الموظف في مهنة مصمم المحتوى في سوريا يكسب في المتوسط حوالي 127,000 ليرة. تتراوح الرواتب بين 62,000 ليرة (الحد الأدنى) إلى 197,000 ليرة (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مصمم المحتوى في سوريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 62,000 ليرة |
المتوسط 118,000 ليرة |
الحد الأعلى 197,000 ليرة |
راتب مهنة مصمم المحتوى في سوريا يتراوح ما بين 62,000 ليرة (الحد الأدنى) و 197,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 118,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مصمم المحتوى في سوريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مصمم المحتوى في سوريا يتقاضون أقل من 96,500 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 135,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مصمم المحتوى في سوريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 73,500 ليرة و 104,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 73,500 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 104,000 ليرة و 117,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 117,000 ليرة.
0 - 2 سنة | 73,500 ليرة | |
2 - 5 سنة | +29% | 94,500 ليرة |
5 - 10 سنة | +38% | 130,000 ليرة |
10 - 15 سنة | +24% | 161,000 ليرة |
15 - 20 سنة | +7% | 173,000 ليرة |
20+ سنة | +7% | 184,000 ليرة |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مصمم المحتوى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 73,500 ليرة.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 94,500 ليرة، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 130,000 ليرة و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 161,000 ليرة تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 173,000 ليرة و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 184,000 ليرة، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 91,800 ليرة | |
شهادة مهنية | +15% | 105,000 ليرة |
شهادة بكالوريوس | +35% | 142,000 ليرة |
شهادة الماسترز | +26% | 178,000 ليرة |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مصمم المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 91,800 ليرة.
في هذا المستوى يصبح الراتب 105,000 ليرة، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 142,000 ليرة، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 178,000 ليرة، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سوريا كلفتها تتراوح ما بين 745,000 ليرة و 2,240,000 ليرة و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مصمم المحتوى في سوريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 133,000 ليرة | |
إناث | -12% | 116,000 ليرة |
الموظفون في مهنة مصمم المحتوى في سوريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
87% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 13% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 13% | |
لا مكافئات | 87% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مصمم المحتوى في سوريا هو 360 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطباعة و النشر | -100% | |
Advertising Copywriter | 141,000 ليرة | +11% |
مدير فني | 146,000 ليرة | +15% |
مشرف فني | 130,000 ليرة | +3% |
فنان | 141,000 ليرة | +11% |
محرر مساعد | 108,000 ليرة | -15% |
Associate Content Management Specialist | 139,000 ليرة | +10% |
محرر مشارك | 120,000 ليرة | -5% |
منتج كتاب صوتي | 162,000 ليرة | +28% |
Binder and Finisher | 64,700 ليرة | -49% |
Bindery Supervisor | 88,800 ليرة | -30% |
خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 128,000 ليرة | +1% |
مدير التعاميم | 210,000 ليرة | +66% |
منسق الألوان | 76,300 ليرة | -40% |
فني الألوان | 75,600 ليرة | -40% |
Commissioning Editor | 115,000 ليرة | -9% |
محرر الاتصالات | 127,000 ليرة | +0% |
كاتب المحتوى | 131,000 ليرة | +4% |
صانع المحتوى | 135,000 ليرة | +7% |
أمين المحتوى | 130,000 ليرة | +3% |
مصمم المحتوى | 127,000 ليرة | +0% |
Content Management Assistant | 112,000 ليرة | -11% |
ناشر | 115,000 ليرة | -9% |
مؤلف | 134,000 ليرة | +6% |
Corporate Print Center Specialist | 106,000 ليرة | -16% |
Curator | 117,000 ليرة | -8% |
مدير الحقوق الرقمية | 168,000 ليرة | +33% |
مشغل DTP | 117,000 ليرة | -8% |
محرر | 132,000 ليرة | +4% |
ناشر الإلكتروني | 139,000 ليرة | +10% |
محرر أزياء | 128,000 ليرة | +1% |
مدير تصميم الوسائط | 231,000 ليرة | +83% |
مخطط إعلامي | 154,000 ليرة | +22% |
مصور فوتوغرافي | 116,000 ليرة | -8% |
Planning and Supply Manager | 262,000 ليرة | +110% |
مصمم طباعة | 113,000 ليرة | -11% |
منسق إنتاج الطباعة | 124,000 ليرة | -2% |
مدير إنتاج الطباعة | 253,000 ليرة | +100% |
منسق الطباعة عند الطلب | 121,000 ليرة | -4% |
الطباعة الصحافة المشغل | 103,000 ليرة | -19% |
محرر الإنتاج | 119,000 ليرة | -6% |
مدقق لغوي | 122,000 ليرة | -4% |
الناشر | 139,000 ليرة | +10% |
Publishing and Printing Coordinator | 104,000 ليرة | -18% |
Publishing and Printing Manager | 248,000 ليرة | +96% |
Publishing and Printing Supervisor | 188,000 ليرة | +49% |
أخصائي النشر | 156,000 ليرة | +23% |
مراسل | 169,000 ليرة | +34% |
كاتب تقني | 135,000 ليرة | +7% |
مدير الكتابة التقنية | 193,000 ليرة | +53% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سوريا في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 136,000 ليرة | |
القطاع العام | +21% | 164,000 ليرة |
اي راتب بين 118,000 ليرة و 135,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مصمم المحتوى في سوريا يتراوح ما بين 62,000 ليرة و 96,500 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.