | 72,200 PKR | -27% |
User Experience Designer | 65,400 PKR | -34% |
مبرمج VB | 60,100 PKR | -40% |
VB.NET مبرمج | 82,200 PKR | -17% |
أخصائي VueJs | 77,300 PKR | -22% |
أخصائي ووردبريس | 73,900 PKR | -26% |
مطور زيج | 96,200 PKR | -3% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 89,600 PKR و 101,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور الإكسير في باكستان يتراوح ما بين 52,700 PKR و 74,700 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.