سلم الرواتب و الأجور لمهنة Health Services Manager في تونس 2024
كم هو دخل وظيفة Health Services Manager في تونس؟
منخفض
4,240
دينار المعدل
8,320
دينار مرتفع
12,800
دينار
الموظف في مهنة Health Services Manager في تونس يكسب في المتوسط حوالي 8,320 دينار. تتراوح الرواتب بين 4,240 دينار (الحد الأدنى) إلى 12,800 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Health Services Manager في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Health Services Manager في تونس
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,590 دينار أو أكثر
6,740 و 7,590 دينار
4,880 دينار أو أقل
4,880 و 6,740 دينار
 4,240 دينار |
7,630 دينار |
12,800 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Health Services Manager في تونس يتراوح ما بين 4,240 دينار (الحد الأدنى) و 12,800 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,630 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Health Services Manager في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Health Services Manager في تونس يتقاضون أقل من 6,300 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,680 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Health Services Manager في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,880 دينار و 6,740 دينار. 20% من الأجور أقل من 4,880 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,740 دينار و 7,590 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,590 دينار.
مقارنة رواتب مهنة Health Services Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,760 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 6,210 دينار |
| 5 - 10 سنة | +40% | 8,700 دينار |
| 10 - 15 سنة | +20% | 10,500 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 11,400 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 12,300 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Health Services Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,760 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,210 دينار، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,700 دينار و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,500 دينار تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,400 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,300 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 5,610 دينار | |
| شهادة الماسترز | +49% | 8,350 دينار |
| دكتوراه | +45% | 12,100 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Health Services Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,610 دينار.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,350 دينار، 49% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,100 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تونس كلفتها تتراوح ما بين 19,600 دينار و 58,900 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Health Services Manager / تونس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Health Services Manager في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 8,970 دينار | |
| إناث | -14% | 7,730 دينار |
رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Health Services Manager في تونس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة Health Services Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Health Services Manager في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
تونس / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Health Services Manager في تونس
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/health-and-medical/healthcare-management/health-services-manager/annual-salary-bonus-rate-tunisia-health-services-manager.jpg
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 78% | |
| لا مكافئات | 22% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Health Services Manager في تونس
48 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Health Services Manager في تونس هو 48 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Health Services Manager في تونس هو 24 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 6,560 دينار | -21% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,280 دينار | -85% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 3,860 دينار | -54% |
| Admitting Representative | 1,880 دينار | -77% |
| مدير مركز الثدي | 11,400 دينار |  +37% |
| مدير أمراض القلب | 11,600 دينار | +39% |
| منسق الرعاية | 1,830 دينار | -78% |
| مساعد طبي معتمد | 2,280 دينار | -73% |
| رئيس قسم التحول السريري | 6,520 دينار | -22% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 9,080 دينار | +9% |
| مدير الصحة العقلية | 11,400 دينار | +37% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 12,100 دينار | +46% |
| Chief of Psychology | 12,900 دينار | +55% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 9,450 دينار | +14% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 10,500 دينار | +26% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,580 دينار | -57% |
| مدير الترميز | 4,730 دينار | -43% |
| منظم المجتمع | 2,060 دينار | -75% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 4,330 دينار | -48% |
| Credentialing Analyst | 3,400 دينار | -59% |
| منسق البيانات | 1,850 دينار | -78% |
| Director of Medical Staff Services | 7,420 دينار | -11% |
| منسق إخراج المرضى | 1,760 دينار | -79% |
| Emergency Management Director | 9,260 دينار | +11% |
| مدير خدمات الطوارئ | 10,200 دينار | +23% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,500 دينار | -70% |
| مدير خدمات الأغذية | 4,870 دينار | -41% |
| Health Compliance Director | 9,120 دينار | +10% |
| Health Compliance Manager | 5,820 دينار | -30% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,730 دينار | -43% |
| خبير اقتصادي طبي | 9,120 دينار | +10% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,490 دينار | -58% |
| Health Information Manager | 4,650 دينار | -44% |
| Health Services Manager | 8,320 دينار | +0% |
| استشاري تقنيات صحية | 4,540 دينار | -45% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,220 دينار | -37% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 3,900 دينار | -53% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,140 دينار | -74% |
| Intake Coordinator | 1,910 دينار | -77% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,430 دينار | -59% |
| مساعد الرعاية المدارة | 2,000 دينار | -76% |
| مدير خدمات الأمومة | 9,090 دينار | +9% |
| المدير الطبي | 9,090 دينار | +9% |
| مساعدة طبية | 2,160 دينار | -74% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,600 دينار | -81% |
| Medical Billing Specialist | 3,520 دينار | -58% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 3,940 دينار | -53% |
| مدير التأمين الطبي | 6,270 دينار | -25% |
| مدير مكتب طبي | 3,490 دينار | -58% |
| Medical Office Manager | 6,530 دينار | -21% |
| مدير السياسة الطبية | 5,640 دينار | -32% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,520 دينار | -58% |
| منسق المشروع الطبي | 2,390 دينار | -71% |
| مدير السجلات الطبية | 5,350 دينار | -36% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,200 دينار | -86% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 4,540 دينار | -45% |
| Medical Records Specialist | 2,490 دينار | -70% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 2,070 دينار | -75% |
| سكرتيرة طبية | 2,000 دينار | -76% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 4,200 دينار | -49% |
| Patient Account Represenatative | 3,150 دينار | -62% |
| مدير صحة السكان | 6,270 دينار | -25% |
| مدير الممارسة | 7,880 دينار | -5% |
| منسق البرنامج | 1,910 دينار | -77% |
| مدير مشروع | 4,660 دينار | -44% |
| مدير ضمان الجودة | 5,690 دينار | -32% |
| مدير الأشعة | 9,690 دينار | +17% |
| مساعد طبي مسجل | 2,160 دينار | -74% |
| مدير إعادة التأهيل | 8,910 دينار | +7% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 10,100 دينار | +21% |
| مدير خدمات العلاج | 11,300 دينار | +36% |
| مدير جناح مستشفى | 5,530 دينار | -34% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
| القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Health Services Manager في تونس؟
اي راتب بين 7,630 دينار و 8,680 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Health Services Manager في تونس يتراوح ما بين 4,240 دينار و 6,300 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.