سلم الرواتب و الأجور لمهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال 2024
كم هو دخل وظيفة Compensation and Benefits Officer في البرتغال؟
منخفض
780
يورو المعدل
1,500
يورو مرتفع
2,300
يورو
الموظف في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 1,500 يورو. تتراوح الرواتب بين 780 يورو (الحد الأدنى) إلى 2,300 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,360 يورو أو أكثر
1,210 و 1,360 يورو
890 يورو أو أقل
890 و 1,210 يورو
 780 يورو |
1,370 يورو |
2,300 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يتراوح ما بين 780 يورو (الحد الأدنى) و 2,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,370 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يتقاضون أقل من 1,130 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,550 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Compensation and Benefits Officer في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 890 يورو و 1,210 يورو. 20% من الأجور أقل من 890 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,210 يورو و 1,360 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,360 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Compensation and Benefits Officer حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 890 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 1,190 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 1,550 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 1,880 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 2,050 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 2,160 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Compensation and Benefits Officer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 890 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,190 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,550 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,880 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,050 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,160 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 1,250 يورو | |
| شهادة الماسترز | +39% | 1,740 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Compensation and Benefits Officer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,250 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,740 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Compensation and Benefits Officer / البرتغال
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 1,540 يورو | |
| إناث | -5% | 1,470 يورو |
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Compensation and Benefits Officer في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال لمن يعملون في وظيفة Compensation and Benefits Officer؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرتغال / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Compensation and Benefits Officer في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/human-resources/compensation-and-benefits-officer/annual-salary-bonus-rate-portugal-compensation-and-benefits-officer.jpg
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 27% | |
| لا مكافئات | 73% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال
9 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Compensation and Benefits Officer في البرتغال هو 9 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 1,710 يورو |  +14% |
| محلل فوائد | 1,990 يورو | +32% |
| مدير الفوائد | 3,620 يورو | +140% |
| Benefits Specialist | 2,050 يورو | +36% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 3,430 يورو | +130% |
| كبير مسؤولي السعادة | 3,450 يورو | +130% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 4,550 يورو | +200% |
| رئيس قسم الاستماع | 3,140 يورو | +110% |
| Chief People Officer | 4,270 يورو | +180% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 3,110 يورو | +110% |
| محلل التعويضات | 2,090 يورو | +39% |
| مدير التعويضات والفوائد | 3,360 يورو | +120% |
| Compensation and Benefits Officer | 1,500 يورو | -0% |
| Compensation and Benefits Specialist | 2,050 يورو | +36% |
| مدير التعويضات | 3,440 يورو | +130% |
| Corporate Director of Human Resources | 4,520 يورو | +200% |
| Corporate Recruiter | 2,850 يورو | +90% |
| Corporate Trainer | 2,200 يورو | +46% |
| Director of Talent Acquisition | 4,270 يورو | +180% |
| أخصائي التنوع والشمول | 2,780 يورو | +85% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 2,420 يورو | +61% |
| Employee Benefits Consultant | 3,150 يورو | +110% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 1,330 يورو | -12% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 3,110 يورو | +110% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 2,900 يورو | +93% |
| Employee Engagement Specialist | 2,860 يورو | +90% |
| مدير خبرة الموظف | 3,210 يورو | +110% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 2,660 يورو | +77% |
| أخصائي أداء الموظفين | 2,110 يورو | +40% |
| محلل علاقات الموظفين | 2,760 يورو | +84% |
| مدير علاقات الموظفين | 2,870 يورو | +91% |
| Employee Relations Practitioner | 3,040 يورو | +100% |
| Employee Relations Representative | 2,130 يورو | +42% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 2,970 يورو | +98% |
| مدير خدمات الموظفين | 3,100 يورو | +110% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 2,920 يورو | +94% |
| مسؤول صحة الموظفين | 2,150 يورو | +43% |
| Employment Advice Worker | 1,310 يورو | -13% |
