سلم الرواتب و الأجور لمهنة Learning and Development Manager في شنتشن 2024

كم هو دخل وظيفة Learning and Development Manager في شنتشن؟

معدل الراتب الشهري

38,700 CNY

( 465,000 CNY سنوي)

منخفض
19,000
CNY المعدل
38,700
CNY مرتفع
60,400
CNY

أجور مهنة Learning and Development Manager في شنتشن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
35,900 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
31,700 و 35,900 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
22,500 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
22,500 و 31,700 CNY

الحد الأدنى 19,000 CNY

المتوسط 36,100 CNY

الحد الأعلى 60,400 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Learning and Development Manager في شنتشن يتراوح ما بين 19,000 CNY (الحد الأدنى) و 60,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 36,100 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Learning and Development Manager في شنتشن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Learning and Development Manager في شنتشن يتقاضون أقل من 29,600 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 41,300 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Learning and Development Manager في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,500 CNY و 31,700 CNY. 20% من الأجور أقل من 22,500 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,700 CNY و 35,900 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,900 CNY.

مقارنة رواتب مهنة Learning and Development Manager حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Learning and Development Manager.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,500 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 28,900 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 39,900 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,500 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 53,000 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 56,500 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Learning and Development Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 28,100 CNY.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 45,100 CNY، 60% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Learning and Development Manager / شنتشن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Learning and Development Manager في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Learning and Development Manager في شنتشن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن لمن يعملون في وظيفة Learning and Development Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Learning and Development Manager في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Learning and Development Manager في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/human-resources/learning-and-development-manager/annual-salary-bonus-rate-china-learning-and-development-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Learning and Development Manager في شنتشن

