سلم الرواتب و الأجور لمهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو 2024
كم هو دخل وظيفة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو؟
منخفض
2,930
BRL المعدل
6,370
BRL مرتفع
10,100
BRL
الموظف في مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يكسب في المتوسط حوالي 6,370 BRL. تتراوح الرواتب بين 2,930 BRL (الحد الأدنى) إلى 10,100 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,040 BRL أو أكثر
5,290 و 6,040 BRL
3,640 BRL أو أقل
3,640 و 5,290 BRL
 2,930 BRL |
6,080 BRL |
10,100 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يتراوح ما بين 2,930 BRL (الحد الأدنى) و 10,100 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,080 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يتقاضون أقل من 4,900 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,010 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,640 BRL و 5,290 BRL. 20% من الأجور أقل من 3,640 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,290 BRL و 6,040 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,040 BRL.
مقارنة رواتب مهنة مساعد العناية الصحية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,320 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,440 BRL |
| 5 - 10 سنة | +48% | 6,560 BRL |
| 10 - 15 سنة | +22% | 8,000 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,720 BRL |
| 20+ سنة | +8% | 9,440 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد العناية الصحية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,320 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,440 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,560 BRL و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,000 BRL تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,720 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,440 BRL، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,860 BRL | |
| شهادة الماسترز | +93% | 7,460 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد العناية الصحية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,860 BRL.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,460 BRL، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مساعد العناية الصحية / ريو دي جانيرو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد العناية الصحية في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 5,360 BRL | |
| إناث | +16% | 6,200 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ريو دي جانيرو لمن يعملون في وظيفة مساعد العناية الصحية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مساعد العناية الصحية في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مساعد العناية الصحية في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/health-and-medical/patient-care/health-care-assistant/annual-salary-bonus-rate-brazil-health-care-assistant.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو
37 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو هو 37 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو هو 17 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 7,850 BRL |  +23% |
| Assistant Physical Therapist | 7,350 BRL | +15% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 11,000 BRL | +73% |
| مساعد الرعاية | 6,430 BRL | +1% |
| Caregiver | 5,100 BRL | -20% |
| Clinic Assistant | 6,460 BRL | +1% |
| مدير عيادة | 14,600 BRL | +130% |
| Clinic Navigator | 6,750 BRL | +6% |
| Clinical Social Worker | 7,100 BRL | +12% |
| Dietetic Technician | 6,500 BRL | +2% |
| Emergency Response Specialist | 9,710 BRL | +53% |
| Family Nurse Practitioner | 8,680 BRL | +36% |
| مساعد العناية الصحية | 6,370 BRL | +0% |
| Health Unit Coordinator | 6,560 BRL | +3% |
| Healthcare Assistant | 7,050 BRL | +11% |
| Healthcare Consultant | 14,100 BRL | +120% |
| Home Health Aide | 7,090 BRL | +11% |
| قسيس مستشفى | 8,290 BRL | +30% |
| Medical Biller | 5,130 BRL | -19% |
| Medical Office Assistant | 6,260 BRL | -2% |
| Medical Scribe | 7,240 BRL | +14% |
| Medical Social Worker | 6,380 BRL | +0% |
| Medication Aide | 7,220 BRL | +13% |
| Mental Health Aide | 7,300 BRL | +15% |
| فني الصحة النفسية | 7,430 BRL | +17% |
| Mental Health Worker | 7,700 BRL | +21% |
| Mobile Phlebotomist | 5,700 BRL | -10% |
| Nurse Educator | 9,220 BRL | +45% |
| Nutrition Services Aide | 9,670 BRL | +52% |
| Oncology Specialty Representative | 9,410 BRL | +48% |
| محامي المريض | 9,640 BRL | +51% |
| منسق رعاية المرضى | 9,230 BRL | +45% |
| مدير رعاية المرضى | 14,800 BRL | +130% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 11,300 BRL | +78% |
| Patient Care Technician | 7,380 BRL | +16% |
| منسق تجربة المريض | 9,160 BRL | +44% |
| منسق إدارة المرضى | 6,280 BRL | -1% |
| مسجل المريض | 5,270 BRL | -17% |
| مدير علاقات المرضى | 12,100 BRL | +90% |
| ممثل المريض | 7,280 BRL | +14% |
| مدير سلامة المرضى | 11,700 BRL | +84% |
| أخصائي سلامة المرضى | 9,390 BRL | +48% |
| Patient Services Coordinator | 11,200 BRL | +76% |
| مدير خدمات المرضى | 15,700 BRL | +150% |
| Patient Sitter | 5,890 BRL | -7% |
| Physical Therapy Aide | 6,530 BRL | +3% |
| Physical Therapy Assistant | 6,280 BRL | -1% |
| Physician | 25,200 BRL | +300% |
| Private Caregiver | 7,560 BRL | +19% |
| فني نفسي | 7,740 BRL | +22% |
| Psychometrist | 13,300 BRL | +110% |
| Public Health Analyst | 16,800 BRL | +160% |
| Public Health Social Worker | 4,460 BRL | -30% |
| Public Health Specialist | 17,200 BRL | +170% |
| Registered Nurse Case Manager | 9,800 BRL | +54% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 11,100 BRL | +74% |
| منسق صحة | 9,450 BRL | +48% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 6,870 BRL |
| ريو دي جانيرو | 6,370 BRL |
| ساو باولو | 6,670 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو؟
اي راتب بين 6,080 BRL و 7,010 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مساعد العناية الصحية في ريو دي جانيرو يتراوح ما بين 2,930 BRL و 4,900 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
