سلم الرواتب و الأجور لمهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا 2024
كم هو دخل وظيفة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا؟
منخفض
78,200
دولار المعدل
170,000
دولار مرتفع
270,000
دولار
الموظف في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يكسب في المتوسط حوالي 170,000 دولار. تتراوح الرواتب بين 78,200 دولار (الحد الأدنى) إلى 270,000 دولار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
161,000 دولار أو أكثر
141,000 و 161,000 دولار
97,300 دولار أو أقل
97,300 و 141,000 دولار
 78,200 دولار |
163,000 دولار |
270,000 دولار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يتراوح ما بين 78,200 دولار (الحد الأدنى) و 270,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 163,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يتقاضون أقل من 131,000 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 187,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 97,300 دولار و 141,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 97,300 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 141,000 دولار و 161,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 161,000 دولار.
مقارنة رواتب مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 88,800 دولار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 119,000 دولار |
| 5 - 10 سنة | +48% | 175,000 دولار |
| 10 - 15 سنة | +22% | 214,000 دولار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 233,000 دولار |
| 20+ سنة | +8% | 252,000 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 88,800 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 119,000 دولار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 175,000 دولار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 214,000 دولار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 233,000 دولار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 252,000 دولار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 101,000 دولار | |
| شهادة الماسترز | +57% | 159,000 دولار |
| دكتوراه | +68% | 266,000 دولار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أعلى البحث والتطوير التنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 101,000 دولار.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 159,000 دولار، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 266,000 دولار، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أعلى البحث والتطوير التنفيذي / ساوث كارولينا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 184,000 دولار | |
| إناث | -6% | 173,000 دولار |
رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ساوث كارولينا لمن يعملون في وظيفة أعلى البحث والتطوير التنفيذي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أعلى البحث والتطوير التنفيذي في الولايات المتحدة الاميركية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/business-planning/top-research-and-development-executive/annual-salary-bonus-rate-united-states-top-research-and-development-executive.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا
82 دولار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا هو 82 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا هو 38 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 119,000 دولار | -30% |
| Assistant Business Development Manager | 129,000 دولار | -24% |
| مساعد مخطط البضائع | 74,700 دولار | -56% |
| مستشار اعمال | 118,000 دولار | -31% |
| محلل الأعمال | 118,000 دولار | -31% |
| مستشار الأعمال | 116,000 دولار | -32% |
| Business Continuity Associate | 75,500 دولار | -56% |
| Business Developer | 74,800 دولار | -56% |
| محلل تطوير الأعمال | 84,300 دولار | -50% |
| مشارك تطوير الأعمال | 61,700 دولار | -64% |
| منسق تطوير الأعمال | 69,100 دولار | -59% |
| مدير تطوير الأعمال | 153,000 دولار | -10% |
| مهندس تطوير الأعمال | 92,700 دولار | -45% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 122,000 دولار | -28% |
| اخصائي تطوير أعمال | 115,000 دولار | -32% |
| مدير اعمال | 142,000 دولار | -16% |
| أخصائي العمليات التجارية | 117,000 دولار | -31% |
| Business Process Writer | 72,400 دولار | -57% |
| محلل نظم الأعمال | 128,000 دولار | -25% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 84,200 دولار | -50% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 113,000 دولار | -34% |
| Change Communications Analyst | 115,000 دولار | -32% |
| Change Control Analyst | 118,000 دولار | -31% |
| Change Impact Analyst | 120,000 دولار | -29% |
| رئيس الأتمتة | 145,000 دولار | -15% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 160,000 دولار | -6% |
| Contracts Executive | 115,000 دولار | -32% |
| Corporate Strategy Analyst | 128,000 دولار | -25% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 81,100 دولار | -52% |
| وحدة تحكم التكلفة | 92,400 دولار | -46% |
| Cost Estimator | 76,500 دولار | -55% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 125,000 دولار | -26% |
| تنفيذي البيانات | 65,000 دولار | -62% |
| مدير البيانات | 90,700 دولار | -47% |
| مدير معالجة البيانات | 104,000 دولار | -39% |
| Development Researcher | 92,700 دولار | -45% |
| استراتيجي رقمي | 118,000 دولار | -31% |
| مدير التحول الرقمي | 126,000 دولار | -26% |
| Director of Business Development | 174,000 دولار |  +2% |
| Director of Production Planning | 149,000 دولار | -12% |
| مستشار إسقاط الشحن | 109,000 دولار | -36% |
| محلل المتطلبات | 128,000 دولار | -25% |
| مدير التقدير | 131,000 دولار | -23% |
| مدير عام | 144,000 دولار | -15% |
| نمو هاكر | 90,600 دولار | -47% |
| أخصائي تقييم الأثر | 106,000 دولار | -38% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 107,000 دولار | -37% |
| Incident Handler | 81,500 دولار | -52% |
| Incident Specialist | 101,000 دولار | -41% |
| مستشار LEAN | 94,800 دولار | -44% |
| مدير | 157,000 دولار | -8% |
| Marketing and Business Development Manager | 153,000 دولار | -10% |
| المواد مخطط | 53,400 دولار | -69% |
| مساعد البضائع | 49,100 دولار | -71% |
| وحدة تحكم البضائع | 49,500 دولار | -71% |
| مخطط البضائع | 53,700 دولار | -68% |
| مستشار عبر الإنترنت | 98,700 دولار | -42% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 96,600 دولار | -43% |
| محلل العمليات | 112,000 دولار | -34% |
| مدير العمليات | 122,000 دولار | -28% |
| Operations Research Analyst | 72,800 دولار | -57% |
| Planning and Reporting Manager | 135,000 دولار | -21% |
| مدير التخطيط | 162,000 دولار | -5% |
| مصمم المنتج | 91,900 دولار | -46% |
| مدير الإنتاج | 97,700 دولار | -43% |
| مدير المشروع | 76,100 دولار | -55% |
| مدير مشروع | 129,000 دولار | -24% |
| مخطط المشروع | 79,200 دولار | -53% |
| مساعد باحث | 69,000 دولار | -59% |
| مهندس أبحاث | 75,600 دولار | -56% |
| مسؤول الأبحاث | 61,000 دولار | -64% |
| Risk Management Specialist | 120,000 دولار | -29% |
| منسق المنح الدراسية | 62,400 دولار | -63% |
| مخزن مخطط | 57,700 دولار | -66% |
| مدير الاستراتيجية | 157,000 دولار | -8% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 170,000 دولار | -0% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
| القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا؟
اي راتب بين 163,000 دولار و 187,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أعلى البحث والتطوير التنفيذي في ساوث كارولينا يتراوح ما بين 78,200 دولار و 131,000 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.