الموظف في مهنة لحام في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 24,300 PKR. تتراوح الرواتب بين 12,400 PKR (الحد الأدنى) إلى 37,500 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة لحام في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 12,400 PKR |
المتوسط 22,300 PKR |
الحد الأعلى 37,500 PKR |
راتب مهنة لحام في باكستان يتراوح ما بين 12,400 PKR (الحد الأدنى) و 37,500 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 22,300 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة لحام في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة لحام في باكستان يتقاضون أقل من 18,400 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 25,400 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة لحام في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,300 PKR و 19,700 PKR. 20% من الأجور أقل من 14,300 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,700 PKR و 22,200 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,200 PKR.
0 - 2 سنة | 13,900 PKR | |
2 - 5 سنة | +31% | 18,200 PKR |
5 - 10 سنة | +40% | 25,500 PKR |
10 - 15 سنة | +20% | 30,600 PKR |
15 - 20 سنة | +9% | 33,200 PKR |
20+ سنة | +8% | 35,900 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة لحام.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,900 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 18,200 PKR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 25,500 PKR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 30,600 PKR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 33,200 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 35,900 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 15,900 PKR | |
شهادة مهنية | +47% | 23,400 PKR |
شهادة بكالوريوس | +53% | 36,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب لحام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,900 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,400 PKR، 47% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,000 PKR، 53% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة لحام في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 21%.
ذكور | 26,700 PKR | |
إناث | -17% | 22,200 PKR |
الموظفون في مهنة لحام في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
76% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 24% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 24% | |
لا مكافئات | 76% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة لحام في باكستان هو 72 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
السيارات و صيانة مركبات | -100% | |
After Sales Automotive Manager | 83,500 PKR | +240% |
فني تجليس | 28,000 PKR | +15% |
Auto Damage Adjuster | 30,900 PKR | +27% |
تفصيل سيارات | 30,900 PKR | +27% |
مدير قطع غيار السيارات | 101,000 PKR | +310% |
عامل تجميع السيارات | 29,700 PKR | +22% |
مدير تجميع السيارات | 96,400 PKR | +300% |
Automotive Assembly Operator | 28,600 PKR | +17% |
Automotive Body Repairer | 29,300 PKR | +20% |
Automotive Branch Manager | 123,000 PKR | +410% |
Automotive Central Planner | 41,700 PKR | +71% |
كهربائي سيارات | 37,500 PKR | +54% |
Automotive Engineering Technician | 41,200 PKR | +69% |
Automotive Estimating Manager | 77,800 PKR | +220% |
Automotive Estimator | 62,200 PKR | +160% |
Automotive General Manager | 156,000 PKR | +540% |
Automotive Inventory Officer | 29,400 PKR | +21% |
مهندس تعلم آلة السيارات | 78,600 PKR | +220% |
Automotive Manager | 134,000 PKR | +450% |
Automotive Master Mechanic | 46,400 PKR | +91% |
موزع قطع غيار السيارات | 45,900 PKR | +89% |
مهندس سيارات | 54,800 PKR | +130% |
مدير مشروع سيارات | 101,000 PKR | +310% |
Automotive Purchase Manager | 108,000 PKR | +340% |
مبيعات السيارات | 58,200 PKR | +140% |
Automotive Service Technician | 30,300 PKR | +24% |
Automotive Technician | 29,500 PKR | +21% |
Automotive Test Engineer | 51,300 PKR | +110% |
Automotive Warranty Administrator | 51,100 PKR | +110% |
Automotive Warranty Clerk | 32,300 PKR | +33% |
مهندس مركبات ذاتية القيادة / بدون سائق | 90,000 PKR | +270% |
مدير أسطول المركبات المستقلة | 99,600 PKR | +310% |
فني مركبات مستقلة | 53,400 PKR | +120% |
Car Parts and Accessories Fitter | 28,500 PKR | +17% |
Car Salesman | 58,700 PKR | +140% |
شحن متخصص البنية التحتية | 108,000 PKR | +340% |
مهندس سيارات نظيفة | 74,200 PKR | +200% |
مطور تطبيقات السيارة المتصلة | 81,900 PKR | +240% |
مهندس سيارات متصل | 83,000 PKR | +240% |
Damage Appraiser | 45,400 PKR | +87% |
Diesel Engine Specialist | 40,400 PKR | +66% |
فني بطارية السيارة الكهربائية | 36,700 PKR | +51% |
اخصائي البنية التحتية لشحن المركبات الكهربائية | 69,800 PKR | +190% |
محلل شبكة شحن المركبات الكهربائية | 79,800 PKR | +230% |
مدير محطة شحن المركبات الكهربائية | 70,400 PKR | +190% |
مهندس مركبات كهربائية | 90,300 PKR | +270% |
مدير البنية التحتية للمركبات الكهربائية | 108,000 PKR | +340% |
مستشار مبيعات السيارات الكهربائية | 77,100 PKR | +220% |
فني مركبات كهربائية | 51,100 PKR | +110% |
مطور نظام المعلومات والترفيه | 81,900 PKR | +240% |
Job Card Opener | 27,400 PKR | +13% |
كشف الضوء ومهندس المدى | 81,200 PKR | +230% |
فني تشحيم | 23,100 PKR | -5% |
صيانة الملفات الرئيسية | 39,600 PKR | +63% |
المواد مخطط | 47,700 PKR | +96% |
الميكانيكي | 30,800 PKR | +27% |
Motor Vehicle Inspector | 43,400 PKR | +78% |
Motorcycle Mechanic | 33,800 PKR | +39% |
اختبار السيارة ذاتية القيادة | 58,500 PKR | +140% |
مستشار الخدمة | 52,700 PKR | +120% |
مدير الخدمة | 91,600 PKR | +280% |
مهندس التنقل الذكي | 79,700 PKR | +230% |
الأسهم المراقب المالي | 37,100 PKR | +52% |
مستشار تقني | 58,200 PKR | +140% |
محلل Telematics | 67,300 PKR | +180% |
أخصائي تقنية المعلومات | 64,900 PKR | +170% |
فني اتصالات | 52,300 PKR | +110% |
الإطارات ريتريدر | 28,900 PKR | +19% |
مدير سيارة مستعملة | 81,200 PKR | +230% |
فني صناعة جسم السيارات | 36,200 PKR | +49% |
مهندس توصيل المركبات | 71,000 PKR | +190% |
فني فحص سيارات | 38,900 PKR | +60% |
فني طلاء سيارات | 26,200 PKR | +8% |
فني تحديد سيارات | 28,300 PKR | +16% |
مصمم تجربة مستخدم السيارة | 89,000 PKR | +270% |
لحام | 24,300 PKR | -0% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 22,300 PKR و 25,400 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة لحام في باكستان يتراوح ما بين 12,400 PKR و 18,400 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.