سلم الرواتب و الأجور لمهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا 2024
كم هو دخل وظيفة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا؟
منخفض
15,200
ZAR المعدل
29,200
ZAR مرتفع
44,700
ZAR
الموظف في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 29,200 ZAR. تتراوح الرواتب بين 15,200 ZAR (الحد الأدنى) إلى 44,700 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
26,500 ZAR أو أكثر
23,600 و 26,500 ZAR
17,200 ZAR أو أقل
17,200 و 23,600 ZAR
 15,200 ZAR |
26,600 ZAR |
44,700 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 15,200 ZAR (الحد الأدنى) و 44,700 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 26,600 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 22,000 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 30,200 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,200 ZAR و 23,600 ZAR. 20% من الأجور أقل من 17,200 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,600 ZAR و 26,500 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,500 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 17,300 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 23,200 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 30,100 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 36,400 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 39,800 ZAR |
| 20+ سنة | +5% | 41,900 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,300 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,200 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,100 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,400 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 39,800 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,900 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 24,300 ZAR | |
| شهادة الماسترز | +39% | 33,800 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,300 ZAR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 33,800 ZAR، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية / جنوب أفريقيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 30,500 ZAR | |
| إناث | -7% | 28,300 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جنوب أفريقيا لمن يعملون في وظيفة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/health-and-medical/healthcare-management/clinical-policy-developer/annual-salary-bonus-rate-south-africa-clinical-policy-developer.jpg
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 27% | |
| لا مكافئات | 73% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا
170 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا هو 170 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا هو 88 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 55,200 ZAR |  +89% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 10,600 ZAR | -64% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 31,300 ZAR | +7% |
| Admitting Representative | 15,000 ZAR | -49% |
| مدير مركز الثدي | 97,000 ZAR | +230% |
| مدير أمراض القلب | 97,100 ZAR | +230% |
| منسق الرعاية | 15,400 ZAR | -47% |
| مساعد طبي معتمد | 19,500 ZAR | -33% |
| رئيس قسم التحول السريري | 56,000 ZAR | +92% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 79,100 ZAR | +170% |
| مدير الصحة العقلية | 99,900 ZAR | +240% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 104,000 ZAR | +260% |
| Chief of Psychology | 104,000 ZAR | +260% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 79,700 ZAR | +170% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 84,300 ZAR | +190% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 29,200 ZAR | -0% |
| مدير الترميز | 38,100 ZAR | +30% |
| منظم المجتمع | 15,800 ZAR | -46% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 34,200 ZAR | +17% |
| Credentialing Analyst | 26,900 ZAR | -8% |
| منسق البيانات | 15,300 ZAR | -48% |
| Director of Medical Staff Services | 58,400 ZAR | +100% |
| منسق إخراج المرضى | 14,200 ZAR | -51% |
| Emergency Management Director | 76,400 ZAR | +160% |
| مدير خدمات الطوارئ | 85,800 ZAR | +190% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 21,200 ZAR | -27% |
| مدير خدمات الأغذية | 40,400 ZAR | +38% |
| Health Compliance Director | 78,400 ZAR | +170% |
| Health Compliance Manager | 46,800 ZAR | +60% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 37,000 ZAR | +27% |
| خبير اقتصادي طبي | 79,100 ZAR | +170% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 29,700 ZAR | +2% |
| Health Information Manager | 39,500 ZAR | +35% |
| Health Services Manager | 65,600 ZAR | +120% |
| استشاري تقنيات صحية | 37,100 ZAR | +27% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 41,800 ZAR | +43% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 32,000 ZAR | +10% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 17,900 ZAR | -39% |
| Intake Coordinator | 14,900 ZAR | -49% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 27,600 ZAR | -6% |
| مساعد الرعاية المدارة | 16,000 ZAR | -45% |
| مدير خدمات الأمومة | 74,000 ZAR | +150% |
| المدير الطبي | 69,700 ZAR | +140% |
| مساعدة طبية | 16,900 ZAR | -42% |
| كاتب الفواتير الطبية | 13,500 ZAR | -54% |
| Medical Billing Specialist | 27,900 ZAR | -5% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 31,900 ZAR | +9% |
| مدير التأمين الطبي | 51,200 ZAR | +75% |
| مدير مكتب طبي | 27,900 ZAR | -5% |
| Medical Office Manager | 51,800 ZAR | +77% |
| مدير السياسة الطبية | 46,200 ZAR | +58% |
| أخصائي السياسات الطبية | 28,200 ZAR | -3% |
| منسق المشروع الطبي | 20,100 ZAR | -31% |
| مدير السجلات الطبية | 43,900 ZAR | +50% |
| كاتب السجلات الطبية | 10,200 ZAR | -65% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 38,000 ZAR | +30% |
| Medical Records Specialist | 19,300 ZAR | -34% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 16,500 ZAR | -44% |
| سكرتيرة طبية | 17,200 ZAR | -41% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 31,800 ZAR | +9% |
| Patient Account Represenatative | 25,600 ZAR | -12% |
| مدير صحة السكان | 55,200 ZAR | +89% |
| مدير الممارسة | 62,900 ZAR | +120% |
| منسق البرنامج | 15,900 ZAR | -46% |
| مدير مشروع | 38,000 ZAR | +30% |
| مدير ضمان الجودة | 44,600 ZAR | +53% |
| مدير الأشعة | 85,700 ZAR | +190% |
| مساعد طبي مسجل | 16,400 ZAR | -44% |
| مدير إعادة التأهيل | 72,500 ZAR | +150% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 80,800 ZAR | +180% |
| مدير خدمات العلاج | 88,100 ZAR | +200% |
| مدير جناح مستشفى | 44,900 ZAR | +54% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا؟
اي راتب بين 26,600 ZAR و 30,200 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 15,200 ZAR و 22,000 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
