الموظف في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يكسب في المتوسط حوالي 4,320 دينار. تتراوح الرواتب بين 2,030 دينار (الحد الأدنى) إلى 6,830 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,030 دينار |
المتوسط 4,100 دينار |
الحد الأعلى 6,830 دينار |
راتب مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يتراوح ما بين 2,030 دينار (الحد الأدنى) و 6,830 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,100 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يتقاضون أقل من 3,320 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,710 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Quality Assurance Analyst في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,490 دينار و 3,580 دينار. 20% من الأجور أقل من 2,490 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,580 دينار و 4,070 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,070 دينار.
0 - 2 سنة | 2,340 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 3,230 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 4,600 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 5,610 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 5,920 دينار |
20+ سنة | +9% | 6,450 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Quality Assurance Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,340 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,230 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,600 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,610 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,920 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,450 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,230 دينار | |
شهادة الماسترز | +83% | 5,920 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Quality Assurance Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,230 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,920 دينار، 83% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تونس كلفتها تتراوح ما بين 19,600 دينار و 58,900 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 4,630 دينار | |
إناث | -12% | 4,080 دينار |
الموظفون في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Quality Assurance Analyst في تونس هو 12 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
مدير فريق الموافقة | 4,560 دينار | +6% |
مساعد مدير الجودة | 4,360 دينار | +1% |
خبير أصالة | 4,240 دينار | -2% |
مستشار الامتثال البيومترية | 3,880 دينار | -10% |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 3,770 دينار | -13% |
ضابط الامتثال | 2,500 دينار | -42% |
Document Analyst | 2,000 دينار | -54% |
موظف مراقبة الوثائق | 1,870 دينار | -57% |
Document Control Specialist | 2,180 دينار | -50% |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 3,780 دينار | -13% |
منسق HACCP | 2,350 دينار | -46% |
مشرف التفتيش | 3,750 دينار | -13% |
مسؤول االلتزام الداخلي | 2,440 دينار | -44% |
شكاوى المنتج مشارك | 2,640 دينار | -39% |
مالك المنتج | 4,310 دينار | -0% |
Product Quality Leader | 4,880 دينار | +13% |
منسق نظام إدارة الجودة | 2,730 دينار | -37% |
Quality and Safety Site Leader | 4,690 دينار | +9% |
مدير ضمان الجودة | 6,400 دينار | +48% |
Quality Assurance Analyst | 4,320 دينار | -0% |
Quality Assurance Associate | 2,530 دينار | -41% |
Quality Assurance Auditor | 3,810 دينار | -12% |
Quality Assurance Document Control | 1,830 دينار | -58% |
مهندس ضمان الجودة | 2,370 دينار | -45% |
ضمان الجودة التنفيذية | 5,700 دينار | +32% |
Quality Assurance Inspector | 3,990 دينار | -8% |
أخصائي ضمان الجودة | 3,930 دينار | -9% |
مشرف ضمان الجودة | 4,410 دينار | +2% |
ضمان الجودة فني | 2,300 دينار | -47% |
Quality Assurance Tester | 2,330 دينار | -46% |
محلل مراقبة الجودة | 4,070 دينار | -6% |
Quality Control and Compliance Officer | 2,600 دينار | -40% |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 2,650 دينار | -39% |
Quality Control Auditor | 3,770 دينار | -13% |
Quality Control Chemist | 4,280 دينار | -1% |
منسق مراقبة الجودة | 2,620 دينار | -39% |
مهندس مراقبة الجودة | 2,470 دينار | -43% |
مراقبة الجودة التنفيذية | 5,940 دينار | +37% |
مدير مراقبة الجودة | 6,360 دينار | +47% |
مشرف مراقبة الجودة | 4,600 دينار | +6% |
مراقبة الجودة فني | 2,350 دينار | -46% |
محلل بيانات الجودة | 3,710 دينار | -14% |
مدير الجودة | 6,800 دينار | +57% |
مهندس جودة | 2,370 دينار | -45% |
الجودة التنفيذية | 4,600 دينار | +6% |
منسق تحسين الجودة | 2,620 دينار | -39% |
مسؤول إدارة الجودة | 2,500 دينار | -42% |
جودة المسح | 3,760 دينار | -13% |
مدرب الجودة | 4,230 دينار | -2% |
مدير الشؤون التنظيمية | 4,880 دينار | +13% |
ستة سيغما الحزام الأسود | 4,940 دينار | +14% |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 4,750 دينار | +10% |
محلل امتثال الاستدامة | 4,730 دينار | +9% |
مدير الامتثال للاستدامة | 5,130 دينار | +19% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
اي راتب بين 4,100 دينار و 4,710 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Quality Assurance Analyst في تونس يتراوح ما بين 2,030 دينار و 3,320 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.