سلم الرواتب و الأجور لمهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا 2024
كم هو دخل وظيفة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا؟
منخفض
9,630
ZAR المعدل
18,500
ZAR مرتفع
28,300
ZAR
الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 18,500 ZAR. تتراوح الرواتب بين 9,630 ZAR (الحد الأدنى) إلى 28,300 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
16,800 ZAR أو أكثر
14,900 و 16,800 ZAR
10,900 ZAR أو أقل
10,900 و 14,900 ZAR
 9,630 ZAR |
16,800 ZAR |
28,300 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 9,630 ZAR (الحد الأدنى) و 28,300 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 16,800 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 14,000 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 19,100 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,900 ZAR و 14,900 ZAR. 20% من الأجور أقل من 10,900 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,900 ZAR و 16,800 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,800 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة Nursing Home Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 10,900 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 14,700 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 19,100 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 23,100 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 25,200 ZAR |
| 20+ سنة | +5% | 26,600 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,900 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 14,700 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 19,100 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 23,100 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 25,200 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 26,600 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 13,200 ZAR | |
| شهادة مهنية | +14% | 15,100 ZAR |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 21,200 ZAR |
| شهادة الماسترز | +21% | 25,700 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 13,200 ZAR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,100 ZAR، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,200 ZAR، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 25,700 ZAR، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Nursing Home Administrator / جنوب أفريقيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 17,900 ZAR | |
| إناث | +8% | 19,300 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جنوب أفريقيا لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-south-africa-nursing-home-administrator.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 51% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 51% | |
| لا مكافئات | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا
110 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا هو 110 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا هو 56 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 11,200 ZAR | -40% |
| منسق الاعتماد | 22,800 ZAR |  +23% |
| Advice Worker | 13,200 ZAR | -29% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 24,800 ZAR | +34% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 28,300 ZAR | +53% |
| أخصائي دعم التوحد | 22,100 ZAR | +19% |
| معالج التوحد | 28,400 ZAR | +53% |
| استشاري ملابس اطفال | 16,200 ZAR | -13% |
| مدير الرعاية | 38,900 ZAR | +110% |
| عامل الرعاية | 11,000 ZAR | -41% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 29,800 ZAR | +61% |
| أخصائي رعاية الطفل | 44,600 ZAR | +140% |
| مدرس رعاية الطفل | 13,600 ZAR | -27% |
| Child Development Center Assistant | 19,100 ZAR | +3% |
| Child Development Specialist | 46,400 ZAR | +150% |
| Child Life Specialist | 46,400 ZAR | +150% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 18,700 ZAR | +1% |
| Child Protection Officer | 15,700 ZAR | -15% |
| Child Psychotherapist | 52,700 ZAR | +180% |
| Child Support Officer | 13,700 ZAR | -26% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 14,600 ZAR | -21% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 14,100 ZAR | -24% |
| Custodian | 20,800 ZAR | +12% |
| مدير الرعاية النهارية | 53,500 ZAR | +190% |
| أخصائي رعاية الخرف | 19,000 ZAR | +3% |
| Elderly Care Giver | 11,000 ZAR | -41% |
| مدير رعاية المسنين | 30,500 ZAR | +65% |
| وسيط الأسرة | 30,400 ZAR | +64% |
| أخصائي رعاية التبني | 27,300 ZAR | +47% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 17,000 ZAR | -8% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 55,200 ZAR | +200% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 14,400 ZAR | -22% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 26,100 ZAR | +41% |
| معالج تدليك الرضع | 17,600 ZAR | -5% |
| Kids Activity Assistant | 11,000 ZAR | -41% |
| استشاري الرضاعة | 28,500 ZAR | +54% |
| Live In Carer | 12,400 ZAR | -33% |
| مربية | 13,600 ZAR | -27% |
| الحضانة ممرضة | 14,100 ZAR | -24% |
| معلمة حضانة | 12,200 ZAR | -34% |
| Nursing Home Administrator | 18,500 ZAR | -0% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 15,300 ZAR | -17% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 30,800 ZAR | +66% |
| استشاري نوم الاطفال | 29,800 ZAR | +61% |
| مساعد شخصي | 10,300 ZAR | -44% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 50,700 ZAR | +170% |
| بعد الولادة دولا | 15,600 ZAR | -16% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 21,000 ZAR | +13% |
| المعالج الرئيسي | 35,700 ZAR | +93% |
| Psychiatric Aide | 15,100 ZAR | -18% |
| Rehabilitation Counselor | 43,900 ZAR | +140% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 14,500 ZAR | -22% |
| معالج اللعب الحسي | 27,900 ZAR | +51% |
| عامل دعم | 10,800 ZAR | -42% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 19,300 ZAR | +4% |
| مقدم رعاية افتراضي | 16,700 ZAR | -10% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 19,500 ZAR | +5% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا؟
اي راتب بين 16,800 ZAR و 19,100 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 9,630 ZAR و 14,000 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
