الموظف في مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يكسب في المتوسط حوالي 22,500 CNY. تتراوح الرواتب بين 12,200 CNY (الحد الأدنى) إلى 34,000 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 12,200 CNY |
المتوسط 20,100 CNY |
الحد الأعلى 34,000 CNY |
راتب مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يتراوح ما بين 12,200 CNY (الحد الأدنى) و 34,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 20,100 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يتقاضون أقل من 16,900 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 22,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,400 CNY و 18,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 13,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,000 CNY و 20,100 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,100 CNY.
0 - 2 سنة | 14,100 CNY | |
2 - 5 سنة | +26% | 17,900 CNY |
5 - 10 سنة | +32% | 23,500 CNY |
10 - 15 سنة | +18% | 27,700 CNY |
15 - 20 سنة | +11% | 30,600 CNY |
20+ سنة | +6% | 32,600 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Compensation and Benefits Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,100 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,900 CNY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,500 CNY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 27,700 CNY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 30,600 CNY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 32,600 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 18,300 CNY | |
شهادة الماسترز | +53% | 27,900 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Compensation and Benefits Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,300 CNY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 27,900 CNY، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Compensation and Benefits Specialist في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 23,600 CNY | |
إناث | -7% | 22,000 CNY |
الموظفون في مهنة Compensation and Benefits Specialist في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن هو 70 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموارد البشرية | -100% | |
مدير المزايا | 19,200 CNY | -15% |
محلل فوائد | 23,500 CNY | +4% |
مدير الفوائد | 36,800 CNY | +63% |
Benefits Specialist | 22,500 CNY | -0% |
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 38,400 CNY | +70% |
كبير مسؤولي السعادة | 38,500 CNY | +71% |
كبير موظفي الموارد البشرية | 47,200 CNY | +110% |
رئيس قسم الاستماع | 36,700 CNY | +63% |
Chief People Officer | 48,200 CNY | +110% |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 34,400 CNY | +53% |
محلل التعويضات | 22,300 CNY | -1% |
مدير التعويضات والفوائد | 36,700 CNY | +63% |
Compensation and Benefits Officer | 15,400 CNY | -32% |
Compensation and Benefits Specialist | 22,500 CNY | -0% |
مدير التعويضات | 38,600 CNY | +71% |
Corporate Director of Human Resources | 50,200 CNY | +120% |
Corporate Recruiter | 33,600 CNY | +49% |
Corporate Trainer | 24,600 CNY | +9% |
Director of Talent Acquisition | 45,500 CNY | +100% |
أخصائي التنوع والشمول | 31,100 CNY | +38% |
مدير استحقاقات الموظفين | 26,300 CNY | +17% |
Employee Benefits Consultant | 34,900 CNY | +55% |
منسق استحقاقات الموظفين | 14,000 CNY | -38% |
مدير التواصل مع الموظفين | 34,800 CNY | +54% |
أخصائي تطوير الموظفين | 30,800 CNY | +37% |
Employee Engagement Specialist | 32,700 CNY | +45% |
مدير خبرة الموظف | 35,200 CNY | +56% |
Employee Health and Wellness Administrator | 29,300 CNY | +30% |
أخصائي أداء الموظفين | 23,500 CNY | +4% |
محلل علاقات الموظفين | 32,000 CNY | +42% |
مدير علاقات الموظفين | 33,800 CNY | +50% |
Employee Relations Practitioner | 35,200 CNY | +56% |
Employee Relations Representative | 23,900 CNY | +6% |
أخصائي علاقات الموظفين | 32,800 CNY | +46% |
مدير خدمات الموظفين | 34,500 CNY | +53% |
أخصائي خدمات الموظفين | 30,600 CNY | +36% |
مسؤول صحة الموظفين | 23,600 CNY | +5% |
Employment Advice Worker | 15,000 CNY | -33% |
Employment Interviewer | 21,800 CNY | -3% |
مسؤول علاقات التوظيف | 15,200 CNY | -33% |
Employment Service Specialist | 18,400 CNY | -18% |
منسق خدمات التوظيف | 20,700 CNY | -8% |
Enrollment Counselor | 31,100 CNY | +38% |
Equal Opportunity Representative | 23,700 CNY | +5% |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 46,900 CNY | +110% |
Executive Recruiter | 31,300 CNY | +39% |
مدير إدارة المغتربين | 32,800 CNY | +46% |
