سلم الرواتب و الأجور لمهنة Intake Coordinator في ساو باولو 2024
كم هو دخل وظيفة Intake Coordinator في ساو باولو؟
منخفض
2,430
BRL المعدل
4,770
BRL مرتفع
7,340
BRL
الموظف في مهنة Intake Coordinator في ساو باولو يكسب في المتوسط حوالي 4,770 BRL. تتراوح الرواتب بين 2,430 BRL (الحد الأدنى) إلى 7,340 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Intake Coordinator في ساو باولو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Intake Coordinator في ساو باولو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,350 BRL أو أكثر
3,870 و 4,350 BRL
2,800 BRL أو أقل
2,800 و 3,870 BRL
 2,430 BRL |
4,370 BRL |
7,340 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Intake Coordinator في ساو باولو يتراوح ما بين 2,430 BRL (الحد الأدنى) و 7,340 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,370 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Intake Coordinator في ساو باولو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Intake Coordinator في ساو باولو يتقاضون أقل من 3,610 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,970 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Intake Coordinator في ساو باولو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,800 BRL و 3,870 BRL. 20% من الأجور أقل من 2,800 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,870 BRL و 4,350 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,350 BRL.
مقارنة رواتب مهنة Intake Coordinator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,730 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 3,560 BRL |
| 5 - 10 سنة | +40% | 4,980 BRL |
| 10 - 15 سنة | +20% | 5,990 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 6,510 BRL |
| 20+ سنة | +8% | 7,020 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Intake Coordinator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,730 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,560 BRL، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,980 BRL و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,990 BRL تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,510 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,020 BRL، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 3,220 BRL | |
| شهادة بكالوريوس | +81% | 5,820 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Intake Coordinator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,220 BRL.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,820 BRL، 81% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Intake Coordinator / ساو باولو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Intake Coordinator في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 4,420 BRL | |
| إناث | -9% | 4,020 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Intake Coordinator في ساو باولو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ساو باولو لمن يعملون في وظيفة Intake Coordinator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Intake Coordinator في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Intake Coordinator في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/health-and-medical/healthcare-management/intake-coordinator/annual-salary-bonus-rate-brazil-intake-coordinator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Intake Coordinator في ساو باولو
27 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Intake Coordinator في ساو باولو هو 27 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Intake Coordinator في ساو باولو هو 14 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 16,000 BRL |  +240% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 3,260 BRL | -32% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 9,260 BRL | +94% |
| Admitting Representative | 4,690 BRL | -2% |
| مدير مركز الثدي | 27,900 BRL | +490% |
| مدير أمراض القلب | 29,700 BRL | +520% |
| منسق الرعاية | 4,670 BRL | -2% |
| مساعد طبي معتمد | 5,580 BRL | +17% |
| رئيس قسم التحول السريري | 16,600 BRL | +250% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 23,100 BRL | +380% |
| مدير الصحة العقلية | 29,100 BRL | +510% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 28,900 BRL | +510% |
| Chief of Psychology | 30,300 BRL | +540% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 23,600 BRL | +400% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 26,700 BRL | +460% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 8,440 BRL | +77% |
| مدير الترميز | 11,800 BRL | +150% |
| منظم المجتمع | 5,140 BRL | +8% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 10,200 BRL | +110% |
| Credentialing Analyst | 8,000 BRL | +68% |
| منسق البيانات | 4,360 BRL | -9% |
| Director of Medical Staff Services | 17,500 BRL | +270% |
| منسق إخراج المرضى | 4,390 BRL | -8% |
| Emergency Management Director | 22,700 BRL | +380% |
| مدير خدمات الطوارئ | 26,000 BRL | +450% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 6,380 BRL | +34% |
| مدير خدمات الأغذية | 11,700 BRL | +150% |
| Health Compliance Director | 22,300 BRL | +370% |
| Health Compliance Manager | 14,800 BRL | +210% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 11,800 BRL | +150% |
| خبير اقتصادي طبي | 22,300 BRL | +370% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 8,900 BRL | +87% |
| Health Information Manager | 11,400 BRL | +140% |
| Health Services Manager | 19,900 BRL | +320% |
| استشاري تقنيات صحية | 11,600 BRL | +140% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 12,500 BRL | +160% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 9,940 BRL | +110% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 5,130 BRL | +8% |
| Intake Coordinator | 4,770 BRL | +0% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 8,750 BRL | +84% |
| مساعد الرعاية المدارة | 4,990 BRL | +5% |
| مدير خدمات الأمومة | 22,700 BRL | +380% |
| المدير الطبي | 22,700 BRL | +380% |
| مساعدة طبية | 5,090 BRL | +7% |
| كاتب الفواتير الطبية | 3,910 BRL | -18% |
| Medical Billing Specialist | 8,780 BRL | +84% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 9,840 BRL | +110% |
| مدير التأمين الطبي | 15,400 BRL | +220% |
| مدير مكتب طبي | 8,900 BRL | +87% |
| Medical Office Manager | 15,700 BRL | +230% |
| مدير السياسة الطبية | 13,500 BRL | +180% |
| أخصائي السياسات الطبية | 8,780 BRL | +84% |
| منسق المشروع الطبي | 5,860 BRL | +23% |
| مدير السجلات الطبية | 12,800 BRL | +170% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,930 BRL | -39% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 11,600 BRL | +140% |
| Medical Records Specialist | 6,200 BRL | +30% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 4,870 BRL | +2% |
| سكرتيرة طبية | 4,880 BRL | +2% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 9,890 BRL | +110% |
| Patient Account Represenatative | 7,420 BRL | +56% |
| مدير صحة السكان | 15,400 BRL | +220% |
| مدير الممارسة | 19,700 BRL | +310% |
| منسق البرنامج | 4,770 BRL | +0% |
| مدير مشروع | 11,900 BRL | +150% |
| مدير ضمان الجودة | 13,400 BRL | +180% |
| مدير الأشعة | 23,700 BRL | +400% |
| مساعد طبي مسجل | 5,090 BRL | +7% |
| مدير إعادة التأهيل | 21,400 BRL | +350% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 25,300 BRL | +430% |
| مدير خدمات العلاج | 27,100 BRL | +470% |
| مدير جناح مستشفى | 14,100 BRL | +200% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 4,510 BRL |
| ريو دي جانيرو | 4,370 BRL |
| ساو باولو | 4,770 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Intake Coordinator في ساو باولو؟
اي راتب بين 4,370 BRL و 4,970 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Intake Coordinator في ساو باولو يتراوح ما بين 2,430 BRL و 3,610 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
