الموظف في مهنة Incident Specialist في السويد يكسب في المتوسط حوالي 51,300 SEK. تتراوح الرواتب بين 24,100 SEK (الحد الأدنى) إلى 81,100 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Incident Specialist في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 24,100 SEK |
المتوسط 48,600 SEK |
الحد الأعلى 81,100 SEK |
راتب مهنة Incident Specialist في السويد يتراوح ما بين 24,100 SEK (الحد الأدنى) و 81,100 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 48,600 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Incident Specialist في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Incident Specialist في السويد يتقاضون أقل من 39,400 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,900 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Incident Specialist في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,500 SEK و 42,400 SEK. 20% من الأجور أقل من 29,500 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 42,400 SEK و 48,300 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,300 SEK.
0 - 2 سنة | 27,800 SEK | |
2 - 5 سنة | +38% | 38,300 SEK |
5 - 10 سنة | +42% | 54,600 SEK |
10 - 15 سنة | +22% | 66,500 SEK |
15 - 20 سنة | +6% | 70,200 SEK |
20+ سنة | +9% | 76,500 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Incident Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,800 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 38,300 SEK، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 54,600 SEK و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 66,500 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 70,200 SEK و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 76,500 SEK، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 34,400 SEK | |
شهادة مهنية | +17% | 40,100 SEK |
شهادة بكالوريوس | +45% | 58,300 SEK |
شهادة الماسترز | +31% | 76,500 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Incident Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 34,400 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,100 SEK، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,300 SEK، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,500 SEK، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Incident Specialist في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 52,500 SEK | |
إناث | -5% | 50,100 SEK |
الموظفون في مهنة Incident Specialist في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
39% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 61% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 61% | |
لا مكافئات | 39% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Incident Specialist في السويد هو 140 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 57,100 SEK | +11% |
Assistant Business Development Manager | 59,600 SEK | +16% |
مساعد مخطط البضائع | 35,900 SEK | -30% |
مستشار اعمال | 60,000 SEK | +17% |
محلل الأعمال | 59,800 SEK | +17% |
مستشار الأعمال | 58,700 SEK | +14% |
Business Continuity Associate | 36,300 SEK | -29% |
Business Developer | 37,400 SEK | -27% |
محلل تطوير الأعمال | 40,300 SEK | -21% |
مشارك تطوير الأعمال | 30,100 SEK | -41% |
منسق تطوير الأعمال | 32,200 SEK | -37% |
مدير تطوير الأعمال | 72,800 SEK | +42% |
مهندس تطوير الأعمال | 44,500 SEK | -13% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 58,700 SEK | +14% |
اخصائي تطوير أعمال | 52,200 SEK | +2% |
مدير اعمال | 68,600 SEK | +34% |
أخصائي العمليات التجارية | 56,500 SEK | +10% |
Business Process Writer | 31,700 SEK | -38% |
محلل نظم الأعمال | 58,200 SEK | +13% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 38,800 SEK | -24% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 52,400 SEK | +2% |
Change Communications Analyst | 51,500 SEK | +0% |
Change Control Analyst | 53,200 SEK | +4% |
Change Impact Analyst | 54,200 SEK | +6% |
رئيس الأتمتة | 72,500 SEK | +41% |
كبير مسؤولي الابتكار | 75,300 SEK | +47% |
Contracts Executive | 58,600 SEK | +14% |
Corporate Strategy Analyst | 60,000 SEK | +17% |
مهندس التحكم في التكاليف | 35,400 SEK | -31% |
وحدة تحكم التكلفة | 40,400 SEK | -21% |
Cost Estimator | 36,100 SEK | -30% |
أخصائي إدارة الأزمات | 61,100 SEK | +19% |
تنفيذي البيانات | 30,800 SEK | -40% |
مدير البيانات | 43,200 SEK | -16% |
مدير معالجة البيانات | 49,800 SEK | -3% |
Development Researcher | 42,400 SEK | -17% |
استراتيجي رقمي | 60,100 SEK | +17% |
مدير التحول الرقمي | 58,100 SEK | +13% |
Director of Business Development | 83,100 SEK | +62% |
Director of Production Planning | 71,300 SEK | +39% |
مستشار إسقاط الشحن | 49,200 SEK | -4% |
محلل المتطلبات | 59,900 SEK | +17% |
مدير التقدير | 60,800 SEK | +19% |
مدير عام | 69,000 SEK | +34% |
نمو هاكر | 44,800 SEK | -13% |
أخصائي تقييم الأثر | 51,500 SEK | +0% |
محلل الاستثمار المؤثر | 52,000 SEK | +1% |
Incident Handler | 41,400 SEK | -19% |
Incident Specialist | 51,300 SEK | -0% |
مستشار LEAN | 42,000 SEK | -18% |
مدير | 76,200 SEK | +49% |
Marketing and Business Development Manager | 68,600 SEK | +34% |
المواد مخطط | 24,800 SEK | -52% |
مساعد البضائع | 24,100 SEK | -53% |
وحدة تحكم البضائع | 24,400 SEK | -52% |
مخطط البضائع | 25,000 SEK | -51% |
مستشار عبر الإنترنت | 47,500 SEK | -7% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 42,800 SEK | -17% |
محلل العمليات | 54,600 SEK | +6% |
مدير العمليات | 61,200 SEK | +19% |
Operations Research Analyst | 35,600 SEK | -31% |
Planning and Reporting Manager | 61,400 SEK | +20% |
مدير التخطيط | 75,300 SEK | +47% |
مصمم المنتج | 43,700 SEK | -15% |
مدير الإنتاج | 46,600 SEK | -9% |
مدير المشروع | 36,600 SEK | -29% |
مدير مشروع | 60,100 SEK | +17% |
مخطط المشروع | 37,100 SEK | -28% |
مساعد باحث | 32,400 SEK | -37% |
مهندس أبحاث | 37,500 SEK | -27% |
مسؤول الأبحاث | 29,600 SEK | -42% |
Risk Management Specialist | 52,300 SEK | +2% |
منسق المنح الدراسية | 29,600 SEK | -42% |
مخزن مخطط | 29,000 SEK | -43% |
مدير الاستراتيجية | 81,700 SEK | +59% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 88,500 SEK | +73% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 48,600 SEK و 55,900 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Incident Specialist في السويد يتراوح ما بين 24,100 SEK و 39,400 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.