سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو؟
منخفض
549,000
JPY المعدل
1,120,000
JPY مرتفع
1,750,000
JPY
الموظف في مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يكسب في المتوسط حوالي 1,120,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 549,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 1,750,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,040,000 JPY أو أكثر
918,000 و 1,040,000 JPY
652,000 JPY أو أقل
652,000 و 918,000 JPY
 549,000 JPY |
1,050,000 JPY |
1,750,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يتراوح ما بين 549,000 JPY (الحد الأدنى) و 1,750,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,050,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يتقاضون أقل من 855,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,200,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 652,000 JPY و 918,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 652,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 918,000 JPY و 1,040,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,040,000 JPY.
مقارنة رواتب مهنة مدير سلسلة الإمداد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 651,000 JPY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 837,000 JPY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 1,160,000 JPY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 1,430,000 JPY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 1,530,000 JPY |
| 20+ سنة | +7% | 1,630,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلسلة الإمداد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 651,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 837,000 JPY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,160,000 JPY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,430,000 JPY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,530,000 JPY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,630,000 JPY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 813,000 JPY | |
| شهادة مهنية | +15% | 933,000 JPY |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 1,260,000 JPY |
| شهادة الماسترز | +26% | 1,580,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلسلة الإمداد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 813,000 JPY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 933,000 JPY، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,260,000 JPY، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,580,000 JPY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليابان كلفتها تتراوح ما بين 2,580,000 JPY و 7,750,000 JPY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلسلة الإمداد / طوكيو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلسلة الإمداد في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 1,020,000 JPY | |
| إناث | -6% | 957,000 JPY |
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلسلة الإمداد في طوكيو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في طوكيو لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة الإمداد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير سلسلة الإمداد في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
اليابان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلسلة الإمداد في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/purchasing-and-inventory/supply-chain-director/annual-salary-bonus-rate-japan-supply-chain-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو
6,470 JPY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو هو 6,470 JPY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو هو 3,170 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 538,000 JPY | -52% |
| Asset Protection Associate | 499,000 JPY | -55% |
| Asset Protection Specialist | 534,000 JPY | -52% |
| مشتري مساعد | 476,000 JPY | -58% |
| مشتر | 820,000 JPY | -27% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 604,000 JPY | -46% |
| قائد فئة | 543,000 JPY | -52% |
| أخصائي إدارة الفئات | 565,000 JPY | -50% |
| مدير فئة | 615,000 JPY | -45% |
| ممثل خدمات القنوات | 574,000 JPY | -49% |
| مدير عقود | 639,000 JPY | -43% |
| Contracts Specialist | 510,000 JPY | -55% |
| مخطط الاحتياجات | 581,000 JPY | -48% |
| مدير تخطيط الطلبات | 658,000 JPY | -41% |
| مدير المشتريات الرقمية | 635,000 JPY | -43% |
| Distribution Assistant | 445,000 JPY | -60% |
| Distribution Associate | 457,000 JPY | -59% |
| مدير توزيع | 991,000 JPY | -12% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 523,000 JPY | -53% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 673,000 JPY | -40% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 687,000 JPY | -39% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 570,000 JPY | -49% |
| Inventory Analyst | 516,000 JPY | -54% |
| مدير تحليلات المخزون | 508,000 JPY | -55% |
| كاتب مراقبة المخزون | 275,000 JPY | -75% |
| مدير مراقبة المخزون | 706,000 JPY | -37% |
| Inventory Management Associate | 551,000 JPY | -51% |
| مدير تحسين المخزون | 629,000 JPY | -44% |
| Inventory Specialist | 543,000 JPY | -52% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 558,000 JPY | -50% |
| Logistics Engineer | 488,000 JPY | -56% |
| المخطط الرئيسي | 520,000 JPY | -54% |
| معالج المواد | 310,000 JPY | -72% |
| أخصائي تخطيط المواد | 443,000 JPY | -60% |
| مدير البضائع | 586,000 JPY | -48% |
| مدير المشتريات | 1,070,000 JPY | -5% |
| Procurement Agent | 422,000 JPY | -62% |
| محلل المشتريات | 670,000 JPY | -40% |
| مساعد المشتريات | 427,000 JPY | -62% |
| Procurement Associate | 581,000 JPY | -48% |
| كاتب المشتريات | 257,000 JPY | -77% |
| مهندس المشتريات | 496,000 JPY | -56% |
| موظف المشتريات | 249,000 JPY | -78% |
| محلل عملية الشراء | 618,000 JPY | -45% |
| مدير مخاطر المشتريات | 621,000 JPY | -45% |
| Procurement Specialist | 489,000 JPY | -56% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 638,000 JPY | -43% |
| مخطط الإنتاج | 597,000 JPY | -47% |
| المشتري المشروع | 694,000 JPY | -38% |
| Purchasing Agent | 427,000 JPY | -62% |
| مساعد مشتريات | 289,000 JPY | -74% |
| ضابط المشتريات | 469,000 JPY | -58% |
| مشرف مبيعات | 709,000 JPY | -37% |
| Shipping and Receiving Clerk | 249,000 JPY | -78% |
| منسق الشحن | 496,000 JPY | -56% |
| Stock Clerk | 275,000 JPY | -75% |
| منظم الأسهم | 311,000 JPY | -72% |
| Storage Manager | 654,000 JPY | -42% |
| امين المخزن | 278,000 JPY | -75% |
| Stores and Logistics Coordinator | 533,000 JPY | -52% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 712,000 JPY | -36% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 675,000 JPY | -40% |
| مدير علاقات الموردين | 727,000 JPY | -35% |
| سلسلة التوريد المحلل | 771,000 JPY | -31% |
| منسق سلسلة التوريد | 548,000 JPY | -51% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 975,000 JPY | -13% |
| مدير سلسلة الإمداد | 1,120,000 JPY | -0% |
| مدير سلسلة التوريد | 1,020,000 JPY | -9% |
| مخطط العرض | 509,000 JPY | -55% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 698,000 JPY | -38% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 521,000 JPY | -54% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 782,000 JPY | -30% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 833,000 JPY | -26% |
| أخصائي إدارة البائعين | 753,000 JPY | -33% |
| مساعد مستودع | 216,000 JPY | -81% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 538,000 JPY | -52% |
| كاتب مستودع | 231,000 JPY | -79% |
| تنفيذي مستودع | 911,000 JPY | -19% |
| قائد مستودع | 588,000 JPY | -48% |
| مدير مستودع | 890,000 JPY | -21% |
| مشرف مخزن | 679,000 JPY | -39% |
| مشتري جملة | 788,000 JPY | -30% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| طوكيو | 1,120,000 JPY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
| القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو؟
اي راتب بين 1,050,000 JPY و 1,200,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلسلة الإمداد في طوكيو يتراوح ما بين 549,000 JPY و 855,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
