سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الانتاج في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الانتاج في باكستان؟
منخفض
71,200
PKR المعدل
134,000
PKR مرتفع
204,000
PKR
الموظف في مهنة مدير الانتاج في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 134,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 71,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 204,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الانتاج في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الانتاج في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
121,000 PKR أو أكثر
108,000 و 121,000 PKR
79,400 PKR أو أقل
79,400 و 108,000 PKR
 71,200 PKR |
121,000 PKR |
204,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الانتاج في باكستان يتراوح ما بين 71,200 PKR (الحد الأدنى) و 204,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 121,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الانتاج في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الانتاج في باكستان يتقاضون أقل من 101,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 137,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الانتاج في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 79,400 PKR و 108,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 79,400 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 108,000 PKR و 121,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 121,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مدير الانتاج حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 81,900 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 100,000 PKR |
| 5 - 10 سنة | +42% | 142,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +17% | 166,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +10% | 183,000 PKR |
| 20+ سنة | +6% | 194,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الانتاج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 81,900 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 100,000 PKR، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 142,000 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 166,000 PKR تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 183,000 PKR و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 194,000 PKR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 99,200 PKR | |
| شهادة مهنية | +13% | 112,000 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 147,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +32% | 194,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الانتاج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 99,200 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 112,000 PKR، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 147,000 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 194,000 PKR، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الانتاج / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الانتاج في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
| ذكور | 142,000 PKR | |
| إناث | -15% | 121,000 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الانتاج في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة مدير الانتاج؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الانتاج في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الانتاج في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/factory-and-manufacturing/production-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-production-manager.jpg
25% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 75% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 75% | |
| لا مكافئات | 25% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الانتاج في باكستان
780 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الانتاج في باكستان هو 780 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الانتاج في باكستان هو 410 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| المصانع و الانتاج |  -100% | |
| فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 51,300 PKR | -62% |
| مهندس تصنيع مضاف | 64,400 PKR | -52% |
| عامل تجميع | 22,300 PKR | -83% |
| Assembly Line Worker | 21,500 PKR | -84% |
| مشرف تجميع | 32,600 PKR | -76% |
| مساعد مدير الصيانة | 80,800 PKR | -40% |
| مساعد مدير الشحن | 69,800 PKR | -48% |
| محلل عمليات الأتمتة | 52,900 PKR | -61% |
| Chemical Equipment Controller | 53,300 PKR | -60% |
| Chemical Technican Apprentice | 41,600 PKR | -69% |
| CNC Machinist | 51,100 PKR | -62% |
| CNC Operator | 46,900 PKR | -65% |
| مبرمج CNC | 55,800 PKR | -58% |
| Colour Technologist | 28,900 PKR | -78% |
| مدير عقود | 91,900 PKR | -32% |
