سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو؟
منخفض
349,000
JPY المعدل
759,000
JPY مرتفع
1,210,000
JPY
الموظف في مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يكسب في المتوسط حوالي 759,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 349,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 1,210,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
720,000 JPY أو أكثر
630,000 و 720,000 JPY
434,000 JPY أو أقل
434,000 و 630,000 JPY
 349,000 JPY |
725,000 JPY |
1,210,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يتراوح ما بين 349,000 JPY (الحد الأدنى) و 1,210,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 725,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يتقاضون أقل من 584,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 836,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 434,000 JPY و 630,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 434,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 630,000 JPY و 720,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 720,000 JPY.
مقارنة رواتب مهنة مدير التعويضات والفوائد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 396,000 JPY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 529,000 JPY |
| 5 - 10 سنة | +48% | 782,000 JPY |
| 10 - 15 سنة | +22% | 953,000 JPY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,040,000 JPY |
| 20+ سنة | +8% | 1,120,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التعويضات والفوائد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 396,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 529,000 JPY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 782,000 JPY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 953,000 JPY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,040,000 JPY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,120,000 JPY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 460,000 JPY | |
| شهادة الماسترز | +93% | 889,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التعويضات والفوائد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 460,000 JPY.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 889,000 JPY، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليابان كلفتها تتراوح ما بين 2,580,000 JPY و 7,750,000 JPY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التعويضات والفوائد / طوكيو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التعويضات والفوائد في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 701,000 JPY | |
| إناث | -5% | 663,000 JPY |
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التعويضات والفوائد في طوكيو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في طوكيو لمن يعملون في وظيفة مدير التعويضات والفوائد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التعويضات والفوائد في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
اليابان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التعويضات والفوائد في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/human-resources/compensation-and-benefits-manager/annual-salary-bonus-rate-japan-compensation-and-benefits-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو
4,380 JPY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو هو 4,380 JPY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو هو 2,010 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 399,000 JPY | -47% |
| محلل فوائد | 438,000 JPY | -42% |
| مدير الفوائد | 749,000 JPY | -1% |
| Benefits Specialist | 467,000 JPY | -38% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 795,000 JPY |  +5% |
| كبير مسؤولي السعادة | 762,000 JPY | +0% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 1,020,000 JPY | +34% |
| رئيس قسم الاستماع | 703,000 JPY | -7% |
| Chief People Officer | 987,000 JPY | +30% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 675,000 JPY | -11% |
| محلل التعويضات | 449,000 JPY | -41% |
| مدير التعويضات والفوائد | 759,000 JPY | +0% |
| Compensation and Benefits Officer | 327,000 JPY | -57% |
| Compensation and Benefits Specialist | 467,000 JPY | -38% |
| مدير التعويضات | 768,000 JPY | +1% |
| Corporate Director of Human Resources | 990,000 JPY | +30% |
| Corporate Recruiter | 661,000 JPY | -13% |
| Corporate Trainer | 479,000 JPY | -37% |
| Director of Talent Acquisition | 931,000 JPY | +23% |
| أخصائي التنوع والشمول | 606,000 JPY | -20% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 528,000 JPY | -30% |
| Employee Benefits Consultant | 700,000 JPY | -8% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 278,000 JPY | -63% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 678,000 JPY | -11% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 656,000 JPY | -14% |
| Employee Engagement Specialist | 601,000 JPY | -21% |
| مدير خبرة الموظف | 698,000 JPY | -8% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 575,000 JPY | -24% |
| أخصائي أداء الموظفين | 495,000 JPY | -35% |
| محلل علاقات الموظفين | 622,000 JPY | -18% |
| مدير علاقات الموظفين | 635,000 JPY | -16% |
| Employee Relations Practitioner | 694,000 JPY | -9% |
| Employee Relations Representative | 477,000 JPY | -37% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 629,000 JPY | -17% |
| مدير خدمات الموظفين | 643,000 JPY | -15% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 643,000 JPY | -15% |
| مسؤول صحة الموظفين | 490,000 JPY | -35% |
| Employment Advice Worker | 311,000 JPY | -59% |
