سلم الرواتب و الأجور لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم 2024
كم هو دخل وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم؟
منخفض
20,500
SEK المعدل
44,700
SEK مرتفع
71,000
SEK
الموظف في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يكسب في المتوسط حوالي 44,700 SEK. تتراوح الرواتب بين 20,500 SEK (الحد الأدنى) إلى 71,000 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,400 SEK أو أكثر
37,100 و 42,400 SEK
25,600 SEK أو أقل
25,600 و 37,100 SEK
 20,500 SEK |
42,700 SEK |
71,000 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يتراوح ما بين 20,500 SEK (الحد الأدنى) و 71,000 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 42,700 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يتقاضون أقل من 34,400 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,200 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,600 SEK و 37,100 SEK. 20% من الأجور أقل من 25,600 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,100 SEK و 42,400 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,400 SEK.
مقارنة رواتب مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 23,300 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 31,100 SEK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 46,000 SEK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 56,100 SEK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 61,200 SEK |
| 20+ سنة | +8% | 66,200 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,300 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,100 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,000 SEK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,100 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,200 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,200 SEK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 26,600 SEK | |
| شهادة الماسترز | +57% | 41,700 SEK |
| دكتوراه | +68% | 70,000 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب معالج تحليل السلوك التطبيقي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,600 SEK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 41,700 SEK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 70,000 SEK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / معالج تحليل السلوك التطبيقي / ستوكهولم
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 41,000 SEK | |
| إناث | -5% | 39,000 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ستوكهولم لمن يعملون في وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/care-giving-and-child-care/applied-behavior-analysis-therapist/annual-salary-bonus-rate-sweden-applied-behavior-analysis-therapist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم
260 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم هو 260 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم هو 120 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 17,600 SEK | -61% |
| منسق الاعتماد | 36,100 SEK | -19% |
| Advice Worker | 20,800 SEK | -53% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 39,200 SEK | -12% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 44,700 SEK |  +0% |
| أخصائي دعم التوحد | 34,900 SEK | -22% |
| معالج التوحد | 44,900 SEK | +1% |
| استشاري ملابس اطفال | 25,600 SEK | -43% |
| مدير الرعاية | 61,500 SEK | +38% |
| عامل الرعاية | 17,400 SEK | -61% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 47,100 SEK | +5% |
| أخصائي رعاية الطفل | 70,600 SEK | +58% |
| مدرس رعاية الطفل | 21,500 SEK | -52% |
| Child Development Center Assistant | 30,300 SEK | -32% |
| Child Development Specialist | 73,300 SEK | +64% |
| Child Life Specialist | 73,400 SEK | +64% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 29,500 SEK | -34% |
| Child Protection Officer | 24,800 SEK | -44% |
| Child Psychotherapist | 83,300 SEK | +87% |
| Child Support Officer | 21,600 SEK | -52% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 23,100 SEK | -48% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 22,300 SEK | -50% |
| Custodian | 32,800 SEK | -27% |
| مدير الرعاية النهارية | 84,600 SEK | +89% |
| أخصائي رعاية الخرف | 30,100 SEK | -33% |
| Elderly Care Giver | 17,400 SEK | -61% |
| مدير رعاية المسنين | 48,200 SEK | +8% |
| وسيط الأسرة | 48,100 SEK | +8% |
| أخصائي رعاية التبني | 43,200 SEK | -3% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 26,900 SEK | -40% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 87,200 SEK | +95% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 22,700 SEK | -49% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 41,200 SEK | -8% |
| معالج تدليك الرضع | 27,800 SEK | -38% |
| Kids Activity Assistant | 17,300 SEK | -61% |
| استشاري الرضاعة | 45,100 SEK | +1% |
| Live In Carer | 19,500 SEK | -56% |
| مربية | 21,600 SEK | -52% |
| الحضانة ممرضة | 22,400 SEK | -50% |
| معلمة حضانة | 19,300 SEK | -57% |
| Nursing Home Administrator | 29,300 SEK | -34% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 24,200 SEK | -46% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 48,600 SEK | +9% |
| استشاري نوم الاطفال | 47,100 SEK | +5% |
| مساعد شخصي | 16,200 SEK | -64% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 80,100 SEK | +79% |
| بعد الولادة دولا | 24,700 SEK | -45% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 33,200 SEK | -26% |
| المعالج الرئيسي | 56,400 SEK | +26% |
| Psychiatric Aide | 23,900 SEK | -46% |
| Rehabilitation Counselor | 69,300 SEK | +55% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 23,000 SEK | -49% |
| معالج اللعب الحسي | 44,100 SEK | -1% |
| عامل دعم | 17,100 SEK | -62% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 30,400 SEK | -32% |
| مقدم رعاية افتراضي | 26,300 SEK | -41% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 30,900 SEK | -31% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| ستوكهولم | 44,700 SEK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم؟
اي راتب بين 42,700 SEK و 49,200 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في ستوكهولم يتراوح ما بين 20,500 SEK و 34,400 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.