الموظف الذي يعمل في مجال الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو يكسب أجر و قدره 42,800 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 18,500 MXN (المعدل الأدنى) و 134,000 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 18,500 MXN |
المتوسط 38,400 MXN |
الحد الأعلى 134,000 MXN |
رواتب قطاع الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو تتراوح بين 18,500 MXN (الحد الأدنى) و 134,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال الرعاية الصحية التقنية يبلغ 38,400 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في تامبيكو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو يكسبون أقل من 30,500 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 50,800 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,200 MXN و 52,000 MXN. 20% من الأجور أقل من 27,200 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 52,000 MXN و 63,300 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 63,300 MXN.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الرعاية الصحية التقنية في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 42,000 MXN | |
إناث | -6% | 39,600 MXN |
الموظفون في مجال الرعاية الصحية التقنية في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الرعاية الصحية التقنية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو هو 110 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أكابولكو | 47,900 MXN |
اكونا | 40,900 MXN |
اغواسكالينتيس | 48,900 MXN |
بوكا ديل ريو | 36,100 MXN |
بوينا فيستا | 39,500 MXN |
كامبيتشي | 40,300 MXN |
كانكون | 47,800 MXN |
سيلايا | 44,000 MXN |
تشالكو | 37,600 MXN |
شيتومال | 36,900 MXN |
تشيكولوابان | 37,700 MXN |
تشيهواهوا | 54,700 MXN |
تشيلبانسينغو | 39,000 MXN |
Chimalhuacan | 47,500 MXN |
تشولولا دي ريفادابيا | 38,300 MXN |
سيوداد أبوداكا | 46,000 MXN |
سيوداد ديل كارمن | 37,900 MXN |
سيوداد خواريز | 37,500 MXN |
سيوداد لوبيز ماتيوس | 46,100 MXN |
سيوداد أوبريجون | 43,400 MXN |
سيوداد سانتا كاتارينا | 42,300 MXN |
سيوداد فاليس | 35,100 MXN |
سيوداد فيكتوريا | 43,000 MXN |
Coacalco | 42,500 MXN |
كواتزاكوالكوس | 40,500 MXN |
كوليما | 35,800 MXN |
قرطبة | 35,700 MXN |
كووتيتلان إزكالي | 46,000 MXN |
كواوتلا | 36,300 MXN |
كويرنافاكا | 43,500 MXN |
كولياكان | 49,600 MXN |
ديليسياس | 34,900 MXN |
دورانجو | 46,600 MXN |
إكاتيبيك دي موريلوس | 55,900 MXN |
إنسينادا | 42,700 MXN |
فريسنيلو | 34,300 MXN |
الجنرال اسكوبيدو | 44,500 MXN |
غوميز بالاسيو | 42,100 MXN |
غوادالاخارا | 55,500 MXN |
غوادالوبي | 47,600 MXN |
غوايماس | 33,600 MXN |
هيرموسيلو | 48,600 MXN |
هيدالغو ديل بارال | 33,200 MXN |
إغوالا | 34,400 MXN |
IRAPUATO | 45,000 MXN |
إكستابالوكا | 43,300 MXN |
جيوتيبيك | 37,500 MXN |
لاباز | 40,500 MXN |
ليون | 55,300 MXN |
لوس موتشيس | 42,300 MXN |
لوس رييس لا باز | 41,800 MXN |
مانزانيلو | 35,200 MXN |
ماتاموروس | 45,500 MXN |
مازاتلان | 44,500 MXN |
ميريدا | 48,700 MXN |
Metepec | 39,900 MXN |
مكسيكالي | 48,200 MXN |
مكسيكو سيتي | 55,800 MXN |
ميناتيتلان | 33,500 MXN |
مونكلوفا | 39,900 MXN |
مونتيري | 54,800 MXN |
موريليا | 46,800 MXN |
ناوكالبان | 54,200 MXN |
نافوجوا | 33,200 MXN |
نيزالكويوتل | 54,500 MXN |
نوغاليس | 39,200 MXN |
نويفو لاريدو | 44,500 MXN |
أواكساكا | 41,200 MXN |
أوجو دي أغوا | 41,200 MXN |
اوريزابا | 33,800 MXN |
باتشوكا | 41,000 MXN |
بيدراس نيغراس | 36,400 MXN |
بلايا ديل كارمن | 36,700 MXN |
بوزا ريكا | 38,100 MXN |
بويبلا | 55,500 MXN |
بويرتو فالارتا | 39,300 MXN |
كويريتارو | 47,300 MXN |
رينوسا | 46,700 MXN |
سالامانكا | 37,200 MXN |
سالتيلو | 48,700 MXN |
سان كريستوبال دي لاس كاساس | 38,500 MXN |
سان خوان ديل ريو | 35,500 MXN |
سان لويس بوتوسي | 48,000 MXN |
سان لويس ريو كولورادو | 37,300 MXN |
سان نيكولاس دي لوس غارزا | 45,300 MXN |
سان بابلو دي لاس ساليناس | 38,700 MXN |
سان بيدرو غرزا غارسيا | 33,800 MXN |
سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 41,100 MXN |
تامبيكو | 42,800 MXN |
تاباتشولا | 38,800 MXN |
تهواكان | 40,900 MXN |
تبيك | 43,600 MXN |
تيخوانا | 55,200 MXN |
تلالنيبانتلا دي باز | 47,300 MXN |
تلاكويباكوي | 46,600 MXN |
تولوكا | 45,800 MXN |
تونالا | 44,900 MXN |
توريون | 46,900 MXN |
توكستلا جوتيريز | 46,400 MXN |
أوروابان | 41,700 MXN |
فيراكروز | 45,100 MXN |
فيلا نيكولاس روميرو | 42,400 MXN |
فيلاهيرموسا | 44,200 MXN |
خالابا | 45,200 MXN |
Xico | 43,900 MXN |
زاكاتيكاس | 34,600 MXN |
زامورا دي هيدالغو | 35,300 MXN |
زابوبان | 55,000 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 38,400 MXN و 50,800 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الرعاية الصحية التقنية في تامبيكو يتراوح ما بين 18,500 MXN و 30,500 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.