سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير عيادة في جنوب أفريقيا؟
منخفض
22,500
ZAR المعدل
48,900
ZAR مرتفع
77,800
ZAR
الموظف في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 48,900 ZAR. تتراوح الرواتب بين 22,500 ZAR (الحد الأدنى) إلى 77,800 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
46,400 ZAR أو أكثر
40,700 و 46,400 ZAR
28,000 ZAR أو أقل
28,000 و 40,700 ZAR
 22,500 ZAR |
46,800 ZAR |
77,800 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 22,500 ZAR (الحد الأدنى) و 77,800 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 46,800 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 37,700 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 53,900 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير عيادة في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 28,000 ZAR و 40,700 ZAR. 20% من الأجور أقل من 28,000 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 40,700 ZAR و 46,400 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 46,400 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مدير عيادة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 25,600 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 34,100 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 50,400 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 61,500 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 67,000 ZAR |
| 20+ سنة | +8% | 72,500 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير عيادة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,600 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,100 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 50,400 ZAR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 61,500 ZAR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 67,000 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 72,500 ZAR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 29,100 ZAR | |
| شهادة الماسترز | +57% | 45,700 ZAR |
| دكتوراه | +68% | 76,700 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير عيادة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 29,100 ZAR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,700 ZAR، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,700 ZAR، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير عيادة / جنوب أفريقيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 46,200 ZAR | |
| إناث | +12% | 51,700 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير عيادة في جنوب أفريقيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جنوب أفريقيا لمن يعملون في وظيفة مدير عيادة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير عيادة في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/health-and-medical/patient-care/clinic-manager/annual-salary-bonus-rate-south-africa-clinic-manager.jpg
15% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 85% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 85% | |
| لا مكافئات | 15% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا
280 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير عيادة في جنوب أفريقيا هو 280 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا هو 130 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 25,800 ZAR | -47% |
| Assistant Physical Therapist | 23,600 ZAR | -52% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 37,500 ZAR | -23% |
| مساعد الرعاية | 20,700 ZAR | -58% |
| Caregiver | 16,700 ZAR | -66% |
| Clinic Assistant | 21,600 ZAR | -56% |
| مدير عيادة | 48,900 ZAR | -0% |
| Clinic Navigator | 21,200 ZAR | -57% |
| Clinical Social Worker | 23,800 ZAR | -51% |
| Dietetic Technician | 23,100 ZAR | -53% |
| Emergency Response Specialist | 30,600 ZAR | -37% |
| Family Nurse Practitioner | 29,600 ZAR | -40% |
| مساعد العناية الصحية | 22,600 ZAR | -54% |
| Health Unit Coordinator | 21,900 ZAR | -55% |
| Healthcare Assistant | 25,100 ZAR | -49% |
| Healthcare Consultant | 47,200 ZAR | -4% |
| Home Health Aide | 25,200 ZAR | -48% |
| قسيس مستشفى | 27,700 ZAR | -43% |
| Medical Biller | 16,800 ZAR | -66% |
| Medical Office Assistant | 21,400 ZAR | -56% |
| Medical Scribe | 24,200 ZAR | -51% |
| Medical Social Worker | 22,200 ZAR | -55% |
| Medication Aide | 23,200 ZAR | -53% |
| Mental Health Aide | 24,400 ZAR | -50% |
| فني الصحة النفسية | 23,900 ZAR | -51% |
| Mental Health Worker | 25,300 ZAR | -48% |
| Mobile Phlebotomist | 19,500 ZAR | -60% |
| Nurse Educator | 30,900 ZAR | -37% |
| Nutrition Services Aide | 31,700 ZAR | -35% |
| Oncology Specialty Representative | 31,500 ZAR | -36% |
| محامي المريض | 31,000 ZAR | -37% |
| منسق رعاية المرضى | 30,900 ZAR | -37% |
| مدير رعاية المرضى | 46,600 ZAR | -5% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 36,900 ZAR | -25% |
| Patient Care Technician | 23,800 ZAR | -51% |
| منسق تجربة المريض | 30,700 ZAR | -37% |
| منسق إدارة المرضى | 21,400 ZAR | -56% |
| مسجل المريض | 16,900 ZAR | -65% |
| مدير علاقات المرضى | 40,600 ZAR | -17% |
| ممثل المريض | 22,900 ZAR | -53% |
| مدير سلامة المرضى | 38,300 ZAR | -22% |
| أخصائي سلامة المرضى | 32,100 ZAR | -34% |
| Patient Services Coordinator | 37,400 ZAR | -24% |
| مدير خدمات المرضى | 50,300 ZAR |  +3% |
| Patient Sitter | 20,500 ZAR | -58% |
| Physical Therapy Aide | 21,800 ZAR | -55% |
| Physical Therapy Assistant | 21,900 ZAR | -55% |
| Physician | 82,600 ZAR | +69% |
| Private Caregiver | 26,900 ZAR | -45% |
| فني نفسي | 24,900 ZAR | -49% |
| Psychometrist | 43,500 ZAR | -11% |
| Public Health Analyst | 55,200 ZAR | +13% |
| Public Health Social Worker | 15,200 ZAR | -69% |
| Public Health Specialist | 55,300 ZAR | +13% |
| Registered Nurse Case Manager | 32,800 ZAR | -33% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 35,600 ZAR | -27% |
| منسق صحة | 32,300 ZAR | -34% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا؟
اي راتب بين 46,800 ZAR و 53,900 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير عيادة في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 22,500 ZAR و 37,700 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.