سلم الرواتب و الأجور لمهنة Learning and Development Manager في سويسرا 2024
كم هو دخل وظيفة Learning and Development Manager في سويسرا؟
منخفض
78,700
CHF المعدل
171,000
CHF مرتفع
272,000
CHF
الموظف في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يكسب في المتوسط حوالي 171,000 CHF. تتراوح الرواتب بين 78,700 CHF (الحد الأدنى) إلى 272,000 CHF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Learning and Development Manager في سويسرا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
162,000 CHF أو أكثر
142,000 و 162,000 CHF
97,900 CHF أو أقل
97,900 و 142,000 CHF
 78,700 CHF |
164,000 CHF |
272,000 CHF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يتراوح ما بين 78,700 CHF (الحد الأدنى) و 272,000 CHF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 164,000 CHF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يتقاضون أقل من 132,000 CHF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 188,000 CHF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Learning and Development Manager في سويسرا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 97,900 CHF و 142,000 CHF. 20% من الأجور أقل من 97,900 CHF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 142,000 CHF و 162,000 CHF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 162,000 CHF.
مقارنة رواتب مهنة Learning and Development Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 89,300 CHF | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 119,000 CHF |
| 5 - 10 سنة | +48% | 176,000 CHF |
| 10 - 15 سنة | +22% | 215,000 CHF |
| 15 - 20 سنة | +9% | 234,000 CHF |
| 20+ سنة | +8% | 254,000 CHF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Learning and Development Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 89,300 CHF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 119,000 CHF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 176,000 CHF و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 215,000 CHF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 234,000 CHF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 254,000 CHF، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 104,000 CHF | |
| شهادة الماسترز | +93% | 200,000 CHF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Learning and Development Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 104,000 CHF.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 200,000 CHF، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سويسرا كلفتها تتراوح ما بين 51,800 CHF و 155,000 CHF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Learning and Development Manager / سويسرا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 175,000 CHF | |
| إناث | -4% | 167,000 CHF |
رواتب الذكور والاناث في سويسرا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Learning and Development Manager في سويسرا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سويسرا لمن يعملون في وظيفة Learning and Development Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سويسرا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Learning and Development Manager في سويسرا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/switzerland/human-resources/learning-and-development-manager/annual-salary-bonus-rate-switzerland-learning-and-development-manager.jpg
38% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 62% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 62% | |
| لا مكافئات | 38% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Learning and Development Manager في سويسرا
82 CHF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Learning and Development Manager في سويسرا هو 82 CHF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا هو 38 CHF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 80,900 CHF | -53% |
| محلل فوائد | 97,900 CHF | -43% |
| مدير الفوائد | 167,000 CHF | -2% |
| Benefits Specialist | 99,900 CHF | -42% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 176,000 CHF |  +3% |
| كبير مسؤولي السعادة | 168,000 CHF | -2% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 213,000 CHF | +25% |
| رئيس قسم الاستماع | 154,000 CHF | -10% |
| Chief People Officer | 201,000 CHF | +17% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 145,000 CHF | -15% |
| محلل التعويضات | 99,900 CHF | -42% |
| مدير التعويضات والفوائد | 160,000 CHF | -6% |
| Compensation and Benefits Officer | 66,400 CHF | -61% |
| Compensation and Benefits Specialist | 99,900 CHF | -42% |
| مدير التعويضات | 170,000 CHF | -1% |
| Corporate Director of Human Resources | 215,000 CHF | +26% |
| Corporate Recruiter | 146,000 CHF | -15% |
| Corporate Trainer | 106,000 CHF | -38% |
| Director of Talent Acquisition | 206,000 CHF | +20% |
| أخصائي التنوع والشمول | 134,000 CHF | -22% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 122,000 CHF | -29% |
| Employee Benefits Consultant | 151,000 CHF | -12% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 59,900 CHF | -65% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 150,000 CHF | -12% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 131,000 CHF | -23% |
| Employee Engagement Specialist | 139,000 CHF | -19% |
| مدير خبرة الموظف | 148,000 CHF | -13% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 124,000 CHF | -28% |
| أخصائي أداء الموظفين | 98,600 CHF | -42% |
| محلل علاقات الموظفين | 134,000 CHF | -22% |
| مدير علاقات الموظفين | 140,000 CHF | -18% |
| Employee Relations Practitioner | 148,000 CHF | -13% |
| Employee Relations Representative | 106,000 CHF | -38% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 135,000 CHF | -21% |
| مدير خدمات الموظفين | 141,000 CHF | -18% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 138,000 CHF | -19% |