مشرف إدارة المغتربين | 22,800 CNY | +1% |
مدير التنقل العالمي | 39,800 CNY | +77% |
رئيس قسم الثقافة | 35,300 CNY | +57% |
Head of Human Resources | 42,300 CNY | +88% |
مسؤول البحث عن المواهب | 32,000 CNY | +42% |
منسق المنافع الصحية | 19,800 CNY | -12% |
محلل نظم الموارد البشرية | 17,200 CNY | -24% |
مدير نظم الموارد البشرية | 26,800 CNY | +19% |
HRIS Officer | 14,100 CNY | -37% |
مشرف نظم الموارد البشرية | 15,800 CNY | -30% |
Human Resources Administration Specialist | 19,000 CNY | -16% |
Human Resources Administrative Assistant | 13,100 CNY | -42% |
Human Resources Administrative Coordinator | 19,900 CNY | -12% |
إداري موارد بشرية | 20,700 CNY | -8% |
Human Resources Advisor | 31,200 CNY | +38% |
Human Resources Analyst | 26,100 CNY | +16% |
مقيم الموارد البشرية | 18,000 CNY | -20% |
Human Resources Assistant | 12,000 CNY | -47% |
مساعد مدير الموارد البشرية | 35,400 CNY | +57% |
منسق الموارد البشرية | 13,100 CNY | -42% |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 28,400 CNY | +26% |
Human Resources Consultant | 37,200 CNY | +65% |
Human Resources Data Analytics Manager | 26,100 CNY | +16% |
عالم بيانات الموارد البشرية | 28,400 CNY | +26% |
Human Resources Deputy Manager | 33,900 CNY | +50% |
Human Resources Development Manager | 40,400 CNY | +79% |
مدير الموارد البشرية | 45,300 CNY | +100% |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 31,700 CNY | +41% |
Human Resources Generalist | 23,600 CNY | +5% |
رقيب موارد البشرية | 18,000 CNY | -20% |
Human Resources Recruiter | 32,900 CNY | +46% |
Human Resources Representative | 18,400 CNY | -18% |
رئيس قسم الموارد البشرية | 29,500 CNY | +31% |
Human Resources Services Manager | 39,800 CNY | +77% |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 32,000 CNY | +42% |
أخصائي الموارد البشرية | 24,600 CNY | +9% |
Human Resources Superintendent | 16,200 CNY | -28% |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 25,900 CNY | +15% |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 26,600 CNY | +18% |
Human Resources Training Executive | 31,700 CNY | +41% |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 31,400 CNY | +39% |
Human Resources Vice President | 44,600 CNY | +98% |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 40,600 CNY | +80% |
أخصائي تقييم الوظائف | 31,200 CNY | +38% |
رئيس علاقات العمل | 38,700 CNY | +72% |
مدير علاقات العمل | 35,800 CNY | +59% |
Labor Relations Specialist | 16,500 CNY | -27% |
Learning and Development Manager | 38,700 CNY | +72% |
أخصائي التعلم والتطوير | 27,800 CNY | +23% |
Occupational Health and Safety Officer | 17,600 CNY | -22% |
مستشار التطوير التنظيمي | 35,800 CNY | +59% |
مدير التطوير التنظيمي | 40,500 CNY | +80% |
أخصائي التطوير التنظيمي | 20,300 CNY | -10% |
مساعد الرواتب | 15,400 CNY | -32% |
مشرف الرواتب | 19,300 CNY | -14% |
موظف تنمية الشعب | 23,200 CNY | +3% |
محلل عمليات الأفراد | 30,600 CNY | +36% |
شؤون الموظفين | 13,300 CNY | -41% |
Personnel Recruiter | 31,400 CNY | +39% |
كاتب السجلات | 11,500 CNY | -49% |
مدير السجلات | 19,200 CNY | -15% |
خبير توظيف | 32,300 CNY | +43% |
Recruiting Coordinator | 17,400 CNY | -23% |
مدير التجنيد | 43,700 CNY | +94% |
مستشار التوظيف | 33,000 CNY | +46% |
موظف التوظيف | 18,100 CNY | -20% |
مشرف التوظيف | 25,700 CNY | +14% |
مستشار التعاون عن بعد | 23,700 CNY | +5% |
مدير امتثال العمل عن بعد | 33,000 CNY | +46% |
منسق العمل عن بعد | 22,500 CNY | -0% |
مدير العمل عن بعد | 30,600 CNY | +36% |
باحث مشارك | 15,800 CNY | -30% |
ساب ريسورس ماناجر | 32,100 CNY | +42% |
Talent Acquisition Manager | 44,200 CNY | +96% |
المواهب اكتساب متخصص | 25,200 CNY | +12% |
موهبة مدير العلامة التجارية | 37,400 CNY | +66% |
موظف إدارة المواهب | 21,000 CNY | -7% |
Technical Recruiter | 19,500 CNY | -13% |
مدير التدريب | 40,300 CNY | +79% |
Training and Development Manager | 41,600 CNY | +85% |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 32,200 CNY | +43% |
Training Executive | 37,000 CNY | +64% |
تدريب الضباط | 15,300 CNY | -32% |
أخصائي التدريب | 24,300 CNY | +8% |
محلل تخطيط القوى العاملة | 28,200 CNY | +25% |
المدينة | معدل الرواتب |
قوانغتشو | 26,600 CNY |
شنتشن | 22,500 CNY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
اي راتب بين 20,100 CNY و 22,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Compensation and Benefits Specialist في شنتشن يتراوح ما بين 12,200 CNY و 16,900 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.