الموظف في مهنة VB.NET مبرمج في السويد يكسب في المتوسط حوالي 45,200 SEK. تتراوح الرواتب بين 20,800 SEK (الحد الأدنى) إلى 71,800 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة VB.NET مبرمج في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 20,800 SEK |
المتوسط 43,200 SEK |
الحد الأعلى 71,800 SEK |
راتب مهنة VB.NET مبرمج في السويد يتراوح ما بين 20,800 SEK (الحد الأدنى) و 71,800 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 43,200 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة VB.NET مبرمج في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة VB.NET مبرمج في السويد يتقاضون أقل من 34,800 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,800 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة VB.NET مبرمج في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,900 SEK و 37,500 SEK. 20% من الأجور أقل من 25,900 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,500 SEK و 42,900 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,900 SEK.
0 - 2 سنة | 23,600 SEK | |
2 - 5 سنة | +34% | 31,500 SEK |
5 - 10 سنة | +48% | 46,600 SEK |
10 - 15 سنة | +22% | 56,800 SEK |
15 - 20 سنة | +9% | 61,900 SEK |
20+ سنة | +8% | 67,000 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة VB.NET مبرمج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,600 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,500 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,600 SEK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,800 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,900 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,000 SEK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 26,900 SEK | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 42,200 SEK |
شهادة الماسترز | +68% | 70,800 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب VB.NET مبرمج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,900 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 42,200 SEK، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 70,800 SEK، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة VB.NET مبرمج في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 46,300 SEK | |
إناث | -5% | 44,100 SEK |
الموظفون في مهنة VB.NET مبرمج في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
39% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 61% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 61% | |
لا مكافئات | 39% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة VB.NET مبرمج في السويد هو 120 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 39,100 SEK | -13% |
مطور أندرويد | 44,700 SEK | -1% |
مطور Angular | 41,200 SEK | -9% |
Angular JS Programmer | 40,800 SEK | -10% |
Application Developer | 43,800 SEK | -3% |
AS400 مبرمج | 49,300 SEK | +9% |
مطور التجميع | 47,000 SEK | +4% |
مطور Avaloq | 43,800 SEK | -3% |
المطور الخلفي | 44,400 SEK | -2% |
مطور BizTalk | 47,500 SEK | +5% |
مهندس بناء وإطلاق | 40,100 SEK | -11% |
Business Intelligence Developer | 47,100 SEK | +4% |
مطور أشياء الأعمال | 42,400 SEK | -6% |
مطور ج | 51,600 SEK | +14% |
مطور C# | 47,600 SEK | +5% |
C ++ مطور | 48,400 SEK | +7% |
مطور Chatbot | 40,800 SEK | -10% |
مطور Clojure | 56,500 SEK | +25% |
CMS Developer | 37,700 SEK | -17% |
مبرمج كمبيوتر | 45,600 SEK | +1% |
كورام المطور | 37,200 SEK | -18% |
مطور دارت | 33,200 SEK | -27% |
مطور دلفي | 47,600 SEK | +5% |
مبرمج | 45,400 SEK | +0% |
المطور Evangelist | 46,900 SEK | +4% |
مهندس DevOps | 46,900 SEK | +4% |
متخصص جانغو | 44,500 SEK | -2% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 49,500 SEK | +10% |
مطور الإكسير | 58,900 SEK | +30% |
مطور البرامج المدمجة | 48,800 SEK | +8% |
مطور إرلانج | 56,600 SEK | +25% |
مطور فلاش | 39,300 SEK | -13% |
مطور Front End | 37,000 SEK | -18% |
Front End Web Developer | 38,400 SEK | -15% |
Full Stack Developer | 46,100 SEK | +2% |
مطور العاب | 39,400 SEK | -13% |
GIS Developer | 43,100 SEK | -5% |
جو المطور | 55,400 SEK | +23% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 40,300 SEK | -11% |
Graphics Programmer | 41,300 SEK | -9% |
مطور رائع | 51,300 SEK | +14% |
مطور هاسكل | 50,100 SEK | +11% |
مبرمج تصوير | 40,600 SEK | -10% |
مطور نظم المعلومات | 41,000 SEK | -9% |
مطور IOS | 50,300 SEK | +11% |
مطور جافا | 50,600 SEK | +12% |
مطور JAVASCRIPT | 43,500 SEK | -4% |
أخصائي jQuery | 44,600 SEK | -1% |
مطور Kotlin | 51,700 SEK | +14% |
أخصائي Laravel | 44,000 SEK | -3% |
مطور رائد | 54,600 SEK | +21% |
مطور ليسب | 55,200 SEK | +22% |
مطور لوا | 54,800 SEK | +21% |
مطور ماتلاب | 48,800 SEK | +8% |
المطور المحمول | 47,700 SEK | +6% |
الوسائط المتعددة المطور | 41,300 SEK | -9% |
NextJs أخصائي | 42,100 SEK | -7% |
نوديجس المطور | 47,600 SEK | +5% |
مطور الهدف سي | 54,100 SEK | +20% |
Oracle Developer | 48,100 SEK | +6% |
بيرل المطور | 36,600 SEK | -19% |
مطور PHP | 38,600 SEK | -15% |
مطور بوويرشيل | 42,300 SEK | -6% |
بيثون المطور | 47,900 SEK | +6% |
مطور لغة آر | 53,000 SEK | +17% |
اختصاصي رد فعل | 51,000 SEK | +13% |
علاج المطور | 37,900 SEK | -16% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 38,200 SEK | -15% |
روبي المطور | 39,800 SEK | -12% |
مطور الصدأ | 57,100 SEK | +26% |
مطور ساليسفورس | 34,200 SEK | -24% |
ساس مبرمج | 40,300 SEK | -11% |
مطور سكالا | 54,800 SEK | +21% |
شاريبوانت المطور | 48,200 SEK | +7% |
مطور برامج | 44,700 SEK | -1% |
Software Development Manager | 58,100 SEK | +29% |
Software QA Engineer | 40,800 SEK | -10% |
Software Test Engineer | 38,900 SEK | -14% |
مطور سويفت | 52,600 SEK | +16% |
تيراداتا المطور | 37,000 SEK | -18% |
تيبكو المطور | 39,800 SEK | -12% |
مطور TypeScript | 52,200 SEK | +16% |
UI Engineer | 43,200 SEK | -4% |
User Experience Designer | 41,500 SEK | -8% |
مبرمج VB | 35,400 SEK | -22% |
VB.NET مبرمج | 45,200 SEK | +0% |
أخصائي VueJs | 45,300 SEK | +0% |
أخصائي ووردبريس | 43,500 SEK | -4% |
مطور زيج | 58,700 SEK | +30% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 43,200 SEK و 49,800 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة VB.NET مبرمج في السويد يتراوح ما بين 20,800 SEK و 34,800 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.