الموظف في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يكسب في المتوسط حوالي 53,200 SEK. تتراوح الرواتب بين 26,600 SEK (الحد الأدنى) إلى 82,400 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.

![]() 26,600 SEK |
![]() 49,200 SEK |
![]() 82,400 SEK |
راتب مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يتراوح ما بين 26,600 SEK (الحد الأدنى) و 82,400 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 49,200 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يتقاضون أقل من 40,400 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 56,100 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف مراقبة الجودة في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 31,100 SEK و 43,300 SEK. 20% من الأجور أقل من 31,100 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 43,300 SEK و 48,900 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,900 SEK.
| 0 - 2 سنة | 31,900 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 42,200 SEK |
| 5 - 10 سنة | +34% | 56,500 SEK |
| 10 - 15 سنة | +19% | 67,400 SEK |
| 15 - 20 سنة | +8% | 72,700 SEK |
| 20+ سنة | +7% | 78,000 SEK |

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف مراقبة الجودة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 31,900 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 42,200 SEK، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 56,500 SEK و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 67,400 SEK تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 72,700 SEK و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 78,000 SEK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

| شهادة بكالوريوس | 45,600 SEK | |
| شهادة الماسترز | +58% | 71,800 SEK |

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف مراقبة الجودة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 45,600 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 71,800 SEK، 58% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 54,300 SEK | |
| إناث | -4% | 52,100 SEK |

الموظفون في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.


مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 58% | |
| لا مكافئات | 42% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
310 SEK في الساعةتقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد هو 150 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
| مدير فريق الموافقة | 52,600 SEK | -1% |
| مساعد مدير الجودة | 52,300 SEK | -2% |
| خبير أصالة | 50,600 SEK | -5% |
| مستشار الامتثال البيومترية | 44,900 SEK | -16% |
| أخصائي الخصوصية البيومترية | 43,200 SEK | -19% |
| ضابط الامتثال | 28,200 SEK | -47% |
| Document Analyst | 24,600 SEK | -54% |
| موظف مراقبة الوثائق | 21,000 SEK | -61% |
| Document Control Specialist | 26,600 SEK | -50% |
| أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 47,000 SEK | -12% |
| منسق HACCP | 27,800 SEK | -48% |
| مشرف التفتيش | 44,900 SEK | -16% |
| مسؤول االلتزام الداخلي | 29,700 SEK | -44% |
| شكاوى المنتج مشارك | 31,000 SEK | -42% |
| مالك المنتج | 50,600 SEK | -5% |
| Product Quality Leader | 57,000 SEK | +7% |
| منسق نظام إدارة الجودة | 32,000 SEK | -40% |
| Quality and Safety Site Leader | 54,500 SEK | +2% |
| مدير ضمان الجودة | 75,800 SEK | +43% |
| Quality Assurance Analyst | 55,500 SEK | +4% |
| Quality Assurance Associate | 31,300 SEK | -41% |
| Quality Assurance Auditor | 46,600 SEK | -12% |
| Quality Assurance Document Control | 21,000 SEK | -61% |
| مهندس ضمان الجودة | 28,800 SEK | -46% |
| ضمان الجودة التنفيذية | 67,600 SEK | +27% |
| Quality Assurance Inspector | 48,200 SEK | -9% |
| أخصائي ضمان الجودة | 49,300 SEK | -7% |
| مشرف ضمان الجودة | 49,500 SEK | -7% |
| ضمان الجودة فني | 25,600 SEK | -52% |
| Quality Assurance Tester | 25,700 SEK | -52% |
| محلل مراقبة الجودة | 47,600 SEK | -11% |
| Quality Control and Compliance Officer | 28,500 SEK | -46% |
| Quality Control and Quality Assurance Officer | 31,900 SEK | -40% |
| Quality Control Auditor | 41,200 SEK | -23% |
| Quality Control Chemist | 50,700 SEK | -5% |
| منسق مراقبة الجودة | 31,200 SEK | -41% |
| مهندس مراقبة الجودة | 27,800 SEK | -48% |
| مراقبة الجودة التنفيذية | 69,900 SEK | +31% |
| مدير مراقبة الجودة | 74,000 SEK | +39% |
| مشرف مراقبة الجودة | 53,200 SEK | +0% |
| مراقبة الجودة فني | 27,000 SEK | -49% |
| محلل بيانات الجودة | 45,900 SEK | -14% |
| مدير الجودة | 77,800 SEK | +46% |
| مهندس جودة | 29,800 SEK | -44% |
| الجودة التنفيذية | 57,200 SEK | +8% |
| منسق تحسين الجودة | 32,400 SEK | -39% |
| مسؤول إدارة الجودة | 30,700 SEK | -42% |
| جودة المسح | 41,300 SEK | -22% |
| مدرب الجودة | 53,000 SEK | -0% |
| مدير الشؤون التنظيمية | 56,500 SEK | +6% |
| ستة سيغما الحزام الأسود | 59,200 SEK | +11% |
| أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 55,300 SEK | +4% |
| محلل امتثال الاستدامة | 55,800 SEK | +5% |
| مدير الامتثال للاستدامة | 59,900 SEK | +13% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 49,200 SEK و 56,100 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف مراقبة الجودة في السويد يتراوح ما بين 26,600 SEK و 40,400 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.