الموظف في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 32,300 ZAR. تتراوح الرواتب بين 14,800 ZAR (الحد الأدنى) إلى 51,300 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 14,800 ZAR |
المتوسط 30,800 ZAR |
الحد الأعلى 51,300 ZAR |
راتب مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 14,800 ZAR (الحد الأدنى) و 51,300 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 30,800 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 24,900 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 35,500 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,500 ZAR و 26,800 ZAR. 20% من الأجور أقل من 18,500 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,800 ZAR و 30,600 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,600 ZAR.
0 - 2 سنة | 16,800 ZAR | |
2 - 5 سنة | +34% | 22,500 ZAR |
5 - 10 سنة | +48% | 33,200 ZAR |
10 - 15 سنة | +22% | 40,500 ZAR |
15 - 20 سنة | +9% | 44,200 ZAR |
20+ سنة | +8% | 47,800 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 16,800 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 22,500 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 33,200 ZAR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 40,500 ZAR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 44,200 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 47,800 ZAR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 20,700 ZAR | |
شهادة مهنية | +18% | 24,300 ZAR |
شهادة بكالوريوس | +45% | 35,200 ZAR |
شهادة الماسترز | +31% | 46,200 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير أسطول مشاركة الركوب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,700 ZAR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 24,300 ZAR، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 35,200 ZAR، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,200 ZAR، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 34,000 ZAR | |
إناث | -11% | 30,500 ZAR |
الموظفون في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا هو 86 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 9,990 ZAR | -69% |
سائق سياره | 9,510 ZAR | -71% |
CDL Driver | 11,300 ZAR | -65% |
CDL Truck Driver | 11,400 ZAR | -65% |
سائق | 9,570 ZAR | -70% |
منسق الساعي | 15,800 ZAR | -51% |
Courier Sales Manager | 25,100 ZAR | -22% |
ضابط سطح السفينة | 10,300 ZAR | -68% |
سائق توصيل | 9,060 ZAR | -72% |
مصمم تجربة التسليم | 27,900 ZAR | -13% |
أخصائي تسليم | 11,700 ZAR | -64% |
مشرف تسليم | 13,800 ZAR | -57% |
المرسل | 8,600 ZAR | -73% |
مدرب القيادة | 12,500 ZAR | -61% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 29,500 ZAR | -9% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 37,600 ZAR | +17% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 34,600 ZAR | +7% |
أخصائي إدارة الأسطول | 32,100 ZAR | -0% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 34,100 ZAR | +6% |
سائق توصيل الطعام | 12,400 ZAR | -62% |
مستلم بضائع | 9,720 ZAR | -70% |
مدير الأسطول الأخضر | 31,400 ZAR | -3% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 29,000 ZAR | -10% |
سائق ليموزين | 11,900 ZAR | -63% |
مشغل التنقل الصغير | 14,900 ZAR | -54% |
سائق توصيل عند الطلب | 12,400 ZAR | -62% |
مدير التسليم عند الطلب | 21,800 ZAR | -32% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 19,000 ZAR | -41% |
محلل أمن الحزمة | 21,800 ZAR | -32% |
مفتش وقوف السيارات | 11,700 ZAR | -64% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 24,500 ZAR | -24% |
أخصائي تأمين Rideshare | 25,000 ZAR | -22% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 32,300 ZAR | +0% |
سائق حافلة مدرسية | 11,000 ZAR | -66% |
سائق المكوك | 9,840 ZAR | -69% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 31,700 ZAR | -2% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 30,600 ZAR | -5% |
مخطط النقل المستدام | 35,100 ZAR | +9% |
مهندس النقل المستدام | 31,800 ZAR | -1% |
سائق سيارة أجرة | 10,100 ZAR | -69% |
الموظف الثالث | 9,990 ZAR | -69% |
سائق قطار | 10,800 ZAR | -67% |
Tram Driver | 10,200 ZAR | -68% |
موظف النقل | 10,700 ZAR | -67% |
Transportation and Shipping Supervisor | 14,900 ZAR | -54% |
Transportation Manager | 39,100 ZAR | +21% |
سائق شاحنة | 10,100 ZAR | -69% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 20,700 ZAR | -36% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
اي راتب بين 30,800 ZAR و 35,500 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 14,800 ZAR و 24,900 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.