| منسق جمع البيانات | 37,300 PKR | -72% |
| مخطط الاحتياجات | 33,600 PKR | -75% |
| Derrick Operator | 22,900 PKR | -83% |
| مهندس توأم رقمي | 63,000 PKR | -53% |
| Director of Manufacturing | 137,000 PKR |  +2% |
| Dock Worker | 20,200 PKR | -85% |
| فني تجفيف | 21,900 PKR | -84% |
| Equipment Operator | 19,500 PKR | -85% |
| منسق مبيعات التصدير | 65,400 PKR | -51% |
| Factory Superintendent | 36,400 PKR | -73% |
| عامل مصنع | 23,400 PKR | -83% |
| فني تحليل فشل | 36,100 PKR | -73% |
| Fiberglass Laminator | 24,100 PKR | -82% |
| تقني اغذية | 42,500 PKR | -68% |
| سائق رافعة شوكية | 22,600 PKR | -83% |
| Forklift Operator | 22,800 PKR | -83% |
| Forming Machine Operator | 23,600 PKR | -82% |
| Furnace Operator | 22,700 PKR | -83% |
| Gas Appliance Repairer | 23,100 PKR | -83% |
| General Warehouse Associate | 38,300 PKR | -71% |
| مصمم المنتج الأخضر | 64,200 PKR | -52% |
| Heavy Equipment Operator | 30,400 PKR | -77% |
| مدير الصحة والسلامة | 95,000 PKR | -29% |
| أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 70,500 PKR | -48% |
| مهندس صناعي | 75,700 PKR | -44% |
| Industrial Machinery Mechanic | 43,500 PKR | -68% |
| Industrial Production Manager | 132,000 PKR | -2% |
| Industrial Safety and Health Engineer | 69,500 PKR | -48% |
| Intake Operator | 28,500 PKR | -79% |
| مدير الحساب الرئيسي | 105,000 PKR | -22% |
| أخصائي تصنيع العجاف | 75,300 PKR | -44% |
| مشغل شاحنة رفع | 23,200 PKR | -83% |
| مشرف تحميل | 39,300 PKR | -71% |
| المنسق اللوجستي | 55,600 PKR | -59% |
| كاتب لوجستي | 28,300 PKR | -79% |
| مشغل آلة | 23,200 PKR | -83% |
| عامل ماكينات | 22,800 PKR | -83% |
| مدير الصيانة | 90,400 PKR | -33% |
| موظف صيانة الصيانة | 24,700 PKR | -82% |
| مهندس تصنيع | 70,700 PKR | -47% |
| مدير هندسة التصنيع | 106,000 PKR | -21% |
| Manufacturing Engineering Technologist | 83,800 PKR | -38% |
| مدير التصنيع | 119,000 PKR | -11% |
| Manufacturing Operative | 38,000 PKR | -72% |
| Manufacturing Production Technician | 28,700 PKR | -79% |
| Manufacturing Supervisor | 62,800 PKR | -53% |
| تقني التصنيع | 27,600 PKR | -79% |
| Materials Manager | 94,700 PKR | -30% |
| Materials Supervisor | 65,300 PKR | -51% |
| مهندس مجرب الميكانيكية | 76,000 PKR | -43% |
| ميكانيكي فورمان | 22,200 PKR | -83% |
| مخطط البضائع | 40,000 PKR | -70% |
| Metrology Engineer | 71,500 PKR | -47% |
| مهندس العمليات | 68,700 PKR | -49% |
| مدير العمليات | 108,000 PKR | -20% |
| منسق إدارة النظام | 58,600 PKR | -56% |
| مدير معالجة الطلب | 98,400 PKR | -27% |
| Order Selector | 27,000 PKR | -80% |
| Package Handler | 21,700 PKR | -84% |
| مدير التعبئة والتغليف | 74,500 PKR | -45% |
| Packer | 22,100 PKR | -84% |
| التعبئة نائب المشرف | 57,000 PKR | -58% |
| مدير التخطيط | 104,000 PKR | -23% |
| مدير المصنع | 124,000 PKR | -8% |
| Precision Instrument Repairer | 34,700 PKR | -74% |
| محلل الصيانة التنبؤية | 72,600 PKR | -46% |
| عملية فني | 29,200 PKR | -78% |
| مدير الإنتاج | 136,000 PKR | +1% |
| محلل الإنتاج | 103,000 PKR | -23% |
| مهندس الإنتاج | 73,100 PKR | -46% |
| مشرف هندسة الإنتاج | 103,000 PKR | -23% |
| Production Inspector | 81,600 PKR | -39% |
| Production Laborer | 20,600 PKR | -85% |
| مدير الانتاج | 134,000 PKR | -0% |
| مشغل الإنتاج | 32,300 PKR | -76% |
| جدولة الإنتاج | 53,100 PKR | -60% |
| مشرف انتاج | 69,300 PKR | -48% |
| فني إنتاج | 32,000 PKR | -76% |
| Production Worker | 28,400 PKR | -79% |
| محلل مراقبة الجودة | 91,900 PKR | -32% |
| مراقبة الجودة المفتش | 76,400 PKR | -43% |
| مدير مراقبة الجودة | 109,000 PKR | -19% |
| فني الخدمة | 28,000 PKR | -79% |
| شيق موظف | 32,500 PKR | -76% |
| مدير الشحن | 111,000 PKR | -17% |
| Small Engine Mechanic | 38,800 PKR | -71% |
| مستشار المصنع الذكي | 89,100 PKR | -34% |
| رذاذ الرسام | 22,400 PKR | -83% |
| Sterile Processing Technician | 26,100 PKR | -81% |
| Structural Welder | 20,800 PKR | -85% |
| سلسلة التوريد المنطوق | 64,600 PKR | -52% |
| أخصائي التصنيع المستدام | 98,300 PKR | -27% |
| المشغل التقني | 30,400 PKR | -77% |
| مدير تطوير التكنولوجيا | 128,000 PKR | -5% |
| اختبار فني | 50,300 PKR | -63% |
| صانع الآلات | 36,200 PKR | -73% |
| مشغل رافعة شوكية | 24,300 PKR | -82% |
| عامل مخزن | 24,300 PKR | -82% |
| عامل مستودع | 23,400 PKR | -83% |
| معالج الضمانات و الكفالات | 43,800 PKR | -67% |
| لحام | 21,400 PKR | -84% |
| مدير ورشة عمل | 83,700 PKR | -38% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الانتاج في باكستان؟
اي راتب بين 121,000 PKR و 137,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الانتاج في باكستان يتراوح ما بين 71,200 PKR و 101,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
