الموظف في مهنة Information Technology Project Leader في قطر يكسب في المتوسط حوالي 17,500 ريال. تتراوح الرواتب بين 8,390 ريال (الحد الأدنى) إلى 27,500 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Information Technology Project Leader في قطر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 8,390 ريال |
المتوسط 16,400 ريال |
الحد الأعلى 27,500 ريال |
راتب مهنة Information Technology Project Leader في قطر يتراوح ما بين 8,390 ريال (الحد الأدنى) و 27,500 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 16,400 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Information Technology Project Leader في قطر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Information Technology Project Leader في قطر يتقاضون أقل من 13,400 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,900 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Information Technology Project Leader في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,100 ريال و 14,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 10,100 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,400 ريال و 16,300 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,300 ريال.
0 - 2 سنة | 9,820 ريال | |
2 - 5 سنة | +42% | 13,900 ريال |
5 - 10 سنة | +31% | 18,300 ريال |
10 - 15 سنة | +23% | 22,500 ريال |
15 - 20 سنة | +6% | 23,900 ريال |
20+ سنة | +10% | 26,200 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Information Technology Project Leader.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,820 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 13,900 ريال، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,300 ريال و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 22,500 ريال تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 23,900 ريال و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 26,200 ريال، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 12,200 ريال | |
شهادة بكالوريوس | +59% | 19,500 ريال |
شهادة الماسترز | +33% | 25,900 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Information Technology Project Leader حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 12,200 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,500 ريال، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 25,900 ريال، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Information Technology Project Leader في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 18,200 ريال | |
إناث | -6% | 17,100 ريال |
الموظفون في مهنة Information Technology Project Leader في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 82% | |
لا مكافئات | 18% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Information Technology Project Leader في قطر هو 48 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 18,300 ريال | +5% |
Assistant Information Technology Project Manager | 17,600 ريال | +1% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 16,900 ريال | -3% |
مدير قدرة الاستيعاب | 19,200 ريال | +10% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 23,600 ريال | +35% |
مدير السحابة | 22,200 ريال | +27% |
رئيس إدارة البيانات | 23,100 ريال | +32% |
كبير مسؤولي البيانات | 22,900 ريال | +31% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 19,100 ريال | +9% |
كبير المسؤولين الرقميين | 22,800 ريال | +30% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 26,100 ريال | +49% |
كبير مسؤولي الابتكار | 21,200 ريال | +21% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 17,300 ريال | -1% |
مدير تسليم العميل | 18,600 ريال | +6% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 16,300 ريال | -7% |
مدير إدارة البيانات | 19,600 ريال | +12% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 19,300 ريال | +10% |
مدير التوصيل | 15,200 ريال | -13% |
مهندس معماري | 14,700 ريال | -16% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 15,900 ريال | -9% |
مدير التطوير | 21,000 ريال | +20% |
Director of Technology | 26,200 ريال | +50% |
مدير معماري | 18,600 ريال | +6% |
مدير البنية التحتية | 22,200 ريال | +27% |
مدير مشروع ERP | 19,000 ريال | +9% |
مدير النظم المالية | 22,200 ريال | +27% |
مدير هندسة الأجهزة | 21,500 ريال | +23% |
Head of Development | 21,000 ريال | +20% |
Head of Information Technology | 23,900 ريال | +37% |
مدير مكتب المساعدة | 17,200 ريال | -2% |
Information Systems Manager | 23,300 ريال | +33% |
Information Technology Asset Manager | 20,500 ريال | +17% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 20,500 ريال | +17% |
Information Technology Director | 24,500 ريال | +40% |
Information Technology Executive | 21,900 ريال | +25% |
مدير قسم المعلوماتية | 24,000 ريال | +37% |
Information Technology Operations Manager | 24,300 ريال | +39% |
Information Technology Product Manager | 21,000 ريال | +20% |
Information Technology Project Coordinator | 15,500 ريال | -11% |
Information Technology Project Leader | 17,500 ريال | +0% |
Information Technology Project Manager | 21,900 ريال | +25% |
Information Technology Quality Assurance Manager | 18,100 ريال | +3% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 16,700 ريال | -5% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 23,400 ريال | +34% |
Information Technology Sales Manager | 20,900 ريال | +20% |
Information Technology Team Leader | 18,100 ريال | +3% |
مدير تصميم واجهة | 18,000 ريال | +3% |
مدير الحوادث الكبرى | 17,400 ريال | -1% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 17,200 ريال | -2% |
Network Administration Team Lead | 16,500 ريال | -6% |
Network and Infrastructure Manager | 23,500 ريال | +34% |
مدير خدمة التوصيل | 18,100 ريال | +3% |
مدير مستوى الخدمة | 19,700 ريال | +13% |
خدمة دعم الرصاص | 15,000 ريال | -14% |
مهندس سوك | 13,500 ريال | -23% |
مشرف | 9,970 ريال | -43% |
رئيس فريق الدعم | 14,200 ريال | -19% |
المدير الفني | 15,900 ريال | -9% |
Technical Project Manager | 19,300 ريال | +10% |
مدير التكنولوجيا | 23,800 ريال | +36% |
Technology Vice President | 19,100 ريال | +9% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 20,300 ريال | +16% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 16,400 ريال و 18,900 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Information Technology Project Leader في قطر يتراوح ما بين 8,390 ريال و 13,400 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.