| مسؤول صحة الموظفين | 105,000 CHF | -39% |
| Employment Advice Worker | 65,300 CHF | -62% |
| Employment Interviewer | 101,000 CHF | -41% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 66,600 CHF | -61% |
| Employment Service Specialist | 83,900 CHF | -51% |
| منسق خدمات التوظيف | 92,200 CHF | -46% |
| Enrollment Counselor | 132,000 CHF | -23% |
| Equal Opportunity Representative | 99,700 CHF | -42% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 200,000 CHF | +17% |
| Executive Recruiter | 142,000 CHF | -17% |
| مدير إدارة المغتربين | 143,000 CHF | -16% |
| مشرف إدارة المغتربين | 97,900 CHF | -43% |
| مدير التنقل العالمي | 182,000 CHF | +6% |
| رئيس قسم الثقافة | 155,000 CHF | -9% |
| Head of Human Resources | 198,000 CHF | +16% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 138,000 CHF | -19% |
| منسق المنافع الصحية | 80,900 CHF | -53% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 71,500 CHF | -58% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 126,000 CHF | -26% |
| HRIS Officer | 63,900 CHF | -63% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 72,900 CHF | -57% |
| Human Resources Administration Specialist | 82,200 CHF | -52% |
| Human Resources Administrative Assistant | 57,700 CHF | -66% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 79,300 CHF | -54% |
| إداري موارد بشرية | 87,300 CHF | -49% |
| Human Resources Advisor | 133,000 CHF | -22% |
| Human Resources Analyst | 121,000 CHF | -29% |
| مقيم الموارد البشرية | 73,600 CHF | -57% |
| Human Resources Assistant | 52,200 CHF | -69% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 146,000 CHF | -15% |
| منسق الموارد البشرية | 60,700 CHF | -65% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 127,000 CHF | -26% |
| Human Resources Consultant | 153,000 CHF | -11% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 123,000 CHF | -28% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 125,000 CHF | -27% |
| Human Resources Deputy Manager | 155,000 CHF | -9% |
| Human Resources Development Manager | 179,000 CHF | +5% |
| مدير الموارد البشرية | 184,000 CHF | +8% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 143,000 CHF | -16% |
| Human Resources Generalist | 105,000 CHF | -39% |
| رقيب موارد البشرية | 76,800 CHF | -55% |
| Human Resources Recruiter | 142,000 CHF | -17% |
| Human Resources Representative | 77,900 CHF | -54% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 124,000 CHF | -28% |
| Human Resources Services Manager | 170,000 CHF | -1% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 139,000 CHF | -19% |
| أخصائي الموارد البشرية | 108,000 CHF | -37% |
| Human Resources Superintendent | 75,400 CHF | -56% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 111,000 CHF | -35% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 125,000 CHF | -27% |
| Human Resources Training Executive | 145,000 CHF | -15% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 145,000 CHF | -15% |
| Human Resources Vice President | 200,000 CHF | +17% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 169,000 CHF | -1% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 130,000 CHF | -24% |
| رئيس علاقات العمل | 156,000 CHF | -9% |
| مدير علاقات العمل | 157,000 CHF | -8% |
| Labor Relations Specialist | 76,900 CHF | -55% |
| Learning and Development Manager | 171,000 CHF | -0% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 121,000 CHF | -29% |
| Occupational Health and Safety Officer | 72,600 CHF | -58% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 155,000 CHF | -9% |
| مدير التطوير التنظيمي | 173,000 CHF | +1% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 91,800 CHF | -46% |
| مساعد الرواتب | 66,600 CHF | -61% |
| مشرف الرواتب | 81,400 CHF | -52% |
| موظف تنمية الشعب | 103,000 CHF | -40% |
| محلل عمليات الأفراد | 127,000 CHF | -26% |
| شؤون الموظفين | 55,300 CHF | -68% |
| Personnel Recruiter | 139,000 CHF | -19% |
| كاتب السجلات | 52,900 CHF | -69% |
| مدير السجلات | 87,000 CHF | -49% |
| خبير توظيف | 142,000 CHF | -17% |
| Recruiting Coordinator | 70,800 CHF | -59% |
| مدير التجنيد | 196,000 CHF | +15% |
| مستشار التوظيف | 132,000 CHF | -23% |
| موظف التوظيف | 78,300 CHF | -54% |
| مشرف التوظيف | 112,000 CHF | -35% |
| مستشار التعاون عن بعد | 104,000 CHF | -39% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 150,000 CHF | -12% |
| منسق العمل عن بعد | 101,000 CHF | -41% |
| مدير العمل عن بعد | 136,000 CHF | -21% |
| باحث مشارك | 65,900 CHF | -61% |
| ساب ريسورس ماناجر | 140,000 CHF | -18% |
| Talent Acquisition Manager | 190,000 CHF | +11% |
| المواهب اكتساب متخصص | 106,000 CHF | -38% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 166,000 CHF | -3% |
| موظف إدارة المواهب | 84,800 CHF | -50% |
| Technical Recruiter | 85,700 CHF | -50% |
| مدير التدريب | 171,000 CHF | -0% |
| Training and Development Manager | 166,000 CHF | -3% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 145,000 CHF | -15% |
| Training Executive | 154,000 CHF | -10% |
| تدريب الضباط | 69,800 CHF | -59% |
| أخصائي التدريب | 110,000 CHF | -36% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 126,000 CHF | -26% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سويسرا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 122,000 CHF | |
| القطاع العام | +4% | 127,000 CHF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Learning and Development Manager في سويسرا؟
اي راتب بين 164,000 CHF و 188,000 CHF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Learning and Development Manager في سويسرا يتراوح ما بين 78,700 CHF و 132,000 CHF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