| Employment Interviewer | 437,000 JPY | -42% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 312,000 JPY | -59% |
| Employment Service Specialist | 365,000 JPY | -52% |
| منسق خدمات التوظيف | 421,000 JPY | -45% |
| Enrollment Counselor | 572,000 JPY | -25% |
| Equal Opportunity Representative | 492,000 JPY | -35% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 987,000 JPY | +30% |
| Executive Recruiter | 637,000 JPY | -16% |
| مدير إدارة المغتربين | 654,000 JPY | -14% |
| مشرف إدارة المغتربين | 450,000 JPY | -41% |
| مدير التنقل العالمي | 790,000 JPY | +4% |
| رئيس قسم الثقافة | 751,000 JPY | -1% |
| Head of Human Resources | 911,000 JPY | +20% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 653,000 JPY | -14% |
| منسق المنافع الصحية | 369,000 JPY | -51% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 333,000 JPY | -56% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 579,000 JPY | -24% |
| HRIS Officer | 289,000 JPY | -62% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 336,000 JPY | -56% |
| Human Resources Administration Specialist | 363,000 JPY | -52% |
| Human Resources Administrative Assistant | 279,000 JPY | -63% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 398,000 JPY | -48% |
| إداري موارد بشرية | 408,000 JPY | -46% |
| Human Resources Advisor | 657,000 JPY | -13% |
| Human Resources Analyst | 539,000 JPY | -29% |
| مقيم الموارد البشرية | 349,000 JPY | -54% |
| Human Resources Assistant | 237,000 JPY | -69% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 675,000 JPY | -11% |
| منسق الموارد البشرية | 274,000 JPY | -64% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 579,000 JPY | -24% |
| Human Resources Consultant | 753,000 JPY | -1% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 523,000 JPY | -31% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 571,000 JPY | -25% |
| Human Resources Deputy Manager | 712,000 JPY | -6% |
| Human Resources Development Manager | 882,000 JPY | +16% |
| مدير الموارد البشرية | 854,000 JPY | +13% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 657,000 JPY | -13% |
| Human Resources Generalist | 490,000 JPY | -35% |
| رقيب موارد البشرية | 359,000 JPY | -53% |
| Human Resources Recruiter | 637,000 JPY | -16% |
| Human Resources Representative | 356,000 JPY | -53% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 586,000 JPY | -23% |
| Human Resources Services Manager | 763,000 JPY | +1% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 637,000 JPY | -16% |
| أخصائي الموارد البشرية | 498,000 JPY | -34% |
| Human Resources Superintendent | 340,000 JPY | -55% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 511,000 JPY | -33% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 574,000 JPY | -24% |
| Human Resources Training Executive | 657,000 JPY | -13% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 669,000 JPY | -12% |
| Human Resources Vice President | 898,000 JPY | +18% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 798,000 JPY | +5% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 630,000 JPY | -17% |
| رئيس علاقات العمل | 722,000 JPY | -5% |
| مدير علاقات العمل | 731,000 JPY | -4% |
| Labor Relations Specialist | 341,000 JPY | -55% |
| Learning and Development Manager | 814,000 JPY | +7% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 576,000 JPY | -24% |
| Occupational Health and Safety Officer | 330,000 JPY | -57% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 722,000 JPY | -5% |
| مدير التطوير التنظيمي | 807,000 JPY | +6% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 416,000 JPY | -45% |
| مساعد الرواتب | 308,000 JPY | -59% |
| مشرف الرواتب | 381,000 JPY | -50% |
| موظف تنمية الشعب | 481,000 JPY | -37% |
| محلل عمليات الأفراد | 570,000 JPY | -25% |
| شؤون الموظفين | 262,000 JPY | -65% |
| Personnel Recruiter | 687,000 JPY | -9% |
| كاتب السجلات | 248,000 JPY | -67% |
| مدير السجلات | 409,000 JPY | -46% |
| خبير توظيف | 651,000 JPY | -14% |
| Recruiting Coordinator | 349,000 JPY | -54% |
| مدير التجنيد | 834,000 JPY | +10% |
| مستشار التوظيف | 662,000 JPY | -13% |
| موظف التوظيف | 346,000 JPY | -54% |
| مشرف التوظيف | 508,000 JPY | -33% |
| مستشار التعاون عن بعد | 504,000 JPY | -34% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 663,000 JPY | -13% |
| منسق العمل عن بعد | 447,000 JPY | -41% |
| مدير العمل عن بعد | 603,000 JPY | -21% |
| باحث مشارك | 290,000 JPY | -62% |
| ساب ريسورس ماناجر | 635,000 JPY | -16% |
| Talent Acquisition Manager | 907,000 JPY | +20% |
| المواهب اكتساب متخصص | 500,000 JPY | -34% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 736,000 JPY | -3% |
| موظف إدارة المواهب | 409,000 JPY | -46% |
| Technical Recruiter | 414,000 JPY | -45% |
| مدير التدريب | 782,000 JPY | +3% |
| Training and Development Manager | 833,000 JPY | +10% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 694,000 JPY | -9% |
| Training Executive | 718,000 JPY | -5% |
| تدريب الضباط | 320,000 JPY | -58% |
| أخصائي التدريب | 504,000 JPY | -34% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 538,000 JPY | -29% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| طوكيو | 759,000 JPY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
| القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو؟
اي راتب بين 725,000 JPY و 836,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التعويضات والفوائد في طوكيو يتراوح ما بين 349,000 JPY و 584,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
