الموظف في مهنة Administrative Law Judge في الرياض يكسب في المتوسط حوالي 44,900 ريال. تتراوح الرواتب بين 22,900 ريال (الحد الأدنى) إلى 69,200 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Administrative Law Judge في الرياض يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 22,900 ريال |
المتوسط 41,200 ريال |
الحد الأعلى 69,200 ريال |
راتب مهنة Administrative Law Judge في الرياض يتراوح ما بين 22,900 ريال (الحد الأدنى) و 69,200 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 41,200 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Administrative Law Judge في الرياض يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Administrative Law Judge في الرياض يتقاضون أقل من 34,000 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 46,900 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Administrative Law Judge في الرياض و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,300 ريال و 36,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 26,300 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,400 ريال و 41,000 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 41,000 ريال.
0 - 2 سنة | 25,700 ريال | |
2 - 5 سنة | +31% | 33,500 ريال |
5 - 10 سنة | +40% | 47,000 ريال |
10 - 15 سنة | +20% | 56,400 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 61,300 ريال |
20+ سنة | +8% | 66,200 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Administrative Law Judge.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,700 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 33,500 ريال، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 47,000 ريال و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,400 ريال تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,300 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,200 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 30,300 ريال | |
شهادة الماسترز | +49% | 45,100 ريال |
دكتوراه | +45% | 65,500 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Administrative Law Judge حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,300 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,100 ريال، 49% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 65,500 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة العربية السعودية كلفتها تتراوح ما بين 83,800 ريال و 251,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Administrative Law Judge في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 44,800 ريال | |
إناث | -8% | 41,200 ريال |
الموظفون في مهنة Administrative Law Judge في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Administrative Law Judge في الرياض هو 130 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 44,900 ريال | -0% |
Arbitrator | 20,500 ريال | -54% |
Associate Attorney | 22,300 ريال | -50% |
محامي | 34,100 ريال | -24% |
Bailiff | 10,200 ريال | -77% |
Barrister | 8,730 ريال | -81% |
محامي بلوكتشين | 23,700 ريال | -47% |
محامي مرشح | 18,700 ريال | -58% |
Conciliator | 17,100 ريال | -62% |
Contracts Associate | 11,000 ريال | -76% |
مدير عقود | 19,700 ريال | -56% |
Contracts Negotiator | 15,000 ريال | -67% |
Contracts Specialist | 10,500 ريال | -77% |
سكرتير قانوني | 9,190 ريال | -80% |
Corporate Counsel | 23,700 ريال | -47% |
مستشار قانوني | 23,700 ريال | -47% |
Court Clerk | 7,880 ريال | -82% |
Court Judicial Assistant | 12,500 ريال | -72% |
Court Liaison Specialist | 15,200 ريال | -66% |
Court Reporter | 13,100 ريال | -71% |
Court Representative | 9,980 ريال | -78% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 47,300 ريال | +5% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 28,400 ريال | -37% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 27,200 ريال | -39% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 31,500 ريال | -30% |
General Counsel | 44,600 ريال | -1% |
محامي علم الوراثة | 33,400 ريال | -26% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 23,600 ريال | -47% |
In House Counsel | 25,000 ريال | -44% |
محامي الملكية الفكرية | 32,000 ريال | -29% |
أخصائي الملكية الفكرية | 17,100 ريال | -62% |
Judge Advocate | 36,800 ريال | -18% |
كاتب قانوني | 7,490 ريال | -83% |
Legal Administrative Assistant | 8,730 ريال | -81% |
مساعد قانوني | 8,730 ريال | -81% |
Legal Associate | 15,200 ريال | -66% |
ضابط الامتثال القانوني | 21,200 ريال | -53% |
كاتب المحتوى القانوني | 18,400 ريال | -59% |
محلل بيانات قانوني | 18,000 ريال | -60% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 18,100 ريال | -60% |
محرر قانوني | 16,200 ريال | -64% |
تنفيذي قانوني | 31,500 ريال | -30% |
الأمين التنفيذي القانوني | 9,460 ريال | -79% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 7,980 ريال | -82% |
موظف قانوني | 9,980 ريال | -78% |
مدير العمليات القانونية | 35,400 ريال | -21% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 21,000 ريال | -53% |
مدير مشروع قانوني | 39,900 ريال | -11% |
محلل مخاطر قانونية | 32,600 ريال | -27% |
Legal Secretary | 9,460 ريال | -79% |
رئيس الخدمات القانونية | 39,400 ريال | -12% |
مدير الخدمات القانونية | 37,400 ريال | -17% |
Legal Support Worker | 6,570 ريال | -85% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 15,500 ريال | -65% |
الاتصال التشريعي | 15,600 ريال | -65% |
Litigation Attorney | 39,900 ريال | -11% |
Litigation Paralegal | 21,000 ريال | -53% |
أخصائي دعم التقاضي | 20,500 ريال | -54% |
Magistrate Judge | 49,900 ريال | +11% |
شبه القانوني | 13,100 ريال | -71% |
Patent Attorney | 24,500 ريال | -45% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 15,800 ريال | -65% |
محامي الخصوصية | 28,900 ريال | -36% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 25,000 ريال | -44% |
Staff Attorney | 25,700 ريال | -43% |
محامي رأس المال الاستثماري | 36,000 ريال | -20% |
محامي محتوى الويب | 25,400 ريال | -43% |
المدينة | معدل الرواتب |
جدة | 45,900 ريال |
الرياض | 44,900 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 16,100 ريال | |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
اي راتب بين 41,200 ريال و 46,900 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Administrative Law Judge في الرياض يتراوح ما بين 22,900 ريال و 34,000 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.