الموظف في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يكسب في المتوسط حوالي 66,400 SEK. تتراوح الرواتب بين 34,500 SEK (الحد الأدنى) إلى 102,000 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.

![]() 34,500 SEK |
![]() 60,400 SEK |
![]() 102,000 SEK |
راتب مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يتراوح ما بين 34,500 SEK (الحد الأدنى) و 102,000 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 60,400 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يتقاضون أقل من 50,100 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 68,600 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد مدير التمريض في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 39,100 SEK و 53,600 SEK. 20% من الأجور أقل من 39,100 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 53,600 SEK و 60,200 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 60,200 SEK.
| 0 - 2 سنة | 39,200 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 52,700 SEK |
| 5 - 10 سنة | +30% | 68,400 SEK |
| 10 - 15 سنة | +21% | 82,900 SEK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 90,600 SEK |
| 20+ سنة | +5% | 95,300 SEK |

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد مدير التمريض.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 39,200 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 52,700 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 68,400 SEK و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 82,900 SEK تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 90,600 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 95,300 SEK، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

| شهادة بكالوريوس | 55,300 SEK | |
| شهادة الماسترز | +39% | 76,800 SEK |

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد مدير التمريض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 55,300 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,800 SEK، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 65,000 SEK | |
| إناث | +5% | 68,000 SEK |

الموظفون في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.


مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 31% | |
| لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
380 SEK في الساعةتقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد مدير التمريض في السويد هو 200 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
| Acute Care Nurse | 43,600 SEK | -34% |
| Adult Nurse | 36,100 SEK | -46% |
| مساعد مدير التمريض | 66,400 SEK | -0% |
| مدير الحالات | 50,700 SEK | -24% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 31,600 SEK | -52% |
| ممرضة الشركة | 30,200 SEK | -55% |
| Critical Care Nurse | 39,800 SEK | -40% |
| ممرضة قطاع | 38,200 SEK | -42% |
| رئيس الممرضين | 43,700 SEK | -34% |
| ممرضة بيت | 35,600 SEK | -46% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 39,300 SEK | -41% |
| Informatics Nurse Specialist | 41,000 SEK | -38% |
| ممرضة العناية المركزة | 41,100 SEK | -38% |
| ممرضة مرخصة | 36,000 SEK | -46% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 36,600 SEK | -45% |
| منسق مدس | 38,800 SEK | -42% |
| ممرضة الصحة العقلية | 39,900 SEK | -40% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 51,800 SEK | -22% |
| ممرضة / ممرض | 37,700 SEK | -43% |
| ممرضة التخدير | 39,700 SEK | -40% |
| مدير ممرضة | 74,900 SEK | +13% |
| القابلة للممرضة | 45,700 SEK | -31% |
| ممرضة متدربة | 43,400 SEK | -35% |
| مساعد التمريض | 32,000 SEK | -52% |
| منسق التمريض | 42,100 SEK | -37% |
| مدير التمريض | 85,800 SEK | +29% |
| خدمات التمريض | 41,500 SEK | -38% |
| مشرف التمريض | 55,900 SEK | -16% |
| مستشار الصحة المهنية | 72,600 SEK | +9% |
| العلاج المهني | 58,900 SEK | -11% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 34,500 SEK | -48% |
| عامل الدعم الشخصي | 30,300 SEK | -54% |
| Psychiatric Nurse | 37,400 SEK | -44% |
| ممرضة مسجلة | 39,100 SEK | -41% |
| مدير الجهاز التنفسي | 75,500 SEK | +14% |
| ممرضة مدرسة | 33,800 SEK | -49% |
| ممرضة الموظفين | 37,000 SEK | -44% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 35,300 SEK | -47% |
| مدير المسرح | 63,300 SEK | -5% |
| Utilization Review Nurse | 37,900 SEK | -43% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 60,400 SEK و 68,600 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مساعد مدير التمريض في السويد يتراوح ما بين 34,500 SEK و 50,100 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.