سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم 2024
كم هو دخل وظيفة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم؟
منخفض
11,000
SEK المعدل
22,500
SEK مرتفع
35,100
SEK
الموظف في مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يكسب في المتوسط حوالي 22,500 SEK. تتراوح الرواتب بين 11,000 SEK (الحد الأدنى) إلى 35,100 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
20,900 SEK أو أكثر
18,400 و 20,900 SEK
13,100 SEK أو أقل
13,100 و 18,400 SEK
 11,000 SEK |
21,000 SEK |
35,100 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يتراوح ما بين 11,000 SEK (الحد الأدنى) و 35,100 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 21,000 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يتقاضون أقل من 17,200 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,000 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,100 SEK و 18,400 SEK. 20% من الأجور أقل من 13,100 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,400 SEK و 20,900 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,900 SEK.
مقارنة رواتب مهنة منسق إخراج المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 13,100 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 16,800 SEK |
| 5 - 10 سنة | +38% | 23,200 SEK |
| 10 - 15 سنة | +24% | 28,700 SEK |
| 15 - 20 سنة | +7% | 30,800 SEK |
| 20+ سنة | +7% | 32,800 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إخراج المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,100 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,800 SEK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,200 SEK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,700 SEK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 30,800 SEK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 32,800 SEK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 18,500 SEK | |
| شهادة بكالوريوس | +53% | 28,400 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إخراج المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,500 SEK.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,400 SEK، 53% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إخراج المرضى / ستوكهولم
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 20,200 SEK | |
| إناث | -5% | 19,300 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إخراج المرضى في ستوكهولم
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ستوكهولم لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إخراج المرضى في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/annual-salary-bonus-rate-sweden-discharge-coordinator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم
130 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم هو 130 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم هو 64 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 87,200 SEK |  +290% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 16,700 SEK | -26% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 49,400 SEK | +120% |
| Admitting Representative | 23,700 SEK | +5% |
| مدير مركز الثدي | 153,000 SEK | +580% |
| مدير أمراض القلب | 153,000 SEK | +580% |
| منسق الرعاية | 24,400 SEK | +8% |
| مساعد طبي معتمد | 30,800 SEK | +37% |
| رئيس قسم التحول السريري | 88,500 SEK | +290% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 125,000 SEK | +460% |
| مدير الصحة العقلية | 158,000 SEK | +600% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 164,000 SEK | +630% |
| Chief of Psychology | 165,000 SEK | +630% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 126,000 SEK | +460% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 133,000 SEK | +490% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 46,200 SEK | +110% |
| مدير الترميز | 60,200 SEK | +170% |
| منظم المجتمع | 25,000 SEK | +11% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 54,100 SEK | +140% |
| Credentialing Analyst | 42,500 SEK | +89% |
| منسق البيانات | 24,100 SEK | +7% |
| Director of Medical Staff Services | 92,300 SEK | +310% |
| منسق إخراج المرضى | 22,500 SEK | -0% |
| Emergency Management Director | 121,000 SEK | +440% |
| مدير خدمات الطوارئ | 136,000 SEK | +500% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 33,500 SEK | +49% |
| مدير خدمات الأغذية | 63,900 SEK | +180% |
| Health Compliance Director | 124,000 SEK | +450% |
| Health Compliance Manager | 74,000 SEK | +230% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 58,400 SEK | +160% |
| خبير اقتصادي طبي | 125,000 SEK | +460% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 46,900 SEK | +110% |
| Health Information Manager | 62,400 SEK | +180% |
| Health Services Manager | 104,000 SEK | +360% |
| استشاري تقنيات صحية | 58,600 SEK | +160% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 66,100 SEK | +190% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 50,600 SEK | +120% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 28,300 SEK | +26% |
| Intake Coordinator | 23,600 SEK | +5% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 43,700 SEK | +94% |
| مساعد الرعاية المدارة | 25,400 SEK | +13% |
| مدير خدمات الأمومة | 117,000 SEK | +420% |
| المدير الطبي | 110,000 SEK | +390% |
| مساعدة طبية | 26,700 SEK | +19% |
| كاتب الفواتير الطبية | 21,300 SEK | -5% |
| Medical Billing Specialist | 44,100 SEK | +96% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 50,500 SEK | +120% |
| مدير التأمين الطبي | 80,900 SEK | +260% |
| مدير مكتب طبي | 44,200 SEK | +96% |
| Medical Office Manager | 81,900 SEK | +260% |
| مدير السياسة الطبية | 72,900 SEK | +220% |
| أخصائي السياسات الطبية | 44,600 SEK | +98% |
| منسق المشروع الطبي | 31,700 SEK | +41% |
| مدير السجلات الطبية | 69,400 SEK | +210% |
| كاتب السجلات الطبية | 16,200 SEK | -28% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 60,100 SEK | +170% |
| Medical Records Specialist | 30,600 SEK | +36% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 26,000 SEK | +16% |
| سكرتيرة طبية | 27,200 SEK | +21% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 50,200 SEK | +120% |
| Patient Account Represenatative | 40,400 SEK | +79% |
| مدير صحة السكان | 87,200 SEK | +290% |
| مدير الممارسة | 99,400 SEK | +340% |
| منسق البرنامج | 25,200 SEK | +12% |
| مدير مشروع | 60,100 SEK | +170% |
| مدير ضمان الجودة | 70,400 SEK | +210% |
| مدير الأشعة | 135,000 SEK | +500% |
| مساعد طبي مسجل | 25,800 SEK | +15% |
| مدير إعادة التأهيل | 115,000 SEK | +410% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 128,000 SEK | +470% |
| مدير خدمات العلاج | 139,000 SEK | +520% |
| مدير جناح مستشفى | 71,000 SEK | +220% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| ستوكهولم | 22,500 SEK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم؟
اي راتب بين 21,000 SEK و 24,000 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق إخراج المرضى في ستوكهولم يتراوح ما بين 11,000 SEK و 17,200 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