| Employment Interviewer | 2,000 يورو | +33% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 1,320 يورو | -12% |
| Employment Service Specialist | 1,610 يورو | +7% |
| منسق خدمات التوظيف | 1,950 يورو | +30% |
| Enrollment Counselor | 2,720 يورو | +81% |
| Equal Opportunity Representative | 2,100 يورو | +40% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 4,380 يورو | +190% |
| Executive Recruiter | 3,080 يورو | +100% |
| مدير إدارة المغتربين | 2,810 يورو | +87% |
| مشرف إدارة المغتربين | 2,060 يورو | +37% |
| مدير التنقل العالمي | 3,480 يورو | +130% |
| رئيس قسم الثقافة | 3,260 يورو | +120% |
| Head of Human Resources | 4,010 يورو | +170% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 3,070 يورو | +100% |
| منسق المنافع الصحية | 1,780 يورو | +18% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 1,480 يورو | -2% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 2,550 يورو | +70% |
| HRIS Officer | 1,330 يورو | -12% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 1,430 يورو | -5% |
| Human Resources Administration Specialist | 1,760 يورو | +17% |
| Human Resources Administrative Assistant | 1,210 يورو | -19% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 1,690 يورو | +12% |
| إداري موارد بشرية | 1,790 يورو | +19% |
| Human Resources Advisor | 2,910 يورو | +94% |
| Human Resources Analyst | 2,420 يورو | +61% |
| مقيم الموارد البشرية | 1,640 يورو | +9% |
| Human Resources Assistant | 1,070 يورو | -29% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 3,040 يورو | +100% |
| منسق الموارد البشرية | 1,230 يورو | -18% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 2,680 يورو | +78% |
| Human Resources Consultant | 3,470 يورو | +130% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 2,500 يورو | +66% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 2,550 يورو | +70% |
| Human Resources Deputy Manager | 3,050 يورو | +100% |
| Human Resources Development Manager | 3,770 يورو | +150% |
| مدير الموارد البشرية | 4,100 يورو | +170% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 3,000 يورو | +100% |
| Human Resources Generalist | 2,150 يورو | +43% |
| رقيب موارد البشرية | 1,630 يورو | +8% |
| Human Resources Recruiter | 3,080 يورو | +100% |
| Human Resources Representative | 1,650 يورو | +10% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 2,690 يورو | +79% |
| Human Resources Services Manager | 3,550 يورو | +140% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 2,730 يورو | +82% |
| أخصائي الموارد البشرية | 2,110 يورو | +40% |
| Human Resources Superintendent | 1,520 يورو | +1% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 2,330 يورو | +55% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 2,530 يورو | +68% |
| Human Resources Training Executive | 2,830 يورو | +88% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 2,830 يورو | +88% |
| Human Resources Vice President | 4,180 يورو | +180% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 3,530 يورو | +130% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 2,740 يورو | +82% |
| رئيس علاقات العمل | 3,330 يورو | +120% |
| مدير علاقات العمل | 3,250 يورو | +120% |
| Labor Relations Specialist | 1,530 يورو | +2% |
| Learning and Development Manager | 3,550 يورو | +140% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 2,420 يورو | +61% |
| Occupational Health and Safety Officer | 1,490 يورو | -1% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 3,410 يورو | +130% |
| مدير التطوير التنظيمي | 3,670 يورو | +140% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 1,910 يورو | +27% |
| مساعد الرواتب | 1,390 يورو | -8% |
| مشرف الرواتب | 1,670 يورو | +11% |
| موظف تنمية الشعب | 2,110 يورو | +40% |
| محلل عمليات الأفراد | 2,590 يورو | +72% |
| شؤون الموظفين | 1,160 يورو | -23% |
| Personnel Recruiter | 2,940 يورو | +96% |
| كاتب السجلات | 1,050 يورو | -30% |
| مدير السجلات | 1,830 يورو | +22% |
| خبير توظيف | 2,900 يورو | +93% |
| Recruiting Coordinator | 1,550 يورو | +3% |
| مدير التجنيد | 3,980 يورو | +160% |
| مستشار التوظيف | 2,810 يورو | +87% |
| موظف التوظيف | 1,680 يورو | +12% |
| مشرف التوظيف | 2,300 يورو | +53% |
| مستشار التعاون عن بعد | 2,190 يورو | +46% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 3,220 يورو | +110% |
| منسق العمل عن بعد | 2,090 يورو | +39% |
| مدير العمل عن بعد | 2,710 يورو | +80% |
| باحث مشارك | 1,330 يورو | -12% |
| ساب ريسورس ماناجر | 2,870 يورو | +91% |
| Talent Acquisition Manager | 4,050 يورو | +170% |
| المواهب اكتساب متخصص | 2,300 يورو | +53% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 3,310 يورو | +120% |
| موظف إدارة المواهب | 1,850 يورو | +23% |
| Technical Recruiter | 1,800 يورو | +20% |
| مدير التدريب | 3,620 يورو | +140% |
| Training and Development Manager | 3,540 يورو | +140% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 3,100 يورو | +110% |
| Training Executive | 3,190 يورو | +110% |
| تدريب الضباط | 1,370 يورو | -9% |
| أخصائي التدريب | 2,300 يورو | +53% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 2,570 يورو | +71% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
| القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال؟
اي راتب بين 1,370 يورو و 1,550 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Compensation and Benefits Officer في البرتغال يتراوح ما بين 780 يورو و 1,130 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