220 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Learning and Development Manager في شنتشن هو 220 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Learning and Development Manager في شنتشن هو 110 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	19,200 CNY	-50%
محلل فوائد	23,500 CNY	-39%
مدير الفوائد	36,800 CNY	-5%
Benefits Specialist	22,500 CNY	-42%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	38,400 CNY	-1%
كبير مسؤولي السعادة	38,500 CNY	-1%
كبير موظفي الموارد البشرية	47,200 CNY	+22%
رئيس قسم الاستماع	36,700 CNY	-5%
Chief People Officer	48,200 CNY	+24%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	34,400 CNY	-11%
محلل التعويضات	22,300 CNY	-42%
مدير التعويضات والفوائد	36,700 CNY	-5%
Compensation and Benefits Officer	15,400 CNY	-60%
Compensation and Benefits Specialist	22,500 CNY	-42%
مدير التعويضات	38,600 CNY	-0%
Corporate Director of Human Resources	50,200 CNY	+30%
Corporate Recruiter	33,600 CNY	-13%
Corporate Trainer	24,600 CNY	-37%
Director of Talent Acquisition	45,500 CNY	+17%
أخصائي التنوع والشمول	31,100 CNY	-20%
مدير استحقاقات الموظفين	26,300 CNY	-32%
Employee Benefits Consultant	34,900 CNY	-10%
منسق استحقاقات الموظفين	14,000 CNY	-64%
مدير التواصل مع الموظفين	34,800 CNY	-10%
أخصائي تطوير الموظفين	30,800 CNY	-21%
Employee Engagement Specialist	32,700 CNY	-16%
مدير خبرة الموظف	35,200 CNY	-9%
Employee Health and Wellness Administrator	29,300 CNY	-24%
أخصائي أداء الموظفين	23,500 CNY	-39%
محلل علاقات الموظفين	32,000 CNY	-17%
مدير علاقات الموظفين	33,800 CNY	-13%
Employee Relations Practitioner	35,200 CNY	-9%
Employee Relations Representative	23,900 CNY	-38%
أخصائي علاقات الموظفين	32,800 CNY	-15%
مدير خدمات الموظفين	34,500 CNY	-11%
أخصائي خدمات الموظفين	30,600 CNY	-21%
مسؤول صحة الموظفين	23,600 CNY	-39%
Employment Advice Worker	15,000 CNY	-61%
Employment Interviewer	21,800 CNY	-44%
مسؤول علاقات التوظيف	15,200 CNY	-61%
Employment Service Specialist	18,400 CNY	-53%
منسق خدمات التوظيف	20,700 CNY	-47%
Enrollment Counselor	31,100 CNY	-20%
Equal Opportunity Representative	23,700 CNY	-39%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	46,900 CNY	+21%
Executive Recruiter	31,300 CNY	-19%
مدير إدارة المغتربين	32,800 CNY	-15%
مشرف إدارة المغتربين	22,800 CNY	-41%
مدير التنقل العالمي	39,800 CNY	+3%
رئيس قسم الثقافة	35,300 CNY	-9%
Head of Human Resources	42,300 CNY	+9%
مسؤول البحث عن المواهب	32,000 CNY	-17%
منسق المنافع الصحية	19,800 CNY	-49%
محلل نظم الموارد البشرية	17,200 CNY	-56%
مدير نظم الموارد البشرية	26,800 CNY	-31%
HRIS Officer	14,100 CNY	-64%
مشرف نظم الموارد البشرية	15,800 CNY	-59%
Human Resources Administration Specialist	19,000 CNY	-51%
Human Resources Administrative Assistant	13,100 CNY	-66%
Human Resources Administrative Coordinator	19,900 CNY	-49%
إداري موارد بشرية	20,700 CNY	-47%
Human Resources Advisor	31,200 CNY	-19%
Human Resources Analyst	26,100 CNY	-33%
مقيم الموارد البشرية	18,000 CNY	-54%
Human Resources Assistant	12,000 CNY	-69%
مساعد مدير الموارد البشرية	35,400 CNY	-9%
منسق الموارد البشرية	13,100 CNY	-66%
ضابط امتثال الموارد البشرية	28,400 CNY	-27%
Human Resources Consultant	37,200 CNY	-4%
Human Resources Data Analytics Manager	26,100 CNY	-33%
عالم بيانات الموارد البشرية	28,400 CNY	-27%
Human Resources Deputy Manager	33,900 CNY	-13%
Human Resources Development Manager	40,400 CNY	+4%
مدير الموارد البشرية	45,300 CNY	+17%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	31,700 CNY	-18%
Human Resources Generalist	23,600 CNY	-39%
رقيب موارد البشرية	18,000 CNY	-54%
Human Resources Recruiter	32,900 CNY	-15%
Human Resources Representative	18,400 CNY	-53%
رئيس قسم الموارد البشرية	29,500 CNY	-24%
Human Resources Services Manager	39,800 CNY	+3%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	32,000 CNY	-17%
أخصائي الموارد البشرية	24,600 CNY	-37%
Human Resources Superintendent	16,200 CNY	-58%
مسؤول نظم الموارد البشرية	25,900 CNY	-33%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	26,600 CNY	-31%
Human Resources Training Executive	31,700 CNY	-18%
مستشار تحويل الموارد البشرية	31,400 CNY	-19%
Human Resources Vice President	44,600 CNY	+15%
أخصائي علم نفس تنظيمي	40,600 CNY	+5%
أخصائي تقييم الوظائف	31,200 CNY	-19%
رئيس علاقات العمل	38,700 CNY	-0%
مدير علاقات العمل	35,800 CNY	-8%
Labor Relations Specialist	16,500 CNY	-57%
Learning and Development Manager	38,700 CNY	-0%
أخصائي التعلم والتطوير	27,800 CNY	-28%
Occupational Health and Safety Officer	17,600 CNY	-55%
مستشار التطوير التنظيمي	35,800 CNY	-8%
مدير التطوير التنظيمي	40,500 CNY	+5%
أخصائي التطوير التنظيمي	20,300 CNY	-48%
مساعد الرواتب	15,400 CNY	-60%
مشرف الرواتب	19,300 CNY	-50%
موظف تنمية الشعب	23,200 CNY	-40%
محلل عمليات الأفراد	30,600 CNY	-21%
شؤون الموظفين	13,300 CNY	-66%
Personnel Recruiter	31,400 CNY	-19%
كاتب السجلات	11,500 CNY	-70%
مدير السجلات	19,200 CNY	-50%
خبير توظيف	32,300 CNY	-17%
Recruiting Coordinator	17,400 CNY	-55%
مدير التجنيد	43,700 CNY	+13%
مستشار التوظيف	33,000 CNY	-15%
موظف التوظيف	18,100 CNY	-53%
مشرف التوظيف	25,700 CNY	-34%
مستشار التعاون عن بعد	23,700 CNY	-39%
مدير امتثال العمل عن بعد	33,000 CNY	-15%
منسق العمل عن بعد	22,500 CNY	-42%
مدير العمل عن بعد	30,600 CNY	-21%
باحث مشارك	15,800 CNY	-59%
ساب ريسورس ماناجر	32,100 CNY	-17%
Talent Acquisition Manager	44,200 CNY	+14%
المواهب اكتساب متخصص	25,200 CNY	-35%
موهبة مدير العلامة التجارية	37,400 CNY	-3%
موظف إدارة المواهب	21,000 CNY	-46%
Technical Recruiter	19,500 CNY	-50%
مدير التدريب	40,300 CNY	+4%
Training and Development Manager	41,600 CNY	+7%
رئيس قسم التدريب والتطوير	32,200 CNY	-17%
Training Executive	37,000 CNY	-5%
تدريب الضباط	15,300 CNY	-61%
أخصائي التدريب	24,300 CNY	-37%
محلل تخطيط القوى العاملة	28,200 CNY	-27%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Learning and Development Manager في شنتشن؟

اي راتب بين 36,100 CNY و 41,300 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Learning and Development Manager في شنتشن يتراوح ما بين 19,000 CNY و 29,600 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.